互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理制度

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的是規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理行為，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和員工工作質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的全體員工，包含高級(jí)管理人員、中層管理人員和基層員工。第二條遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，自發(fā)接受社會(huì)監(jiān)督?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的管理人員要帶頭遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，以身作則。第二章崗位職責(zé)第三條崗位職責(zé)明確互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，確保每個(gè)員工知道本身的工作職責(zé)和任務(wù)。員工在工作中應(yīng)當(dāng)依照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條崗位職責(zé)評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行崗位職責(zé)評(píng)估，依據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行崗位職責(zé)調(diào)整。崗位職責(zé)評(píng)估應(yīng)當(dāng)公平公正，確保員工的合理權(quán)益。第三章績(jī)效考核第五條績(jī)效考核制度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等指標(biāo)為依據(jù)，客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。第六條績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給員工，并依照肯定程序進(jìn)行公示，確保公正公開(kāi)?？?jī)效考核結(jié)果可以作為獎(jiǎng)懲員工的依據(jù)，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，對(duì)績(jī)效不佳的員工予以必需的矯正措施和培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)發(fā)展第七條培訓(xùn)計(jì)劃互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)員工的職位和需要進(jìn)行培訓(xùn)布置。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包含崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容，幫忙員工提高工作本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?。第八條培訓(xùn)資源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源，包含培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)合、培訓(xùn)設(shè)備等?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)還可以通過(guò)合作、外聘等方式取得優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，供應(yīng)全面的培訓(xùn)服務(wù)。第五章激勵(lì)機(jī)制第九條薪資福利制度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的薪資福利制度，依據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)予以相應(yīng)的薪資和福利。薪資福利制度應(yīng)當(dāng)公平公正，確保員工收入和權(quán)益的合理保障。第十條激勵(lì)嘉獎(jiǎng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀和創(chuàng)新本領(lǐng)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。激勵(lì)嘉獎(jiǎng)可以以薪資調(diào)整、崗位晉升、榮譽(yù)稱呼等形式表現(xiàn)，激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。第六章紀(jì)律處分第十一條紀(jì)律規(guī)定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立明確的紀(jì)律規(guī)定，明確員工工作中的行為準(zhǔn)則和禁止性行為。紀(jì)律規(guī)定應(yīng)當(dāng)具體明確，確保員工遵守。第十二條紀(jì)律處分對(duì)于違反紀(jì)律規(guī)定的員工，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等。紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和證據(jù)，合法合規(guī)，確保公正公平。第七章工作時(shí)間與休假第十三條工作時(shí)間布置互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理布置員工的工作時(shí)間，保證員工的工作效率和身體健康。工作時(shí)間布置應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，確保員工的合法權(quán)益。第十四條休假制度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的休假制度，為員工供應(yīng)合理的休假機(jī)會(huì)。休假制度應(yīng)當(dāng)包含年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等，滿足員工的個(gè)人和家庭需求。第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十五條保密義務(wù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)明確告知員工，并簽署保密協(xié)議。第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，保護(hù)企業(yè)和員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工享有相應(yīng)的署名權(quán)和著作權(quán)署名權(quán)。第九章違規(guī)違紀(jì)處理第十七條違規(guī)違紀(jì)行為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得從事?lián)p害企業(yè)利益和聲譽(yù)的行為。員工違反法律法規(guī)和企業(yè)紀(jì)律規(guī)定的行為都屬于違規(guī)違紀(jì)行為。第十八條違規(guī)違紀(jì)處理對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的員工，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以依據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職、開(kāi)除等。違規(guī)違紀(jì)處理應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，依法依規(guī)，公正公平。第十章附則第十九條其他制度規(guī)定除本制度外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)訂立和完善其他必需的制度規(guī)定，如招聘制度、人事管理制度、財(cái)務(wù)制度等。其他制度規(guī)定要與本制