醫(yī)務(wù)工作者考勤管理制度

醫(yī)務(wù)工作者考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)務(wù)工作者在工作中嚴(yán)格遵守工作時間，保持良好的工作秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)務(wù)工作者的考勤管理規(guī)范，加強考勤管理，促進(jìn)全體醫(yī)務(wù)工作者自覺遵守工作紀(jì)律，共同營造和諧、高效的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級醫(yī)療機構(gòu)（包括綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等）的醫(yī)務(wù)工作者，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)務(wù)工作者的工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況執(zhí)行，實行綜合計算工時制度。

2.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理設(shè)置工作班次，保障醫(yī)務(wù)工作者休息時間，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。

3.醫(yī)務(wù)工作者每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。夜班工作時間不得超過10小時。

4.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，為醫(yī)務(wù)工作者安排輪休和調(diào)休，保證其身心健康。

5.遇緊急情況、突發(fā)事件或特殊任務(wù)時，醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)服從醫(yī)療機構(gòu)安排，參加加班或值班。

6.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)季節(jié)變化和患者就診需求，調(diào)整工作時間，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

7.醫(yī)務(wù)工作者在法定節(jié)假日和休息日應(yīng)當(dāng)享有休息權(quán)利，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)務(wù)工作者每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，由醫(yī)療機構(gòu)的人力資源部門或指定的考勤管理部門負(fù)責(zé)管理和保存。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：醫(yī)務(wù)工作者每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到時間：根據(jù)各醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的工作時間，原則上應(yīng)在上班時間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到時間：應(yīng)在下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）遲到簽到：若醫(yī)務(wù)工作者因特殊原因遲到，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，并在簽到備注欄內(nèi)說明原因。

3、因公外出未簽到處理

醫(yī)務(wù)工作者因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。在外出期間，可通過移動考勤設(shè)備或其他方式進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到。

4、忘記簽到處理

醫(yī)務(wù)工作者因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門申請補簽。補簽需提供有效證明材料，如同事證明、工作記錄等。每月補簽次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)療機構(gòu)的人力資源部門或指定部門為考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

（2）各級主管負(fù)責(zé)對本部門醫(yī)務(wù)工作者的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（3）醫(yī)務(wù)工作者本人需自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤管理部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為醫(yī)療機構(gòu)提供決策依據(jù)，并根據(jù)實際情況調(diào)整考勤管理措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)務(wù)工作者因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級主管。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，醫(yī)務(wù)工作者需將請假單送至考勤管理部門備案。

（4）請假期間，醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)確保個人通訊暢通，以便醫(yī)療機構(gòu)在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在3天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，需經(jīng)直接上級主管審核后，報醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)超過15天的，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后，報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，醫(yī)務(wù)工作者需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如有特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)提前通知上級主管并辦理請假變更手續(xù)。

（3）未辦理銷假手續(xù)的請假記錄將視為無效，醫(yī)務(wù)工作者需承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。

（4）請假期間，醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響醫(yī)療機構(gòu)的正常運作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)務(wù)工作者的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提交申請：醫(yī)務(wù)工作者根據(jù)實際需要，向直接上級主管提交書面假期申請。

（2）審批流程：根據(jù)請假天數(shù)和類型，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）備案：審批通過后，將假期申請單送至考勤管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)務(wù)工作者因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，按照請假天數(shù)和規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：醫(yī)務(wù)工作者結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)務(wù)工作者生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)：醫(yī)務(wù)工作者根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假安排：醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)提前規(guī)劃年假，并與上級主管協(xié)商確定年假時間，以確保醫(yī)療工作的正常開展。

（3）年假累積：年假不可累積，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)務(wù)工作者生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)務(wù)工作者可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

醫(yī)療機構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排，為醫(yī)務(wù)工作者提供公眾假期。公眾假期期間，根據(jù)工作需要，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)合理安排值班和休息，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)務(wù)工作者在公眾假期值班，按國家規(guī)定享受加班費或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)務(wù)工作者未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由上級主管進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）曠工：醫(yī)務(wù)工作者在規(guī)定的工作時間內(nèi)未簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（4）處理：曠工情況將在當(dāng)月考勤中記錄，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將依照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：醫(yī)務(wù)工作者未按規(guī)定請假且未按時到崗的，視為未請假，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)務(wù)工作者偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，扣除相應(yīng)月度獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

醫(yī)務(wù)工作者因個人原因未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門申請補簽。未能提供合理解釋或補簽未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬醫(yī)務(wù)工作者的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)