護(hù)理人員考勤管理制度

護(hù)理人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)護(hù)理人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確護(hù)理人員的工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)考勤管理事項(xiàng)，保障醫(yī)院及護(hù)理人員雙方的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)理人員，包括護(hù)士、護(hù)理員、助產(chǎn)士等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.護(hù)理人員根據(jù)工作需要，可采取輪班制，包括早班、中班、晚班、夜班等。具體班次及工作時(shí)間由護(hù)理部門根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制定。

3.護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向護(hù)理部門申請。

4.護(hù)理人員在工作時(shí)間外，如遇緊急情況需加班，應(yīng)主動(dòng)向護(hù)理部門報(bào)告，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）護(hù)理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況選擇。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）護(hù)理人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班簽到：07:50-08:10

下午班簽到：13:50-14:10

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法在規(guī)定時(shí)間簽到，應(yīng)提前向護(hù)理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向護(hù)理部門申請，并說明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，外出人員需在返回后第一時(shí)間完成簽到，并向護(hù)理部門報(bào)告外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）護(hù)理人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向護(hù)理部門報(bào)告，并說明原因。

（2）護(hù)理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，如確屬無意忘記簽到，可予以補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）護(hù)理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本部門的考勤管理制度。

（2）護(hù)理部門應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異?？记谇闆r及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

（3）護(hù)理人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有疑問或問題，可向護(hù)理部門反映。

（4）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對全院護(hù)理人員的考勤情況進(jìn)行匯總、審核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護(hù)理人員如需請假，應(yīng)提前向護(hù)理部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)護(hù)理部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日提交。緊急情況下，需在請假當(dāng)天盡早提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由護(hù)理部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)護(hù)理部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，護(hù)理人員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向護(hù)理部門辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)的證明等。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向護(hù)理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（4）未按時(shí)報(bào)到銷假者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后生效。

（3）申請流程：

a.護(hù)理人員填寫《假期申請表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限。

c.審批通過后，護(hù)理部門備案，并通知人力資源部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷證明，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：需提供相關(guān)事項(xiàng)的證明材料，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：按照國家法律規(guī)定，享受一定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性護(hù)理人員按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)護(hù)理人員的工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

（3）年假申請需提前一個(gè)月提交，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性護(hù)理人員產(chǎn)假時(shí)間為98天（自然分娩），如有特殊情況可適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性護(hù)理人員可申請陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，護(hù)理人員在公眾假期期間按照醫(yī)院工作安排值班或休息。

（2）如公眾假期與護(hù)理人員輪班沖突，護(hù)理部門應(yīng)提前調(diào)整班次，確保護(hù)理人員享受公眾假期。

（3）公眾假期值班的人員，按照醫(yī)院規(guī)定享受加班費(fèi)或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護(hù)理人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；

b.遲到15-30分鐘（含30分鐘）視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：護(hù)理人員未按醫(yī)院規(guī)定請假，且未到崗工作。

a.曠工一天以內(nèi)（含一天）視為一般曠工；

b.曠工兩天以上（含兩天）視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：口頭警告，不扣工資；

b.一般遲到：扣除當(dāng)日工資的10%；

c.嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的20%；

d.一般曠工：扣除當(dāng)日工資的50%；

e.嚴(yán)重曠工：按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假且未到崗者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：護(hù)理人員不得偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工程度扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：嚴(yán)重曠工或連續(xù)曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定天數(shù)，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）護(hù)理人員如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向護(hù)理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。

（2）確屬無意未簽到，可根據(jù)情況給予補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的10%。

（3）故意未簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理