陽(yáng)煤集團(tuán)考勤管理制度

陽(yáng)煤集團(tuán)考勤管理制度一、目的

陽(yáng)煤集團(tuán)考勤管理制度的制定旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于陽(yáng)煤集團(tuán)全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工、借調(diào)員工等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：陽(yáng)煤集團(tuán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

-具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排員工休息。

-每周周六、周日為公休日。

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，并支付加班費(fèi)。

4.工作地點(diǎn)：陽(yáng)煤集團(tuán)各下屬單位、部門(mén)所在地。

5.工作班次：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行倒班制，具體班次由各單位、部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或由各單位、部門(mén)指定的考勤方式進(jìn)行。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計(jì)算員工工資。

-員工個(gè)人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)。如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并解決。

，一、目的\n\n陽(yáng)煤集團(tuán)考勤管理制度的目的在于確保員工出勤的合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司和員工的權(quán)益，以及促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。\n\n二、適用范圍\n\n本考勤管理制度適用于陽(yáng)煤集團(tuán)全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工、借調(diào)員工等，旨在統(tǒng)一全體員工的考勤管理標(biāo)準(zhǔn)。\n\n三、工作時(shí)間\n\n1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：陽(yáng)煤集團(tuán)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。\n\n-上午工作時(shí)間為08:30至12:30；\n-下午工作時(shí)間為14:00至18:00；\n\n2.休息時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況安排員工休息。\n\n-每周公休日為周六、周日；\n-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；\n\n3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度辦理相關(guān)手續(xù)，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)。"。\n\n希望上述內(nèi)容能夠滿足您的需求。如果需要進(jìn)一步的幫助，請(qǐng)隨時(shí)告訴我?！?。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-陽(yáng)煤集團(tuán)提供多種休假類型，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并根據(jù)請(qǐng)假類型提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

-男員工享有陪產(chǎn)假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-陽(yáng)煤集團(tuán)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公告公眾假期安排。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)10分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假而未到崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況采取以下措施：

-輕微遲到：口頭提醒，不需特別處理。

-一般遲到：將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，可能面臨警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將視情況給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩倍。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如累計(jì)曠工5天以上），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理方式參照遲到、曠工定義和處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工