人力資源服務(wù)法律法規(guī)遵守考核試卷

人力資源服務(wù)法律法規(guī)遵守考核試卷考生姓名：__________答題日期：_______年__月__日得分：____________判卷人：__________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容？（）

A.勞動合同的簽訂

B.勞動合同的解除

C.勞動者的福利待遇

D.企業(yè)內(nèi)部的計劃生育政策

2.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪項不是用人單位應(yīng)當遵守的原則？（）

A.公平就業(yè)

B.自愿就業(yè)

C.平等就業(yè)

D.依法就業(yè)

3.以下哪個部門負責全國人力資源服務(wù)的監(jiān)督管理工作？（）

A.人力資源和社會保障部

B.國家發(fā)展和改革委員會

C.教育部

D.公安部

4.下列哪項不屬于人力資源服務(wù)的范疇？（）

A.人才招聘

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.人力資源外包

D.企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)

5.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪項不是社會保險的種類？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷賠償

6.在我國，以下哪個法律法規(guī)明確規(guī)定了企業(yè)人力資源服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國公司法》

C.《中華人民共和國合同法》

D.《中華人民共和國個人所得稅法》

7.關(guān)于勞務(wù)派遣，以下哪個說法是正確的？（）

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂勞動合同

C.勞動者直接與用工單位簽訂勞動合同

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位、勞動者共同簽訂勞動合同

8.以下哪個情形不屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》的適用范圍？（）

A.企業(yè)之間的人才競爭

B.商業(yè)賄賂

C.侵犯商業(yè)秘密

D.惡意詆毀競爭對手

9.關(guān)于人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，以下哪個說法是正確的？（）

A.人力資源服務(wù)機構(gòu)無需取得許可即可開展業(yè)務(wù)

B.人力資源服務(wù)機構(gòu)只需向工商部門注冊即可

C.人力資源服務(wù)機構(gòu)需向人力資源和社會保障部門申請許可

D.人力資源服務(wù)機構(gòu)只需向稅務(wù)機關(guān)登記即可

10.以下哪項不屬于人力資源服務(wù)合同應(yīng)包含的內(nèi)容？（）

A.雙方的權(quán)利和義務(wù)

B.服務(wù)費用

C.合作期限

D.企業(yè)的經(jīng)營策略

11.根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》，以下哪項不是用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)遵守的原則？（）

A.按比例安排

B.適當安排

C.平等對待

D.自愿安排

12.關(guān)于女職工的特殊保護，以下哪個說法是錯誤的？（）

A.用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

B.用人單位不得安排女職工在哺乳期從事夜班勞動

C.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同

13.以下哪個法律法規(guī)與人力資源服務(wù)無關(guān)？（）

A.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

B.《中華人民共和國個人所得稅法》

C.《中華人民共和國侵權(quán)責任法》

D.《中華人民共和國行政處罰法》

14.關(guān)于人力資源服務(wù)機構(gòu)的處罰，以下哪個說法是正確的？（）

A.違法行為輕微的，可以不給予處罰

B.違法行為嚴重的，吊銷許可證，不得重新申請

C.違法行為輕微的，給予警告或者罰款

D.違法行為嚴重的，吊銷許可證，并在三年內(nèi)不得重新申請

15.以下哪個行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定？（）

A.企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

B.企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同

C.企業(yè)在支付工資時扣除勞動者的押金

D.企業(yè)按時足額支付勞動者工資

16.關(guān)于人力資源服務(wù)機構(gòu)的義務(wù)，以下哪個說法是正確的？（）

A.人力資源服務(wù)機構(gòu)無需向勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)

B.人力資源服務(wù)機構(gòu)無需向用人單位提供招聘服務(wù)

C.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對求職者的個人信息保密

D.人力資源服務(wù)機構(gòu)可以泄露用人單位的商業(yè)秘密

17.以下哪個行為不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以單方解除勞動合同的情形？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未按時足額支付勞動報酬

C.勞動者提前三十天通知用人單位

D.勞動者因家庭原因需要立即解除勞動合同

18.關(guān)于企業(yè)年金，以下哪個說法是正確的？（）

A.企業(yè)年金是法定福利，所有企業(yè)都必須為員工建立

B.企業(yè)年金是用人單位與勞動者協(xié)商確定的福利

C.企業(yè)年金是政府強制實行的福利制度

D.企業(yè)年金只能在員工退休后領(lǐng)取

19.以下哪個部門負責對人力資源服務(wù)違法行為進行查處？（）

A.人力資源和社會保障部門

B.公安機關(guān)

C.工商行政管理部門

D.稅務(wù)機關(guān)

20.關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)的自律，以下哪個說法是正確的？（）

A.人力資源服務(wù)機構(gòu)無需遵守行業(yè)自律規(guī)范

B.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當遵守行業(yè)自律規(guī)范，但無強制力

C.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當遵守行業(yè)自律規(guī)范，違反規(guī)范的，由行業(yè)協(xié)會處罰

D.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當遵守行業(yè)自律規(guī)范，違反規(guī)范的，由政府部門處罰

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？（）

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.勞動報酬

D.社會保險

3.以下哪些屬于人力資源服務(wù)的特點？（）

A.專業(yè)性

B.服務(wù)性

C.中介性

D.強制性

4.以下哪些是《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的主要措施？（）

A.提供就業(yè)信息

B.開展職業(yè)培訓(xùn)

C.建立失業(yè)保險制度

D.實施就業(yè)援助

5.以下哪些屬于《中華人民共和國殘疾人保障法》中關(guān)于殘疾人就業(yè)的規(guī)定？（）

A.按比例安排殘疾人就業(yè)

B.為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)

C.不得歧視殘疾人

D.為殘疾人提供適合的工作崗位

6.以下哪些情況，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同？（）

A.女職工懷孕

B.女職工在產(chǎn)假期間

C.女職工在哺乳期內(nèi)

D.女職工因違反公司規(guī)定被辭退

7.以下哪些是人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的服務(wù)？（）

A.人才招聘

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.人才測評

D.勞動爭議調(diào)解

8.以下哪些法律法規(guī)與人力資源服務(wù)相關(guān)？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國公司法》

D.《中華人民共和國反壟斷法》

9.以下哪些行為屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為？（）

A.未按時足額支付勞動者工資

B.強迫勞動者加班

C.未經(jīng)勞動者同意，隨意調(diào)整工作內(nèi)容

D.依法為勞動者繳納社會保險費

10.以下哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未按時足額支付勞動報酬

C.勞動者提前30天通知用人單位

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

11.以下哪些屬于企業(yè)年金的性質(zhì)？（）

A.非法定福利

B.由企業(yè)自愿設(shè)立

C.企業(yè)與員工共同繳納

D.旨在提高員工退休后的生活水平

12.以下哪些是人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當履行的義務(wù)？（）

A.對求職者的個人信息保密

B.提供真實、準確的招聘信息

C.向用人單位收取服務(wù)費用

D.為求職者提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)

13.以下哪些行為可能導(dǎo)致人力資源服務(wù)機構(gòu)受到行政處罰？（）

A.提供虛假招聘信息

B.泄露求職者個人信息

C.未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費

D.未經(jīng)許可擅自從事人力資源服務(wù)活動

14.以下哪些措施有助于提高人力資源服務(wù)的質(zhì)量？（）

A.建立完善的內(nèi)部管理制度

B.加強行業(yè)自律

C.定期對從業(yè)人員進行培訓(xùn)

D.提高服務(wù)收費標準

15.以下哪些情況下，用人單位可以依法解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動者達到法定退休年齡

16.以下哪些是《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險制度？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

17.以下哪些行為可能構(gòu)成不正當競爭？（）

A.侵犯商業(yè)秘密

B.惡意詆毀競爭對手

C.不正當有獎銷售

D.低于成本價銷售產(chǎn)品

18.以下哪些措施有助于保護勞動者的權(quán)益？（）

A.加強勞動法律法規(guī)的宣傳和普及

B.建立健全勞動爭議調(diào)解仲裁制度

C.加大對違法用工行為的查處力度

D.提高勞動者的法律意識

19.以下哪些是人力資源服務(wù)合同的主要條款？（）

A.服務(wù)內(nèi)容

B.服務(wù)費用

C.合作期限

D.保密條款

20.以下哪些部門有權(quán)對人力資源服務(wù)違法行為進行查處？（）

A.人力資源和社會保障部門

B.公安機關(guān)

C.工商行政管理部門

D.稅務(wù)機關(guān)

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。(__√__)

2.在我國，人力資源服務(wù)機構(gòu)的設(shè)立必須經(jīng)______部門的許可。(人力資源和社會保障部門)

3.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和______三種。(以完成一定工作任務(wù)為期限)

4.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持______就業(yè)。(困難群體)

5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但女職工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，這種情況下的解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付女職工______的經(jīng)濟補償。(法定標準的)

6.企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，其資金來源于企業(yè)、員工及______的繳費。(企業(yè)及員工共同)

7.人力資源服務(wù)機構(gòu)在提供職業(yè)介紹服務(wù)時，應(yīng)當向求職者提供真實、準確的______。(招聘信息)

8.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔______。(賠償責任)

9.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金由______、集體補助、政府補貼組成。(用人單位和勞動者繳費)

10.人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)當加強______，提高服務(wù)質(zhì)量，維護市場秩序。(行業(yè)自律)

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(√)

2.人力資源服務(wù)機構(gòu)可以未經(jīng)求職者同意，隨意泄露其個人信息。(×)

3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。(×)

4.用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。(√)

5.人力資源服務(wù)機構(gòu)在提供服務(wù)時，可以向勞動者收取費用。(×)

6.企業(yè)年金是用人單位為員工提供的法定福利。(×)

7.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益。(√)

8.人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管只需要遵守工商行政管理部門的規(guī)定。(×)

9.任何單位和個人都有權(quán)對違反人力資源服務(wù)法律法規(guī)的行為進行舉報。(√)

10.在我國，人力資源服務(wù)機構(gòu)的許可證書在全國范圍內(nèi)有效。(√)

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同的必備條款及其作用。（10分）

2.結(jié)合實際案例，分析人力資源服務(wù)機構(gòu)在保護求職者個人信息方面的責任與義務(wù)。（10分）

3.論述企業(yè)年金制度在完善我國養(yǎng)老保險體系中的作用及其對企業(yè)與員工的意義。（10分）

4.請談?wù)勀銓θ肆Y源服務(wù)行業(yè)自律的理解，以及如何加強行業(yè)自律，提高服務(wù)質(zhì)量。（10分）

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.D

3.A

4.D

5.D

6.A

7.A

8.A

9.C

10.D

11.D

12.C

13.C

14.C

15.C

16.C

17.D

18.B

19.A

20.A

二、多選題

1.AB

2.BC

3.ABC

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.AB

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABCD

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.人力資源和社會保障部門

2.以完成一定工作任務(wù)為期限

3.困難群體

4.法定標準的

5.企業(yè)及員工共同

6.招聘信息

7.賠償責任

8.用人單位和勞動者繳費

9.行業(yè)自律

四、判斷題

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

五、主觀題（參考）

1.勞