縣2024年度依法行政考核方案

?縣2024年度依法行政考核方案一、考核背景近年來，我國法治建設(shè)取得了顯著成果，依法行政成為各級政府工作的重要原則。為進(jìn)一步提高我縣依法行政水平，確保法律法規(guī)在我縣得到全面貫徹實施，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，特制定本考核方案。二、考核目標(biāo)1.全面貫徹落實黨的依法治國基本方略，提高政府依法行政能力。2.加強(qiáng)法治政府建設(shè)，提升政府公信力和執(zhí)行力。3.增強(qiáng)人民群眾法治意識，營造良好法治環(huán)境。4.提高依法行政工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。三、考核內(nèi)容1.政府立法工作主要包括：立法計劃執(zhí)行情況、立法質(zhì)量、立法程序合法性等。2.政策制定和執(zhí)行主要包括：政策制定的科學(xué)性、合理性、合法性，政策執(zhí)行的效率、效果等。3.行政審批制度改革主要包括：行政審批事項清理、審批流程優(yōu)化、審批時限壓縮等。4.政務(wù)公開主要包括：信息公開內(nèi)容、信息公開渠道、信息公開時效等。5.依法行政制度建設(shè)主要包括：行政規(guī)范性文件制定、合法性審查、規(guī)范性文件清理等。6.行政復(fù)議和行政訴訟主要包括：行政復(fù)議案件辦理質(zhì)量、行政訴訟案件應(yīng)訴能力等。四、考核方法1.自查自評：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評，形成自查報告。2.互查互評：組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進(jìn)行互查互評，互相學(xué)習(xí)，共同提高。3.考核組評估：成立考核組，對自查自評和互查互評情況進(jìn)行匯總分析，形成考核報告。4.社會評價：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解社會各界對依法行政工作的滿意度。五、考核時間2024年1月1日至2024年12月31日。六、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門依法行政工作的重要依據(jù)。2.考核結(jié)果與年度考核掛鉤，對考核優(yōu)秀的單位給予表彰獎勵。3.對考核不合格的單位，進(jìn)行通報批評，責(zé)令限期整改。七、組織實施1.成立依法行政考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要高度重視考核工作，認(rèn)真組織開展自查自評和互查互評。3.考核組要嚴(yán)格考核程序，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。4.加強(qiáng)考核宣傳，提高社會各界對依法行政工作的關(guān)注度和參與度。八、附件1.《依法行政考核評分表》2.《自查自評報告》3.《互查互評報告》4.《考核報告》注意事項：1.考核標(biāo)準(zhǔn)的一致性：每個考核項目和標(biāo)準(zhǔn)的理解可能因人而異，導(dǎo)致評分的主觀性。解決辦法：制定詳細(xì)的考核細(xì)則和評分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一培訓(xùn)考核人員，確保考核過程的公正性和一致性。2.考核資料的準(zhǔn)確性：考核過程中，可能會出現(xiàn)資料不全或者數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。解決辦法：建立嚴(yán)格的資料審核機(jī)制，對提交的資料進(jìn)行多次核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.反饋與溝通：考核結(jié)束后，考核結(jié)果和反饋信息的傳達(dá)可能不及時或者不到位。解決辦法：設(shè)立專門的反饋渠道，確?？己私Y(jié)果在第一時間內(nèi)準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給相關(guān)部門和個人。4.考核結(jié)果的公正性：考核過程中可能存在人情世故，影響考核的客觀性。解決辦法：考核過程要公開透明，設(shè)立舉報機(jī)制，對任何違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.考核工作的連續(xù)性：考核工作可能因人員變動或工作交接不當(dāng)而中斷或受影響。解決辦法：建立考核工作的標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保即使人員變動，考核工作也能正常進(jìn)行。6.考核結(jié)果的運用：考核結(jié)果如果不能有效運用，可能會降低考核的權(quán)威性和實效性。解決辦法：將考核結(jié)果與獎懲機(jī)制掛鉤，確?？己私Y(jié)果得到實際應(yīng)用。7.社會監(jiān)督的參與度：社會監(jiān)督參與度不高，可能無法全面反映依法行政的實際情況。解決辦法：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道加強(qiáng)宣傳，鼓勵公眾參與監(jiān)督，提高社會監(jiān)督的參與度。8.考核人員的專業(yè)性：考核人員的專業(yè)能力不足可能會影響考核的質(zhì)量。解決辦法：定期對考核人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和考核水平。1.考核前的準(zhǔn)備工作：考核前的準(zhǔn)備可能不夠充分，影響考核的全面性和準(zhǔn)確性。解決辦法：提前規(guī)劃考核流程，明確考核任務(wù)，確?？己怂璧娜肆臀锪Y源充足。2.考核指標(biāo)的動態(tài)調(diào)整：考核指標(biāo)可能無法實時反映依法行政的最新要求。解決辦法：建立考核指標(biāo)的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)法治建設(shè)的進(jìn)展和實際情況及時更新考核指標(biāo)。3.考核結(jié)果的公開透明：考核結(jié)果如果不公開透明，可能影響公眾對政府工作的信任。解決辦法：通過政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會等方式，及時公布考核結(jié)果，接受社會監(jiān)督。4.考核后的整改落實：考核后的整改措施可能落實不到位，導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)。解決辦法：建立考核后的問題整改跟蹤機(jī)制，定期檢查整改進(jìn)展，確保問題得到有效解決。5.考核工作的持續(xù)改進(jìn)：考核工作可能存在改進(jìn)空間，但缺乏持續(xù)改進(jìn)的動力和機(jī)制。解決辦法：鼓勵考核工作人員提出創(chuàng)新意見和建議，定期評估考核流程和方法的有效性，持續(xù)優(yōu)化考核體系。6.考核與培訓(xùn)的結(jié)合：考核結(jié)果出來后，如何將考核與培訓(xùn)結(jié)合，提升工作人員的能力。解決辦法：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，組織專題培訓(xùn)，提升相關(guān)工作人員的依法行政能力。7.考核的激勵作用：考核可能未能充分發(fā)揮激勵作用，影響工作人員的積極性。解決辦法：設(shè)計合理的激