重慶政法干警考試面試考情分析

2014年重慶市政法干警考試面試考情分析

一、面試基本情況：

面試形式：重慶市政法干警面試形式多為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。

面試題量：重慶市政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，一天一套題，每套為4道題目。

面試方式：看題形式為主，有題本、草稿紙和筆，時(shí)間15分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)，無時(shí)間提

示

公告分析：

2014年2013年

9月21日（公務(wù)員公共科

9月20日（公務(wù)員公共科目考

筆試時(shí)間目考試）、9月22日（教育

試）、9月21日（教育入學(xué)考試）

入學(xué)考試）

筆試成績

10月26日10月下旬

公布時(shí)間

面試時(shí)間11月2日11月10日

各區(qū)縣、招錄單位依據(jù)面試比各區(qū)縣、招錄單位依據(jù)面試比

例，按同一單位同一職位筆試人員例，按同一單位同一職位筆試人員

中，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試中，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試

人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績出人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績出

現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。若現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。若

達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按

“實(shí)際參加面試人數(shù)X面試比例”的“實(shí)際參加面試人數(shù)X面試比例”的

公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)（計(jì)算結(jié)公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)（計(jì)算結(jié)

果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入法處理）。果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入法處理）。

面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為若某一職位只有1名考生參加面

60分（若某一職位只有1名考生參加試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該

面試比例

面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)

該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試

達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面方式的所有考生的平均分。

試方式的所有考生的平均分）。進(jìn)入體檢最后一名綜合成績出

進(jìn)入體檢最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先依次確定少數(shù)民族地

現(xiàn)并列時(shí)，依次按照少數(shù)民族地區(qū)和區(qū)、條件特別艱苦地區(qū)的當(dāng)?shù)乜忌?/p>

條件特別艱苦地區(qū)（附件3）的當(dāng)?shù)仄渌藛T再依次以行政職業(yè)能力測(cè)

考生、在服役期間榮立個(gè)人三等功以驗(yàn)、申論考試成績高低的順序確定進(jìn)

上獎(jiǎng)勵(lì)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考入體檢的人員。

試成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的

人員。

總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)

成績計(jì)算考人員總成績。筆試總成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留

小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

中共重慶市委政法委、中共重慶招錄對(duì)象僅面向全日制普通高

市委組織部、重慶市教育委員會(huì)、重等院校2013年應(yīng)屆普通本科及以上

慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)

公務(wù)員局決定，采取教育入學(xué)考試與生，取消了往年中對(duì)中國人民解放

公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，面向社軍、中國人民武裝警察部隊(duì)退役士兵

會(huì)定向招錄培養(yǎng)125名基層公安機(jī)關(guān)的招錄。

工作人員。定向招錄培養(yǎng)50名基層政法機(jī)

招考對(duì)象

人數(shù)較2013年有所增加，但是關(guān)工作人員（其中：法院系統(tǒng)6名，

及人數(shù)

都集中在了公安機(jī)關(guān)。檢察院和法院檢察系統(tǒng)6名，公安系統(tǒng)38名）。

沒有在本次考試中招錄。承擔(dān)試點(diǎn)培養(yǎng)任務(wù)的院校為：西

南政法大學(xué)、重慶警察學(xué)院（與西南

政法大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)）。

較之2012年，人數(shù)有所減少，

從招錄比例來看，主要在公安系統(tǒng)和

法院系統(tǒng)人數(shù)減少較多。

二、題型特點(diǎn)分析:

2011年2010年2009年

題量444

綜組人情自綜組人情自綜組人情自

合織際境我語合織際境我語合織際爾我語

題型分類

分管關(guān)應(yīng)認(rèn)表分管美、應(yīng)認(rèn)表分管關(guān)應(yīng)認(rèn)表

析理系變知達(dá)析理系變知達(dá)析理系變知達(dá)

題型題量111100111010111100

（一）總體題型特點(diǎn)分析：

重慶市政法干警考試的面試，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式。從2010~2012年重慶市

政法干警考試真題各題型分布圖來看，面試題型多樣，基本每個(gè)題型都有所涉及（言語表達(dá)

除外）。其中綜合分析題型每年都會(huì)考到，且命題多以近期熱門的社會(huì)現(xiàn)象為主，考生應(yīng)多

關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，多做此類強(qiáng)化練習(xí)。此外，情境應(yīng)變題型也是考查重點(diǎn)，近三年基本都有考

到，特別是今年只招考應(yīng)屆畢業(yè)生，可能會(huì)加強(qiáng)考生對(duì)自身個(gè)性、對(duì)同位的認(rèn)知度與匹配度

的考察，要引起考生的足夠重視，做好應(yīng)考準(zhǔn)備。組織管理和自我認(rèn)知類題型，也是考察的

重點(diǎn)，題目設(shè)計(jì)較為傳統(tǒng)，要求考生答題時(shí)做到“人題合一”，要把題目當(dāng)做真實(shí)的日常工

作來對(duì)待，及時(shí)的調(diào)整自己以適應(yīng)崗位需求。人際關(guān)系題考察較少，不列為考察重點(diǎn)。重慶

政法干警面試題目從總體上來看，與社會(huì)現(xiàn)實(shí)聯(lián)系緊密，考察較為全面，注重考生的綜合素

質(zhì)。

（二）結(jié)構(gòu)化面試五大題型分析：

1、綜合分析題：

綜合分析題考查的是綜合分析能力。這是重慶市政法干警考試面試必考題型。每年考試

的側(cè)重點(diǎn)略有不同，基本是結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)出題，考察隊(duì)社會(huì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí)能力。如2009年和2010

年結(jié)合的是重慶市民普遍關(guān)注的社會(huì)事件：打黑和唱傳讀講，2011左也是引起全國熱議的

社會(huì)現(xiàn)象，即扶起跌倒老人反而被訛現(xiàn)象，社會(huì)現(xiàn)象類型的考題一般都以時(shí)事熱點(diǎn)問題入題,

要求考生能夠點(diǎn)明現(xiàn)象反映的問題本質(zhì)，然后進(jìn)行價(jià)值判斷。此外，2009年還出了名言俗

語類的哲理題，考點(diǎn)為團(tuán)隊(duì)合作，考生最好結(jié)合報(bào)考崗位要求來談?wù)J識(shí)。從總的來看，重慶

政法干警面試題的綜合分析題型這是以社會(huì)熱點(diǎn)事件的考察為主，著重考察考生的時(shí)政敏感

度和綜合分析問題的能力。比如：

2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第一題

現(xiàn)在社會(huì)上好心路人扶老人被訛事件頻發(fā)，例如2011年廣東肇慶市民阿華扶起摔倒阿

婆卻遭誣陷為撞人者；再如2011年江蘇南通大巴司機(jī)殷紅彬扶起倒地老人反被誣陷為肇事

者，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此類事件的看法。

2、情景應(yīng)變題：

情境應(yīng)變題考查的是應(yīng)變能力。情景應(yīng)變題屬于重慶市政法干警?？碱}型，需要考生注

意，加強(qiáng)練習(xí)。據(jù)以往題型分析，一般在題目中體現(xiàn)的矛盾不算尖銳，主要考察執(zhí)法工作中

遇到的突發(fā)情況，考察現(xiàn)場(chǎng)處理問題的能力，特別是如何處理好與群眾的關(guān)系問題。遇到此

類題型，考生既要堅(jiān)持工作的原則性，又要有處理問題的靈活性，既要做好自己的本職工作，

也要耐心、靈活、有效的處理問題。比如：

2010年9月5日重慶市政法干警面試真題第四題

你負(fù)責(zé)組織一次關(guān)于司法公正的民意調(diào)查，時(shí)間緊任務(wù)重，但你只有一名助手，你會(huì)怎

么辦？

3、自我認(rèn)知題：

自我認(rèn)知題考查的是求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。重慶政法T瞥考試考察重點(diǎn)之-o

多采取考生自身情況與政法干警職業(yè)特性相結(jié)合的考察題型，但是出題并不直接，需要考生

注意結(jié)合工作崗位的特性來答題。這類題型主要考察的是考生對(duì)自身能力及性格有清楚的認(rèn)

知，能夠調(diào)整自身以適應(yīng)未來工作職能以及處理在工作中可能會(huì)遇到的情況。比如：

2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第三題

在工作中難免會(huì)與人產(chǎn)生矛盾糾紛，請(qǐng)舉一個(gè)例子來說明你遇到這種情況時(shí)是如何處理

的。

2010年9月5日重慶市政法干警面試真題第一題

如果說你被單位錄取了，說說你后面的工作規(guī)劃。

4、組織管理題：

組織管理題考查的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。分析歷年重慶政法干警考試真題，可以看出，

這類題型，出題比較傳統(tǒng)，但涉及到職業(yè)特性問題的就需要考生加強(qiáng)對(duì)政法干警的基本職能

有一定的認(rèn)識(shí)，需要具備能夠解決實(shí)際問題的能力，今年應(yīng)屆畢業(yè)的考生很可能直接參考模

板進(jìn)行答題，容易陷入模式化答題，建議考生在回答此類題F1時(shí)，一定要先點(diǎn)明工作目標(biāo)，

再圍繞工作目標(biāo)具體化答題。例如；

2011年11月6日重慶市政法干警面試真題第二題

你是一名公務(wù)員，單位讓你負(fù)責(zé)一次面試，你該如何組織？

5、人際關(guān)系題：

人際關(guān)系題考查的是人際交往的意識(shí)與技巧。近年米，只在2010年考過此類題型。說

明人際關(guān)系題型并非重慶市政法干警面試考察的重點(diǎn)。2010年的真題主要考察了如何處理

與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，考察考生能否正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，及時(shí)處理難堪的情緒，表明有錯(cuò)就

改、避免再犯的態(tài)度。比如：

2010年9月5日重慶市政法干警面試真題第三題

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛到工作單位，正遇上比較棘手的案子，你沒有辦好，你的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)

上點(diǎn)名批評(píng)了你，你怎么辦？

三、真題展示：

（一）2011年重慶市政法干警面試真題

2011年11月6日重慶市政法干警面試真題

1.現(xiàn)在社會(huì)上多次發(fā)生路人扶老人，引來官司纏身，都認(rèn)為是道德誠信下滑，對(duì)此，

你是如何看待的？

2.你是一名公務(wù)員，單位讓你負(fù)責(zé)一次面試，你該如何組織？

3.在工作中難免會(huì)與人產(chǎn)生矛盾糾紛，請(qǐng)舉例說明你遇到這種情況時(shí)是如何處理的。

4.你在工作，有來訪群眾，群眾認(rèn)為你不夠資格，要見領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此，你該怎么辦？

（二）2011年重慶市政法干警面試真題

2010年9月5日重慶政法干警面試真題（補(bǔ)充版）

1.如果說你被單位錄取了，說說你后面的工作規(guī)劃。

2.關(guān)于重慶現(xiàn)在推廣的唱傳讀講，你有什么看法？

3.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛到工作單位，正遇上比較棘手的案子，你沒有辦好，你的領(lǐng)導(dǎo)

在會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)了你，你怎么辦？

4.你負(fù)責(zé)組織一次有關(guān)司法公正的民意調(diào)查，你只有一名助手，你會(huì)怎么辦？

（三）2011年重慶市政法干警面試真題

2009年9月28日重慶市政法干警面試真題

1.談?wù)剬?duì)打黑的認(rèn)識(shí)。

2.領(lǐng)導(dǎo)讓組織一個(gè)反腐倡廉的會(huì)議，你怎么做？

3.“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，結(jié)合人際關(guān)系談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)。

4.你執(zhí)法的時(shí)候遇到群眾反映你的執(zhí)法水平不高，你怎么處理？

四、學(xué)員特點(diǎn)概述：

優(yōu)點(diǎn)：鑒于此次招錄對(duì)象為2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。和在全日制普通高等院校取得普通專

科、本科學(xué)歷的大學(xué)生退役士兵。因此學(xué)員的素質(zhì)相對(duì)較高，知識(shí)的接收能力相對(duì)較好。

建議：對(duì)學(xué)員應(yīng)加強(qiáng)政法干警職業(yè)特性的培訓(xùn)，多做情境應(yīng)變的練習(xí)。

五、其他情況說明:

現(xiàn)場(chǎng)資格審查2014年10月28日至11月1口

體能測(cè)評(píng)2014年1U月29日至11月1H

面試2014年11月2日

體檢2014年11月3日至11月7日

1.體檢（體能測(cè)評(píng)）

在進(jìn)入面試的人員中，以考生筆試總成績、面試成績各占50%的辦法計(jì)算綜合成績（計(jì)

算方式為：綜合成績=筆試總成績X50%+面試成績X50%,筆試總成績、面試成績和綜合

成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字），按招錄職位指標(biāo)從高分到低分1：1的比

例確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照少數(shù)民族地區(qū)和條件特

別艱苦地區(qū)（附件3）的當(dāng)?shù)乜忌⒃诜燮陂g榮立個(gè)人三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)、行政職業(yè)能力測(cè)

驗(yàn)、申論考試成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝

人社發(fā)（2011）38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)

（2014）7號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行?！豆珓?wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》未作規(guī)定的項(xiàng)目，按照《公

務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行及檢。

2.資格復(fù)審和面試

按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件、資料到指定地點(diǎn)，由招錄部門或單位進(jìn)行資

格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí);考生應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各I份，具體應(yīng)

提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、招錄職位要求的其他證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格

條件的，取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位的

人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢標(biāo)準(zhǔn)：

公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）

第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不

合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（-）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）；

（三）心率每分鐘50-60次或100—110次：

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg—140mmHg（12.00—18.66Kpa）；

舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）o

第三條血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于

80g/L,合格。

第四條結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

（二）肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā),

經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血

史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格。

第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治

愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條有癲癇病史、精和病史、瘠病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭

暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性

關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎，不合格。

第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病,

不合格。

第十九條雙眼矯正視力均低于0.8（標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4.9）或有明顯視功能損害眼病者,

不合格。

第二十條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下,雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者,

不合格。

第二十一條未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。

公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）

本標(biāo)準(zhǔn)適用于報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生。報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要

求職位公務(wù)員的考生，其身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和本標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)職位對(duì)身體條件的要求。

第一部分人民警察職位

第一條單側(cè)裸眼視力低于4.8,不合格（國家安全機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職位除外）。法醫(yī)、物

證檢驗(yàn)及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財(cái)會(huì)、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全

技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，單側(cè)矯正視力低于5.0,不合格。

第二條色盲，不合格。色弱，法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定職位，不合格。

第三條影響面容且難以治愈的皮膚病（如白瘢風(fēng)、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者

外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等），不合格。

第四條文身，不合格。

第五條肢體功能障礙，不合格。

第六條單側(cè)耳語聽力低于5米，不合格。

第七條嗅覺遲鈍，不合格。

第八條乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。

第九條中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫(yī)學(xué)

標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格證管理規(guī)則》IVb級(jí)體檢合格證（67.415（c）項(xiàng)除外）的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，合格

第十條海關(guān)海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機(jī)管理職位、海上緝私查私職位、出

入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執(zhí)行船員健康檢查國家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢

查要求的通知》（海船員[2010]306號(hào)）。

第二部分其他職位

第十一條色弱，口岸現(xiàn)場(chǎng)旅客檢查職位、海關(guān)貨物查驗(yàn)職位、測(cè)繪及地圖印刷方面職

位、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、紡織品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、儀器檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及動(dòng)植

物檢疫職位，不合格；色盲（單色識(shí)別能力正常者除外），外交部門職位、機(jī)電檢驗(yàn)監(jiān)管職

位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位及登輪檢疫鑒

定職位，不合格。

第十二條肢體功能障礙，煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、登輪檢疫鑒定職位、現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)職位

及海關(guān)貨物查驗(yàn)職位，不合格。

第十三條雙側(cè)耳語聽力均低于5米，機(jī)電檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化

礦產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。

第十四條嗅覺遲鈍，食品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)植物檢疫職位、醫(yī)

學(xué)檢驗(yàn)職位、衛(wèi)生檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及海關(guān)貨物查驗(yàn)職位，不合格。

第十五條傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)職位、衛(wèi)生檢疫職位、食品檢驗(yàn)

監(jiān)管職位、化妝品檢驗(yàn)監(jiān)管職位、動(dòng)植物檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)管職位及口岸現(xiàn)場(chǎng)旅客

檢查職位，不合格。

第十六條中國民航飛行技術(shù)監(jiān)管職位，執(zhí)行《中國民用航空人員醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和體檢合格

證管理規(guī)則》的I級(jí)（67.115（5;項(xiàng)除外）或H級(jí)體檢合格證的醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條水上作業(yè)人員職位，執(zhí)行船員健康檢查國家標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康

檢查要求的通知》（海船員［2010J306號(hào)）。

關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知

人社部發(fā)［2011］48號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障廳（局）、公務(wù)員局、公安廳（局），新疆生

產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、公安局：

2001年7月，原人事部、公安部印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》

（人發(fā)【2001】74號(hào)）施行以來，對(duì)選拔高素質(zhì)的公安民警，提高公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力起到了

重要促進(jìn)作用。為適應(yīng)新形勢(shì)下公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，使公安機(jī)關(guān)招警體能

測(cè)評(píng)更具有針對(duì)性和可操作性，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，人力資源社會(huì)保障部、公安部、

國家公務(wù)員局研究制定了《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，現(xiàn)印發(fā)給

你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。2001年原

人事部、公安部下發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)廢止。

公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

（一）男子組

標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目

30歲（含）以下31歲（含）以上

10米X4往返跑W13"1W13"4

1000米跑W4'25〃W4'35"

縱跳摸高2265厘米

（二）女子組

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)

30歲（含）以下