2024國(guó)企勞動(dòng)合同范本「標(biāo)準(zhǔn)」

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為（固定期限/無(wú)固定期限），自2024年1月1日起至（終止日期）。1.2雙方同意，試用期為（試用期限），自2024年1月1日起至（試用期結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)、技能和身體狀況，安排乙方在（部門(mén)/崗位）從事（工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月（貨幣單位）元，按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，享受法定的休息休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除和終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方違反本勞動(dòng)合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：2024年1月1日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確聲明雙方提供的信息真實(shí)有效，并承諾如有虛假將承擔(dān)法律責(zé)任。2.合同中的條款如有變更，雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。解決辦法：在合同中加入條款，明確任何條款的變更都需要雙方書(shū)面確認(rèn)，并注明變更日期和雙方簽字。3.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：在合同中強(qiáng)調(diào)雙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，并同意如發(fā)生違法行為，將自行承擔(dān)全部責(zé)任。4.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保了解合同條款。解決辦法：提供充分的簽訂時(shí)間，確保雙方有足夠時(shí)間閱讀和理解合同內(nèi)容，必要時(shí)可提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢。5.合同中的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交甲方所在地人民法院解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式為友好協(xié)商，如果協(xié)商不成，則提交甲方所在地人民法院解決。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.帶薪年休假：是勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休息權(quán)利。7.職業(yè)危害：是指工作過(guò)程中存在的對(duì)勞動(dòng)者健康可能產(chǎn)生危害的各種因素。8.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。9.勞動(dòng)合同解除：是指用人單位和勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。10.勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同效力的消滅。應(yīng)用場(chǎng)合：1.國(guó)有企業(yè)與新招聘員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.國(guó)有企業(yè)與在職工之間變更或續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.作為處理勞動(dòng)合同糾紛的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問(wèn)題。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬