監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度

監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)活動的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，在遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，并報公司人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成任務(wù)，禁止遲到、早退、擅自離崗等行為。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得私自調(diào)整工作班次，如有特殊情況需報請上級主管同意。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。員工應(yīng)予以積極配合，確保公司各項工作的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時通知人力資源部進(jìn)行更新。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午09:00前，下班簽到時間為工作日下午18:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即完成補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出審批單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級主管確認(rèn)無誤后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向上級主管報告，并說明情況。

-忘記簽到視為一次異?？记谟涗洠吭吕塾嫵^三次將影響當(dāng)月績效評估及獎金發(fā)放。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

-各級主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己和他人的考勤情況負(fù)責(zé)。

-人力資源部定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析，對異常情況及時調(diào)查處理，并通知相關(guān)員工和部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，以便部門工作安排和人員調(diào)配。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可休假。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)在8天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請需注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位的時間。

-員工請假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時向公司解釋并補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，并提供相應(yīng)的證明材料。

-假期申請流程包括：員工提出申請、上級主管審批、人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供死亡證明復(fù)印件，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限給予，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)上級主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，公司予以相應(yīng)的工資待遇。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方政策規(guī)定，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知放假。

-法定節(jié)假日前后，公司根據(jù)實際情況可能安排調(diào)休，以保障員工休息時間。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按照規(guī)定時間上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將記錄在案，累計次數(shù)將影響月度績效評估；中度遲到，將扣除當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；連續(xù)或累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資，累計曠工超過3天，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-一個月內(nèi)累計曠工超過5天，或連續(xù)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及