實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

第第頁(yè)試驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案試驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，依據(jù)*市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20**年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：一、引導(dǎo)思想樂觀適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充分活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干老師吸取到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素養(yǎng)的中層干隊(duì)伍伍。二、實(shí)施依據(jù)1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》3.《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》4.省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定三、工作原則1.黨管干部的原則；2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3.群眾公認(rèn)、重視實(shí)績(jī)的原則；4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；5.民主集中制的原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等實(shí)在工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及老師代表等構(gòu)成。五、競(jìng)爭(zhēng)崗位我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來(lái)批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，實(shí)在情況如下：1.本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。2.本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。六、競(jìng)聘條件1、基本條件：（1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政整治論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。（2）酷愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，不絕學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實(shí)績(jī)顯著，群眾公認(rèn)。（3）師德高尚，具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，聽從布置。（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，擅長(zhǎng)做事。（5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同志，包含團(tuán)結(jié)與自身有不同看法的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自發(fā)地接受群眾的批判和監(jiān)督。（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、決策分析本領(lǐng)、業(yè)務(wù)實(shí)施本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)。2、資格條件：（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必需是在編在崗人員。（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)過和高校本科以上文化程度。（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超出45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)過。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超出40周歲。（4）有良好的心理素養(yǎng)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。（5）符合實(shí)在職位的特定要求。（6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部連續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。3.實(shí)在崗位條件（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)負(fù)、獨(dú)立工作，有確定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的本領(lǐng)。③具有較強(qiáng)的交際本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作本領(lǐng)。（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和引導(dǎo)教學(xué)工作的本領(lǐng)。④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。⑥具有確定的教學(xué)研究本領(lǐng)。（3）政教處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和引導(dǎo)班主任工作的本領(lǐng)。④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的本領(lǐng)。⑤具有確定的教育研究本領(lǐng)。（4）教科室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育教學(xué)理論水平。②具有較高的教育法規(guī)政策水平。③具有現(xiàn)代教育思想，熟識(shí)新課程改革，有正確的教學(xué)觀、老師觀、學(xué)生觀。④有主持或參加過課題研究的經(jīng)過，有獨(dú)立撰寫教育教學(xué)論文的本領(lǐng)。至少有三篇論文在省級(jí)以上特地刊物上發(fā)表。⑤具有兩年以上中層干部或多年學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等管理工作經(jīng)過，有較豐富的教科研工作經(jīng)驗(yàn)和引導(dǎo)教科研工作的本領(lǐng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和務(wù)實(shí)精神。⑥至少有一門學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。（5）總務(wù)處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。②有全心全意為師生服務(wù)的意識(shí)。③有受苦耐勞的精神。④有勤儉持家的意識(shí)。⑤有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。⑥有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，做事公道，勤政廉潔。七、考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)定方法考評(píng)的項(xiàng)目為個(gè)人基本素養(yǎng)、民主測(cè)評(píng)、專家考評(píng)、組織考察4項(xiàng)，全部采取量化打分的方法進(jìn)行。各項(xiàng)按2：2：3：3的比例計(jì)算出綜合總分。（一）個(gè)人基本素養(yǎng)在進(jìn)行資格審查時(shí)，對(duì)報(bào)名人員的稱贊、年度考核等級(jí)、教科研成績(jī)方面的個(gè)人基本素養(yǎng)進(jìn)行量化評(píng)分。個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：1.年度考核年度考核立功為4分，嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分，合格為2分。2.個(gè)人榮譽(yù)獲市級(jí)稱贊的為3分，市直級(jí)為2分，每提高一個(gè)檔次加2分，部門單項(xiàng)稱贊降一個(gè)檔次加分。市級(jí)教壇新秀1分、教學(xué)能手2分、學(xué)科帶頭人3分。3.集體榮譽(yù)所各處室、教研組獲市級(jí)稱贊的，緊要負(fù)責(zé)人加2分，參加工作的加1分，每提高一個(gè)檔次加1分。4.教科研情況論文在市級(jí)刊物發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇為1分，省級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇2分，省級(jí)刊物發(fā)表的每篇為3分，在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表的每篇為5分；參加省級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為4分，緊要參加者為2分，參加市級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為2分，緊要參加者為1分，其他人員不計(jì)分。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。以上各項(xiàng)得分累計(jì)計(jì)算，計(jì)算的時(shí)間從1997年學(xué)校劃入市算起。個(gè)人素養(yǎng)分以最高得分者的分?jǐn)?shù)為滿分100分，其他人的得分按比例折算，個(gè)人基本素養(yǎng)占總分的20%。（二）民主測(cè)評(píng)參加中層正、副職競(jìng)聘人員，由學(xué)校布置在教職工代表大會(huì)上演講，介紹自身的基本情況和工作設(shè)想（不超出5分鐘），演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以得票率計(jì)算，得全票的為滿分100分，非全票的按比例折算，民主測(cè)評(píng)分占總分的20%。（三）專家考評(píng)聘請(qǐng)專家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行有針對(duì)性的提問，競(jìng)聘者進(jìn)行答辯，答辯測(cè)評(píng)的內(nèi)容包含組織管理本領(lǐng)、分析解決問題本領(lǐng)、語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿分100分，占總分的30%。（四）組織考察由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)過、緊要特長(zhǎng)，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素養(yǎng)和本領(lǐng)。在組織考察的基礎(chǔ)上，由黨政聯(lián)席會(huì)議評(píng)議計(jì)分，組織考察滿分100分,占總分的30%。七、實(shí)施步驟（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。召開黨政聯(lián)席會(huì)議，成立中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）訂立方案。討論訂立《試驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，報(bào)市局批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）宣傳發(fā)動(dòng)。召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，深入宣傳發(fā)動(dòng)。（四）組織報(bào)名。通過個(gè)人申報(bào)、群眾介紹、組織介紹等形式進(jìn)行公開報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，每人須報(bào)兩個(gè)任職意向，每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。（五）資格審查。學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單。（六）公布名單。將競(jìng)聘候選人的名單在學(xué)校的醒目處公示，接受群眾監(jiān)督。（七）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘候選人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘候選人必需在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自身的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超出5分鐘。（八）民主測(cè)評(píng)。在演講的基礎(chǔ)上，教代會(huì)代表對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（九）組織答辯。專家提問，競(jìng)聘候選人答辯。（十）組織考察。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包含德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)過、緊要特長(zhǎng)等方面的內(nèi)容。（十一）集體研究。召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論決議中層干部的聘任。（十二）任前公示。（十三）報(bào)局審批備案。（十四）辦理任職手續(xù)。八、聘任1.學(xué)校中層干部的聘任權(quán)在學(xué)校。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)市教工委備案。2.學(xué)校對(duì)中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘；中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。3.中層干部聘任期定為叁年。4.在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，依照有關(guān)程序，校長(zhǎng)可以決議解聘或停止聘任：⑴本人要求辭職的；⑵在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超出30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；⑶本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及以上處分或年度考核不合格的；⑷不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，不能定時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的；⑸因組織原因崗位需更改的；⑹其他原因需要解聘的。篇2:試驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案試驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案我?，F(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，依據(jù)*市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20**年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：一、引導(dǎo)思想樂觀適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充分活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干老師吸取到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素養(yǎng)的中層干隊(duì)伍伍。二、實(shí)施依據(jù)1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》3.《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》4.省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定三、工作原則1.黨管干部的原則；2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3.群眾公認(rèn)、重視實(shí)績(jī)的原則；4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；5.民主集中制的原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等實(shí)在工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及老師代表等構(gòu)成。五、競(jìng)爭(zhēng)崗位我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來(lái)批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，實(shí)在情況如下：1.本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。2.本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。六、競(jìng)聘條件1、基本條件：（1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政整治論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。（2）酷愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，不絕學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實(shí)績(jī)顯著，群眾公認(rèn)。（3）師德高尚，具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，聽從布置。（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，擅長(zhǎng)做事。（5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同志，包含團(tuán)結(jié)與自身有不同看法的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自發(fā)地接受群眾的批判和監(jiān)督。（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、決策分析本領(lǐng)、業(yè)務(wù)實(shí)施本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)。2、資格條件：（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必需是在編在崗人員。（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)過和高校本科以上文化程度。（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超出45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)過。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超出40周歲。（4）有良好的心理素養(yǎng)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。（5）符合實(shí)在職位的特定要求。（6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部連續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。3.實(shí)在崗位條件（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)負(fù)、獨(dú)立工作，有確定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的本領(lǐng)。③具有較強(qiáng)的交際本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作本領(lǐng)。（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和引導(dǎo)教學(xué)工作的本領(lǐng)。④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。⑥具有確定的教學(xué)研究本領(lǐng)。（3）政教處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和引導(dǎo)班主任工作的本領(lǐng)。④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的本領(lǐng)。⑤具有確定的教育研究本領(lǐng)。（4）教科室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育教學(xué)理論水平。②具有較高的教育法規(guī)政策水平。③具有現(xiàn)代教育思想，熟識(shí)新課程改革，有正確的教學(xué)觀、老師觀、學(xué)生觀。④有主持或參加過課題研究的經(jīng)過，有獨(dú)立撰寫教育教學(xué)論文的本領(lǐng)。至少有三篇論文在省級(jí)以上特地刊物上發(fā)表。⑤具有兩年以上中層干部或多年學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等管理工作經(jīng)過，有較豐富的教科研工作經(jīng)驗(yàn)和引導(dǎo)教科研工作的本領(lǐng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和務(wù)實(shí)精神。⑥至少有一門學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。（5）總務(wù)處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。②有全心全意為師生服務(wù)的意識(shí)。③有受苦耐勞的精神。④有勤儉持家的意識(shí)。⑤有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。⑥有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，做事公道，勤政廉潔。七、考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)定方法考評(píng)的項(xiàng)目為個(gè)人基本素養(yǎng)、民主測(cè)評(píng)、專家考評(píng)、組織考察4項(xiàng)，全部采取量化打分的方法進(jìn)行。各項(xiàng)按2：2：3：3的比例計(jì)算出綜合總分。（一）個(gè)人基本素養(yǎng)在進(jìn)行資格審查時(shí)，對(duì)報(bào)名人員的稱贊、年度考核等級(jí)、教科研成績(jī)方面的個(gè)人基本素養(yǎng)進(jìn)行量化評(píng)分。個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：1.年度考核年度考核立功為4分，嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分，合格為2分。2.個(gè)人榮譽(yù)獲市級(jí)稱贊的為3分，市直級(jí)為2分，每提高一個(gè)檔次加2分，部門單項(xiàng)稱贊降一個(gè)檔次加分。市級(jí)教壇新秀1分、教學(xué)能手2分、學(xué)科帶頭人3分。3.集體榮譽(yù)所各處室、教研組獲市級(jí)稱贊的，緊要負(fù)責(zé)人加2分，參加工作的加1分，每提高一個(gè)檔次加1分。4.教科研情況論文在市級(jí)刊物發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇為1分，省級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇2分，省級(jí)刊物發(fā)表的每篇為3分，在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表的每篇為5分；參加省級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為4分，緊要參加者為2分，參加市級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為2分，緊要參加者為1分，其他人員不計(jì)分。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。以上各項(xiàng)得分累計(jì)計(jì)算，計(jì)算的時(shí)間從1997年學(xué)校劃入市算起。個(gè)人素養(yǎng)分以最高得分者的分?jǐn)?shù)為滿分100分，其他人的得分按比例折算，個(gè)人基本素養(yǎng)占總分的20%。（二）民主測(cè)評(píng)參加中層正、副職競(jìng)聘人員，由學(xué)校布置在教職工代表大會(huì)上演講，介紹自身的基本情況和工作設(shè)想（不超出5分鐘），演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以得票率計(jì)算，得全票的為滿分100分，非全票的按比例折算，民主測(cè)評(píng)分占總分的20%。（三）專家考評(píng)聘請(qǐng)專家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行有針對(duì)性的提問，競(jìng)聘者進(jìn)行答辯，答辯測(cè)評(píng)的內(nèi)容包含組織管理本領(lǐng)、分析解決問題本領(lǐng)、語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿分100分，占總分的30%。（四）組織考察由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)過、緊要特長(zhǎng)，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素養(yǎng)和本領(lǐng)。在組織考察的基礎(chǔ)上，由黨政聯(lián)席會(huì)議評(píng)議計(jì)分，組織考察滿分100分,占總分的30%。七、實(shí)施步驟（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。召開黨政聯(lián)席會(huì)議，成立中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）訂立方案。討論訂立《試驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，報(bào)市局批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）宣傳發(fā)動(dòng)。召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，深入宣傳發(fā)動(dòng)。（四）組織報(bào)名。通過個(gè)人申報(bào)、群眾介紹、組織介紹等形式進(jìn)行公開報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，每人須報(bào)兩個(gè)任職意向，每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。（五）資格審查。學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單。（六）公布名單。將競(jìng)聘候選人的名單在學(xué)校的醒目處公示，接受群眾監(jiān)督。（七）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘候選人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘候選人必需在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自身的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超出5分鐘。（八）民主測(cè)評(píng)。在演講的基礎(chǔ)上，教代會(huì)代表對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（九）組織答辯。專家提問，競(jìng)聘候選人答辯。（十）組織考察。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包含德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)過、緊要特長(zhǎng)等方面的內(nèi)容。（十一）集體研究。召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論決議中層干部的聘任。（十二）任前公示。（十三）報(bào)局審批備案。（十四）辦理任職手續(xù)。八、聘任1.學(xué)校中層干部的聘任權(quán)在學(xué)校。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)市教工委備案。2.學(xué)校對(duì)中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘；中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。3.中層干部聘任期定為叁年。4.在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，依照有關(guān)程序，校長(zhǎng)可以決議解聘或停止聘任：⑴本人要求辭職的；⑵在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超出30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；⑶本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及以上處分或年度考核不合格的；⑷不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，不能定時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的；⑸因組織原因崗位需更改的；⑹其他原因需要解聘的。篇3:區(qū)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案區(qū)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為了進(jìn)一步提高開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)的管理效能，更好地適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要，著力強(qiáng)化部門、級(jí)部管理服務(wù)功能，進(jìn)一步完善學(xué)校中層干部培養(yǎng)和使用制度，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論研究，決議對(duì)我校中層干部全面實(shí)行競(jìng)聘上崗，特訂立本方案。一、引導(dǎo)思想以****為引領(lǐng)，深化干部人事制度改革和學(xué)校管理制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓舞中層干部愛崗敬業(yè)、恪守職責(zé)、開拓進(jìn)取、奮勉向上，充分調(diào)動(dòng)干部的工作樂觀性與創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支作風(fēng)正、素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)精、本領(lǐng)強(qiáng)的干隊(duì)伍伍，為實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代化、多元化、國(guó)際化的學(xué)?！钡陌l(fā)展定位供應(yīng)強(qiáng)有力的組織保證和管理支撐。二、基本原則1、堅(jiān)持黨管干部的原則。干部競(jìng)聘選拔工作由學(xué)校黨總支負(fù)總責(zé)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，在充分敬重民意的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行中層干部的選拔、聘任和任命。2、堅(jiān)持“必需、高效”的原則，合理設(shè)置學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按規(guī)定設(shè)置中層機(jī)構(gòu)干部職數(shù)。3、推動(dòng)扁平化管理方式，強(qiáng)化班級(jí)管委會(huì)的功能。4、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，競(jìng)聘工作既堅(jiān)持群眾公認(rèn)，又重視實(shí)績(jī)，做到“公開、公平、公正”地選拔干部。5、堅(jiān)持“恪守標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫”的原則。若某一崗位沒有合適人選可暫缺。三、組織機(jī)構(gòu)為保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，經(jīng)研究決議，成立開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下組長(zhǎng)：z成員：z四、擬設(shè)中層管理機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)依據(jù)現(xiàn)代的扁平化管理理論和區(qū)社會(huì)事業(yè)局的要求，結(jié)合學(xué)校辦學(xué)內(nèi)部管理的需要，以及學(xué)校新課程改革要求，設(shè)立校務(wù)（黨務(wù)）辦公室、班級(jí)管委會(huì)、教務(wù)處、教科室、學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展中心、后勤服務(wù)中心、體衛(wèi)藝處、物管中心等職能部門。學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)機(jī)構(gòu)名稱正職職數(shù)副職職數(shù)工作范圍校務(wù)（黨務(wù)）辦公室1人2人黨務(wù)工作、校務(wù)文秘、人事、財(cái)務(wù)、職稱評(píng)審、客人接待、學(xué)校檔案、年度考核、績(jī)效工資考核、學(xué)校網(wǎng)站班級(jí)管委會(huì)3人3人負(fù)責(zé)班級(jí)教育教學(xué)管理工作、備課組管理、負(fù)責(zé)班級(jí)老師與班主任聘任及考核工作、負(fù)責(zé)學(xué)生管理、課程設(shè)置、課表編排教科室1人論文評(píng)定、學(xué)術(shù)著作出書、課題管理、校本課程研發(fā)、課程基地建設(shè)、老師業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核教務(wù)處1人1人教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)、教研組管理、學(xué)籍管理、考試管理、試驗(yàn)室管理、教材資料征訂、考試報(bào)名、招生、考務(wù)、學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)教室的管理與維護(hù)、圖書閱覽管理、學(xué)校廣播物管中心1人1人學(xué)校值班、學(xué)生保險(xiǎn)、學(xué)校衛(wèi)生、學(xué)校文化建設(shè)、治安保衛(wèi)、消防工作、宿舍管理、水電管理、物管公司后勤服務(wù)中心1人1人校產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、學(xué)校綠化、基建維護(hù)和修理、食堂、超市管理、學(xué)生飲用水、文印室管理、書店管理體衛(wèi)藝處1人體育音樂美術(shù)教學(xué)與管理、文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、醫(yī)務(wù)室、健康教育學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展中心1人1人心語(yǔ)室、學(xué)生教育、學(xué)生獎(jiǎng)懲、家長(zhǎng)委員會(huì)、國(guó)際教育教學(xué)溝通、軍訓(xùn)、學(xué)生成長(zhǎng)檔案、學(xué)生研究型學(xué)習(xí)合計(jì)10人9人五、競(jìng)聘上崗人員的基本條件具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義理論水平和基本專業(yè)技能，能自發(fā)踐行“****”緊要思想，具有開拓進(jìn)取精神；擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾；有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織本領(lǐng)與協(xié)調(diào)本領(lǐng)，具有全局觀念；身體健康，能勝任本職工作。另外，還應(yīng)符合下列條件：（一）年齡要求：1、競(jìng)聘中層正職的年齡原則上為1968年1月1日以后降生。原中層正職年齡不受限制。2、競(jìng)聘中層副職的年齡原則上為1973年1月1日以后降生，原中層副職年齡不受限制。（二）任職履歷要求：1、申報(bào)中層正職崗位的，應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)過；競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職履歷不限。2、申報(bào)校務(wù)（黨務(wù)）辦公室、班級(jí)管委會(huì)、教務(wù)處、教科室正職，應(yīng)具有高校本科及以上學(xué)歷和中學(xué)高級(jí)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在教學(xué)第一線工作；原中層正職可適當(dāng)放寬。3、申報(bào)物管中心、后勤服務(wù)中心正職崗位應(yīng)具有高校本科及以上學(xué)歷并具有中學(xué)一級(jí)老師4年以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。原中層正職可適當(dāng)放寬。4、申報(bào)中層副職者應(yīng)具有高校本科及以上學(xué)歷并有4年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)過。5、申報(bào)校務(wù)辦公室正職位須為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。六、競(jìng)聘上崗步驟、程序競(jìng)爭(zhēng)上崗采取分步實(shí)施的方法，首先進(jìn)行報(bào)名資格審查和民主測(cè)評(píng)，然后進(jìn)行專家面試。實(shí)在操作程序如下：1、訂立方案依據(jù)本校中層管理崗位的