2024如何舉證勞動者曠工可以解除勞動合同

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作情況，按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行考核。如乙方考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方必要的紀律處分，直至解除勞動合同。三、乙方同意，如乙方出現(xiàn)曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。四、甲方解除與乙方的勞動合同，應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方送達解除勞動合同通知書，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、乙方同意，如乙方對甲方解除勞動合同的決定有異議，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。六、本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.合同編號：確保合同編號的準確填寫，以便于合同的查詢和管理工作。解決辦法：由甲方在合同開始處填寫正確的合同編號。2.甲方和乙方信息：準確填寫甲乙雙方的基本信息，包括名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。解決辦法：由甲方提供準確的信息，并由乙方核對后填寫。3.簽訂日期：確保合同簽訂日期的正確填寫，以便于確定合同的有效期限和相關(guān)法律規(guī)定適用的日期。解決辦法：由雙方在合同簽訂時共同確認并填寫當前日期。4.合同內(nèi)容：雙方應(yīng)仔細閱讀和理解合同條款，特別是關(guān)于曠工解除勞動合同的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)提供清晰的合同條款，乙方有權(quán)要求解釋不明確的部分。5.簽字或蓋章：合同必須由雙方授權(quán)的代表簽字或蓋章，以證明合同的正式性和雙方的認可。解決辦法：由甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表在合同上簽字或蓋章。6.法律適用和爭議解決：本合同應(yīng)遵守中華人民共和國的法律，對于合同執(zhí)行中的任何爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：在合同中明確指出適用法律，并在出現(xiàn)爭議時依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指按照法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的法人或其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.曠工：指勞動者無正當理由未按時到崗工作的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償。6.勞動合同法：指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動合同過程中，因權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動爭議仲裁：指依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.甲方對乙方進行考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否解除勞動合同。3.乙方出現(xiàn)曠工行為，甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理。4.甲方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除與乙方的勞動合同。5.乙方對甲方解除勞動合同的決定有異議，依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。補充條款：1.甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，包括考核標準、曠工定義及處理辦法等，并告知乙方。2.乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，并接受甲方的考核與管理。3.甲方解除勞動合同前，應(yīng)通知乙方并給予合理的解釋和陳述機會。4.乙方同意，如甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。5.雙方同意，本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)。附件列表：1.