村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核管理辦法

村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核管理辦法為進一步加強鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊伍建設(shè)，提高黨政班子帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民致富、為民辦事的能力，調(diào)動和保護鎮(zhèn)干部的工作積極性，促進鎮(zhèn)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，特制定本實施細則。一、指導(dǎo)原則考核鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、績效掛鉤的'原則。二、考核對象鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；在職在崗、有固定補助的村干部；大學(xué)生村官、三支一扶志愿者。三、考核內(nèi)容和辦法（評分細則見附表）（一）考核內(nèi)容：分為*時工作考核、年度工作目標考核、群眾滿意度測評和創(chuàng)新工作加分四項。1、*時工作考核：主要考核黨政干部會議出勤、工作出勤、階段性工作任務(wù)和重點交辦工作任務(wù)完成情況，由鎮(zhèn)黨委、*根據(jù)日常考勤記載、任務(wù)完成情況和*時督查掌握的情況，以百分制進行量化打分。2、年度工作目標考核：主要鎮(zhèn)黨政干部年度目標任務(wù)完成情況和履行崗位職責(zé)情況為主，采用百分制，具體評分標準：黨建工作（25%）、經(jīng)濟工作（25%）、社會事務(wù)（40%）、鎮(zhèn)重點交辦工作完成情況(10%)。3、黨員群眾民主評議：由村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、*、*委員參加測評大會，對鎮(zhèn)黨政干部進行民主測評，其計算公式為：黨政干部民主評議得分＝(優(yōu)秀票數(shù)×1十良好票數(shù)×0.8十合格票數(shù)×0.6-不合格票數(shù)×1)／總票數(shù)×100。4、創(chuàng)新工作加分：鎮(zhèn)黨政干部根據(jù)獲得表彰情況，按附表指定標準進行加分。（二）考核評分辦法黨政干部年度績效考核評分=年度工作目標考核得分×70%+*時工作考核得分×15%+民主評議得分×15%+創(chuàng)新工作加分。（三）考核等次確定鎮(zhèn)黨政干部按最后考核得分確定等次，對黨政干部的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次。黨政干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鎮(zhèn)干部總數(shù)的15%。（四）“直接否決”制度1、對黨政干部的考核，有下列情況之一者為不合格干部：①干部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；②干部存在不廉潔問題，且情況較為嚴重的；③民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；④其他原因應(yīng)確定為不合格的。四、考核的步驟1、考核準備。制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進行考核預(yù)告?？己私M主要由鎮(zhèn)黨委班子成員、駐村工作組成員及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成。2、召開考核會議。會議由鎮(zhèn)黨組織負責(zé)人召集，鎮(zhèn)考核組組長主持并作動員講話。參會人員包括鎮(zhèn)黨政班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、*、*委員等。到會人數(shù)必須達到應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉(zhuǎn)達意見建議。3、述職報告。先由鎮(zhèn)黨組織*和鎮(zhèn)鎮(zhèn)長總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由黨政干部依次就履職情況進行述職。4、民主測評。采取無記名投票方式，黨政干部測評表發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。5、個別談話。談話范圍是鎮(zhèn)黨政班子成員及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。6、調(diào)查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。7、交換反饋意見。考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核鎮(zhèn)黨政干部交換意見。對黨政干部的有關(guān)評價情況，要在一定范圍內(nèi)通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋。8、評定考核等次?？己私M結(jié)合*時考核、重點工作和年度工作績效考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。9、決定上報考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定黨政干部年度考核結(jié)果，提出黨政干部績效工資的發(fā)放等次，公布并上報考核結(jié)果。五、考核結(jié)果運用（一）建立實績檔案。鎮(zhèn)黨委負責(zé)反饋黨政干部的工作實績考核結(jié)果?？己私Y(jié)果要在黨務(wù)公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入黨政干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據(jù)。（二）考核結(jié)果與獎懲掛鉤：1、鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的黨政干部進行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。2、村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，參照鎮(zhèn)相關(guān)文件辦法發(fā)放績效工資。3、對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話。干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動罷免程序。六、考核紀律鎮(zhèn)干部應(yīng)自覺接受考核評議。鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非