中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第四章戰(zhàn)略人力資源管理-第二節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第四章戰(zhàn)略人力資源管理-第二節(jié)戰(zhàn)略性人

力資源管理的具體內(nèi)容

［單選題］L高績(jī)效工作系統(tǒng)與更()的員工流動(dòng)率和工傷事故率，更()的生產(chǎn)率

等是聯(lián)系在一起的。

(江南里哥)A.高；低

B.低；高

C.rSj;IWJ

D.低；低

正確答案：B

參考解析：本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)。高績(jī)效工作系統(tǒng)與更低的員工流動(dòng)率和

工傷事故率，更高的生產(chǎn)率、客戶(hù)滿(mǎn)意度，以及更好的財(cái)務(wù)績(jī)效等是聯(lián)系在一

起的。所以選項(xiàng)B正確。

［單選題］2.關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是().

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.強(qiáng)化戰(zhàn)略

正確答案：A

參考解析：本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一

種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略，所以選項(xiàng)A正確。

［單選題］3.()關(guān)心的主要問(wèn)題是應(yīng)開(kāi)發(fā)哪些產(chǎn)品或服務(wù)，將這些產(chǎn)品提供給哪

些市場(chǎng)，以及如何提供產(chǎn)品或服務(wù)。

A.職能戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.企業(yè)戰(zhàn)略

正確答案：B

參考解析：本題考查競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略關(guān)心的主要問(wèn)題是應(yīng)開(kāi)發(fā)哪些產(chǎn)品或

服務(wù)，將這些產(chǎn)品提供給哪些市場(chǎng)，以及如何提供產(chǎn)品或服務(wù)。所以選項(xiàng)B正

確。

［單選題］4.在人才管理中，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)

轉(zhuǎn)變?yōu)?)領(lǐng)導(dǎo)。

A.魅力型

B.激勵(lì)型

C.影響型

D.管理型

正確答案：C

參考解析：本題考查人才管理。在人才管理中，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的角色，

將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。所以選項(xiàng)c正確。

［單選題］5.下列關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略及其人力資源戰(zhàn)略的播述不正確的是()。

A.是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略

B.強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性

C.薪酬水平取決于員工個(gè)人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平

D.績(jī)效管理的重點(diǎn)包括員工的工作能力和態(tài)度

正確答案：C

參考解析：本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。C選項(xiàng)屬于創(chuàng)新

戰(zhàn)略的內(nèi)容。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

招募培訓(xùn)績(jī)效管理薪酬管理

穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)整體人力資源戰(zhàn)略組織培訓(xùn)關(guān)注員工薪酬方面，更加重薪酬方面，更加重

調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)是保持組織內(nèi)部人當(dāng)前所從事的工作視薪酬的內(nèi)部一致視薪酬的內(nèi)部一致

rzfzyit

營(yíng)成本的戰(zhàn)略。力資源的穩(wěn)定性以西首性，薪酬的決策集性，薪酬的決策集

這種成略要求組織及管理手段的規(guī)范中度比較高，薪酬中度比較高，新酬

在自己已經(jīng)占領(lǐng)的性、一致性和內(nèi)部決策的基礎(chǔ)是工作決策的基礎(chǔ)是工作

市場(chǎng)中選擇一個(gè)自公平性。這種組織本身，員工的福利本身，員工的福利

水下比較高。

己能夠做得最好的對(duì)人員招募的需求水平比較高。

部分，然后把它做不太大，內(nèi)部員工

得更好。能夠獲得比較緩慢

的晉升

［單選題］6.()培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一。

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案：B

參考解析：本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配。外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略培訓(xùn)

工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一。穩(wěn)定戰(zhàn)略：強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成

本的戰(zhàn)略，保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和

內(nèi)部公平性。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略°所以選項(xiàng)B正確。

招募與新選培訓(xùn)晉升績(jī)效管理薪酬管理

壓力大，招募職能是全方位的、，調(diào)內(nèi)部同時(shí)關(guān)注員工的工薪酬與結(jié)果的

必須能夠不斷補(bǔ)充多類(lèi)型的，需作結(jié)果以及完成工聯(lián)系非常緊

組織成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)要為組織不斷作的過(guò)程，但更重密。

內(nèi)部成

程中所需要的各類(lèi)培養(yǎng)各類(lèi)員工視結(jié)果

長(zhǎng)戰(zhàn)略

人才

招募與甄選培訓(xùn)績(jī)效管理薪酬管理

工作需求不重點(diǎn)是：組織文化整合和價(jià)重心都是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理以及薪

大，重新配值觀的統(tǒng)一，以及解決員工酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)

處成

1E置的壓力大配置沖突的技能培訓(xùn)。對(duì)我化。

或略

K不到合適位置的人員進(jìn)行技

能的再培訓(xùn)。

［單選題］7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)

誤的是()。

A.這類(lèi)組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人

B.這類(lèi)組織在薪上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享

C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

D.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

正確答案：C

參考解析：本題考查從績(jī)效管理的角度來(lái)看，采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的

組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過(guò)程中的具體行為規(guī)范。因此，績(jī)效管

理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

創(chuàng)新戰(zhàn)略:招募與新選職位描述績(jī)效管理薪酬管理

以產(chǎn)品創(chuàng)新和生組織更愿意保持相當(dāng)更關(guān)注創(chuàng)新的薪酬往往不是取決

命周期的縮短為得到富有創(chuàng)的靈活結(jié)果，績(jī)效管于內(nèi)容非常清晞的

導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)新精神和敢性，能夠理體系的目標(biāo)服位范圍和職責(zé)，

戰(zhàn)略。組織往往于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)適應(yīng)不同導(dǎo)向性更強(qiáng)。而是更多地取決于

強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和的人環(huán)境需要員工個(gè)人的創(chuàng)新能

新產(chǎn)品的不斷推力和技術(shù)水下。強(qiáng)

出調(diào)組織與員工共擔(dān)

風(fēng)險(xiǎn)和成功分享。

［單選題］8.下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理在人才的獲取

和保留方面的顯著區(qū)別的是()。

A.前瞻性

B.穩(wěn)定性

C.靈活性

D.主動(dòng)性

正確答案：B

參考解析：本題考查人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它

要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，

能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

［單選題］9.下列選項(xiàng)中，不屬于高績(jī)效工作組織特征的是()。

A.多技能工作團(tuán)隊(duì)

B.勞資合作

C.全面的培訓(xùn)

D.獨(dú)斷與專(zhuān)權(quán)

正確答案：D

參考解析：條題考查高績(jī)效工作組織的特點(diǎn)包括多技能工作團(tuán)隊(duì)得到授權(quán)的一

線(xiàn)員工、全面的培訓(xùn)、勞資合作、對(duì)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的承諾等。這些特征實(shí)

際上也是高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

［單選題］10.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的側(cè)重點(diǎn)不同，開(kāi)發(fā)的側(cè)重點(diǎn)在于()。

A.過(guò)去

R當(dāng)下

未來(lái)

C

提升

D.

：C

答案

正確

應(yīng)當(dāng)前

，以適

技能

量為

得大

工獲

使員

可以

開(kāi)發(fā)

訓(xùn)與

過(guò)培

查通

題考

：本

解析

參考

的

，開(kāi)發(fā)

需要

工作

前的

足當(dāng)

于滿(mǎn)

點(diǎn)在

側(cè)重

訓(xùn)的

中，培

要。其

作需

的工

未來(lái)

以及

。

C正確

選項(xiàng)

。所以

需要

發(fā)展

來(lái)的

織未

于組

多在

點(diǎn)更

側(cè)重

劃的

、無(wú)計(jì)

機(jī)的

工、隨

數(shù)員

訓(xùn)少

向、培

人導(dǎo)

上、個(gè)

技能

工作

前的

在當(dāng)

集中

培訓(xùn)

系統(tǒng)的

的、

計(jì)劃

工、有

有員

訓(xùn)所

向、培

體導(dǎo)

上、群

技能

工作

來(lái)的

在耒

集中

開(kāi)發(fā)

)。

視為(

培訓(xùn)被

織中，

習(xí)型組

,在學(xué)

題］11

［單選

費(fèi)

A.消

資

B.投

本

C.成

益

D.受

：B

答案

正確

種投

的一

資源

人力

織對(duì)

為組

被視

，培訓(xùn)

織中

型組

學(xué)習(xí)

查在

題考

：本

解析

參考

確。

項(xiàng)B正

以選

值。所

的價(jià)

組織

工對(duì)

升員

會(huì)提

為它

資，因

素。

成要

的組

基本

()是最

中，

組織

習(xí)型

個(gè)學(xué)

，在一

本上說(shuō)

,從根

題］12

［單選

理者

層