勞動爭議和勞動糾紛解決制度

勞動爭議和勞動糾紛解決制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)為了加強企業(yè)內(nèi)部勞動爭議和勞動糾紛的解決工作，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工的合法權(quán)益，訂立本勞動爭議和勞動糾紛解決制度。本制度依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含職工、管理人員等。第三條定義勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，因解釋或執(zhí)行勞動合同而發(fā)生的分歧。勞動糾紛：指在勞動合同履行過程中，因權(quán)益受損導致的糾紛。第二章勞動爭議的解決第四條總體原則本企業(yè)對勞動爭議的解決堅持以下原則：公正公平原則：無論是對員工還是對企業(yè)，都要公正公平地進行處理?？旖莞咝г瓌t：盡可能在最短時間內(nèi)解決爭議，避開影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。協(xié)商全都原則：鼓舞雙方通過協(xié)商解決爭議，維護勞動關(guān)系的和諧。法律保障原則：在爭議解決過程中，嚴格依照國家法律法規(guī)進行處理。第五條解決途徑勞動爭議的解決途徑包含但不限于以下幾種方式：協(xié)商調(diào)解：爭議發(fā)生時，雙方可以自己樂意進行協(xié)商并尋求和解。企業(yè)將供應必需的幫助和調(diào)解支持，并在雙方達成全都后及時辦理相關(guān)手續(xù)。申訴投訴：若協(xié)商無法解決爭議，任何一方有權(quán)向上級主管部門或相關(guān)勞動監(jiān)察部門投訴或申訴。勞動仲裁：當爭議無法通過協(xié)商和申訴解決時，雙方可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。訴訟解決：作為最終手段，雙方可以通過法律途徑將爭議提交法院解決。第六條協(xié)商調(diào)解程序1.提交申請任何一方發(fā)現(xiàn)或認為有勞動爭議時，應書面向上級主管部門提出調(diào)解申請，申請內(nèi)容應包含以下要點：爭議的具體事實和理由；要求得到的處理結(jié)果；相關(guān)證據(jù)的供應。2.調(diào)解會議上級主管部門收到調(diào)解申請后，將雙方召集到調(diào)解會議上進行協(xié)商。會議應設(shè)置主持人，雙方均有權(quán)由一名代表陪伴參加。會議期間，雙方應供應必需的證據(jù)料子并進行充分協(xié)商。3.協(xié)議達成經(jīng)過調(diào)解會議，若雙方達成協(xié)議，應在會議結(jié)束后立刻簽署協(xié)議書，并依照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。協(xié)議書應有主持人和雙方當事人簽字蓋章，具備法律效力。4.調(diào)解不成若調(diào)解會議未能達成協(xié)議，雙方可以選擇其他解決途徑，如申訴投訴、勞動仲裁或訴訟解決。第七條申訴投訴程序1.提交申訴或投訴任何一方可以向上級主管部門或相關(guān)勞動監(jiān)察部門提出申訴或投訴懇求。申訴或投訴應書面提出，內(nèi)容應包含以下要點：爭議的具體事實和理由；懇求得到的處理結(jié)果；相關(guān)證據(jù)的供應。2.調(diào)審核實上級主管部門或相關(guān)勞動監(jiān)察部門收到申訴或投訴后，將立刻進行調(diào)審核實。調(diào)查過程中，將聽取雙方的敘述、收集證據(jù)等。3.處理結(jié)果調(diào)審核實結(jié)束后，上級主管部門或相關(guān)勞動監(jiān)察部門將依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決議，并通知雙方。4.不服申訴對于調(diào)查結(jié)果不服的一方，可以選擇其他解決途徑，如勞動仲裁或訴訟解決。第八條勞動仲裁程序1.提交仲裁申請當勞動爭議無法通過協(xié)商和申訴解決時，任何一方可以向勞動仲裁機構(gòu)提交仲裁申請。申請應書面提出，內(nèi)容應包含以下要點：爭議的具體事實和理由；懇求得到的處理結(jié)果；相關(guān)證據(jù)的供應。2.仲裁庭審仲裁機構(gòu)收到仲裁申請后，將組織仲裁庭進行庭審。庭審期間，雙方有權(quán)供應證據(jù)、進行辯論，并接受仲裁庭的調(diào)查和詢問。3.仲裁裁決庭審結(jié)束后，仲裁庭將依據(jù)庭審結(jié)果作出仲裁裁決，并通知雙方。仲裁裁決具有法律效力。4.不服仲裁裁決對仲裁裁決不服的一方，可以向法院提起訴訟解決。第三章勞動糾紛的解決第九條總體原則本企業(yè)對勞動糾紛的解決堅持以下原則：公正公平原則：無論是對員工還是對企業(yè)，都要公正公平地進行處理?？旖莞咝г瓌t：盡可能在最短時間內(nèi)解決糾紛，避開糾紛擴大化和產(chǎn)生不必需的損失。和解調(diào)解原則：鼓舞雙方通過和解或調(diào)解方式解決糾紛，保護雙方權(quán)益。法律保障原則：在糾紛解決過程中，嚴格依照國家法律法規(guī)進行處理。第十條解決途徑勞動糾紛的解決途徑包含但不限于以下幾種方式：協(xié)商和解：爭議發(fā)生時，雙方可以自己樂意進行協(xié)商尋求和解。企業(yè)將供應必需的幫助和調(diào)解支持，并在雙方達成全都后及時辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)解仲裁：當糾紛無法通過協(xié)商和解決時，雙方可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。訴訟解決：作為最終手段，雙方可以通過法律途徑將糾紛提交法院解決。第十一條協(xié)商和解程序1.協(xié)商和解申請任何一方發(fā)現(xiàn)或認為有勞動糾紛時，應書面向上級主管部門提出和解申請，申請內(nèi)容應包含以下要點：糾紛的具體事實和理由；懇求得到的處理結(jié)果；相關(guān)證據(jù)的供應。2.協(xié)商和解會議上級主管部門收到和解申請后，將雙方召集到和解會議上進行協(xié)商。會議應設(shè)置主持人，雙方均有權(quán)由一名代表陪伴參加。會議期間，雙方應供應必需的證據(jù)料子并進行充分協(xié)商。3.協(xié)議達成經(jīng)過和解會議，若雙方達成協(xié)議，應在會議結(jié)束后立刻簽署協(xié)議書，并依照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。協(xié)議書應有主持人和雙方當事人簽字蓋章，具備法律效力。4.協(xié)商不成若和解會議未能達成協(xié)議，雙方可以選擇其他解決途徑，如調(diào)解仲裁或訴訟解決。第十二條調(diào)解仲裁程序1.提交調(diào)解或仲裁申請當勞動糾紛無法通過協(xié)商和解決時，任何一方可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會提交調(diào)解或仲裁申請。申請應書面提出，內(nèi)容應包含以下要點：糾紛的具體事實和理由；懇求得到的處理結(jié)果；相關(guān)證據(jù)的供應。2.調(diào)解仲裁庭審調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會收到申請后，將組織調(diào)解或仲裁庭進行庭審。庭審期間，雙方有權(quán)供應證據(jù)、進行辯論，并接受調(diào)解或仲裁庭的調(diào)查和詢問。3.調(diào)解仲裁裁決庭審結(jié)束后，調(diào)解仲裁庭將依據(jù)庭審結(jié)果作出調(diào)解或仲裁裁決，并通知雙方。調(diào)解或仲裁裁決具有法律效力。4.不服調(diào)解仲裁裁決對調(diào)解或仲裁裁決不服的一方，可以向法院提起訴訟解決。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為定義違反本制度規(guī)定的行為稱為違規(guī)行為，包含但不限于以下情況：有意供應虛假證據(jù)；惡意編造事實；攔阻或拒絕調(diào)解、仲裁、訴訟過程的進行；對調(diào)解、仲裁、訴訟裁決不服且拒不執(zhí)行；其他違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)