公司雇傭與解雇管理制度

公司雇傭與解雇管理制度第一章總則第一條本制度的編制目的是為了規(guī)范公司的雇傭與解雇管理，確保人力資源的合理配置，維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，提高員工的樂觀性和減少員工流動。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工的雇傭與解雇管理工作，包含正式員工、合同制員工以及臨時工等，適用于公司內(nèi)的全部崗位。第三條公司堅持以本領(lǐng)為主導的用人原則，重視員工的素養(yǎng)和本領(lǐng)，依法雇傭和解雇員工，公平公正地處理員工的工作關(guān)系。第二章雇傭管理第四條招聘與錄用4.1招聘計劃公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位空缺情況，訂立招聘計劃，并經(jīng)過相關(guān)部門審核和公司領(lǐng)導層批準后進行執(zhí)行。4.2招聘程序公開招聘公司采用公開招聘方式，通過公司官方網(wǎng)站、招聘平臺、招聘會等途徑發(fā)布招聘信息，招聘程序公開、公平、公正。選拔評審公司成立招聘委員會或小組，負責對招聘的應(yīng)聘者進行簡歷篩選、面試、筆試、背景調(diào)查等，選拔出最適合崗位需求的人選。錄用程序經(jīng)過選拔評審的候選人將依照公司規(guī)定的程序進行錄用，簽訂合同、辦理入職手續(xù)等。4.3入職培訓新員工入職后，公司將組織入職培訓，包含公司文化、工作流程、崗位職責等內(nèi)容，幫忙新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。第五條合同管理5.1合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同，合同需明確商定雙方的權(quán)責、薪酬、工作時間、休假等內(nèi)容，確保合同的合法合規(guī)。5.2合同更改如需更改勞動合同，需經(jīng)過雙方協(xié)商全都，依照法律規(guī)定的程序進行更改，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同期滿續(xù)簽在勞動合同期滿前，公司與員工進行續(xù)簽協(xié)商，如雙方達成全都看法，可續(xù)簽勞動合同，確保員工的穩(wěn)定就業(yè)。第六條薪酬福利管理6.1薪酬制度公司建立完善的薪酬制度，包含基本工資、績效工資、獎金、補貼等，依據(jù)員工的崗位職責和工作表現(xiàn)進行合理的薪酬調(diào)配。6.2福利待遇公司供應(yīng)完善的福利待遇，包含社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、年假等，確保員工的基本生活需求及權(quán)益得到保障。6.3獎懲措施公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，設(shè)立嘉獎機制，對優(yōu)秀員工予以嘉獎，并建立相應(yīng)的懲罰措施，對違規(guī)行為進行懲罰。第三章解雇管理第七條解雇情況公司解雇員工應(yīng)遵從以下情況：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；員工經(jīng)過集體評議后被認定工作本領(lǐng)嚴重不符合崗位要求；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、裁人等原因需要減少或停止崗位；員工長期患病、殘疾失去工作本領(lǐng)；其他法律、法規(guī)規(guī)定的解雇情況。第八條解雇程序8.1提前通知與解雇面談在解雇員工前，公司應(yīng)提前通知員工，并布置解雇面談，告知解雇原因及相關(guān)規(guī)定。8.2經(jīng)濟彌補依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，對于符合解雇條件的員工，公司將依照規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟彌補。8.3勞動關(guān)系處理解雇后，公司將與員工進行勞動關(guān)系解除手續(xù)，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)清員工相應(yīng)的工資、福利及經(jīng)濟彌補。第四章附則第九條公司權(quán)益保障公司保存解釋、修改該制度的權(quán)利，并有權(quán)依據(jù)實際情況調(diào)整員工的崗位、薪酬福利等。第十條監(jiān)督與違紀處理公司設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督與管理員工的行為，并對違反公司規(guī)定的員工進行相應(yīng)的紀律處分，包含警告、記過、記大過等。第十一條實施時間本制度自公司核準之日起正式實施，具體以公司通知為準。第十二條其他事項其他未盡事宜，由公司依據(jù)