國開（河北）2024年《勞動合同法（本科）》形成性考核1-3答案

國開（河北）2024年《勞動合同法（本科）》形成性考核1-3答案形成性考核一1.訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則單選題(2分)A.公平B.公道C.公認D.公開2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）單選題(2分)A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3.用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，錯誤的是（）單選題(2分)A.自用工之日起3個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）單選題(2分)A.二個月B.一個月C.半個月D.三個月5.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）單選題(2分)A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費6.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）單選題(2分)A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用D.少于用人單位提供的培訓費用7.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是（）單選題(2分)A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的試用期不成立8.勞動者在應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金的是（）單選題(2分)A.勞動者違反競業(yè)限制約定B.勞動者請了一個月的病假C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失D.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失9.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）單選題(2分)A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.紙質(zhì)勞動合同10.關(guān)于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是（）單選題(2分)A.拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪B.拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪C.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是過失犯罪D.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合11.下列說法正確的是（）單選題(2分)A.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每月至少休息一日C.用人單位應(yīng)當保證勞動者在半個工作日內(nèi)有一定的休息時間D.用人單位應(yīng)當保證勞動者在三個工作日內(nèi)有一定的休息時間12.下列勞動合同無效或者部分無效的有（）多選題(2分)A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同13.勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有（）多選題(2分)A.日常巡視檢查B.針對用人單位報送的書面材料進行檢查C.專項檢查D.對舉報和投訴的查處14.相關(guān)行政部門的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）等機關(guān)進行的監(jiān)督檢查工作多選題(2分)A.財政部門B.稅務(wù)部門C.工商行政管理部門D.教育行政管理部門15.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有（）多選題(2分)A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料D.對有關(guān)人員采取強制措施16.用人單位的民事責任包括（）等。多選題(2分)A.返還財產(chǎn)B.繼續(xù)履行C.支付相關(guān)費用的D.賠償損失17.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限（）多選題(2分)A.每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng).發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的200%18.關(guān)于勞動者的民事責任，說法正確的是（）多選題(2分)A.承擔民事責任的前提是勞動者有過錯B.責任的性質(zhì)主要是約定責任C.承擔民事責任的前提是勞動者無過錯D.責任的性質(zhì)主要是嚴格責任19.監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予（）工會的一項基本職責。多選題(2分)A.《勞動合同法》B.《工會法》C.《行政監(jiān)察法》D.《憲法》20.勞動者對用人單位造成損失的，賠償?shù)捻椖堪ǎǎ┑?。多選題(2分)A.招收錄用勞動者所支付的費用B.為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D.勞動合同約定的其他賠償項目21.農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟組織依法取得法人資格，可以成為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同。判斷題(2分)A.對B.錯22.居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集體經(jīng)濟組織的，村民委員會可以依法代行村集體經(jīng)濟組織的職能，但是不能成為用人單位。判斷題(2分)A.對B.錯23.訂立勞動合同必須采用書面形式，即未簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系都是無效的。判斷題(2分)A.對B.錯24.平等是勞動合同訂立的前提。判斷題(2分)A.對B.錯25.勞動合同的訂立無需勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。判斷題(2分)A.對B.錯26.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。判斷題(2分)A.對B.錯27.全日制用工，是指以小時計酬為主。判斷題(2分)A.對B.錯28.勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。判斷題(2分)A.對B.錯29.雇傭合同當事人在合同條款約定上有較大的自由，只要不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即可。判斷題(2分)A.對B.錯30.因雇傭合同發(fā)生爭議，申請仲裁是必經(jīng)程序，即當事人必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。判斷題(2分)A.對B.錯31.勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當事人可以是自然人、法人或者其他組織。判斷題(2分)A.對B.錯32.勞務(wù)合同的雙方主體之間存在財產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間具有從屬性。判斷題(2分)A.對B.錯33.在勞務(wù)關(guān)系中，法律給用人單位較多的義務(wù)，以保護勞動者的合法權(quán)益，彌補勞動者的弱勢地位。判斷題(2分)A.對B.錯34.勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)以后，雙方可協(xié)商解決，也可直接訴訟。判斷題(2分)A.對B.錯35.廣義的勞動合同法指2008年1月1日生效的《勞動合同法》。判斷題(2分)A.對B.錯36.勞動合同法的效力及于中華人民共和國主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。判斷題(2分)A.對B.錯37.《勞動合同法》遵循了法不溯及既往的原則。判斷題(2分)A.對B.錯38.實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯39.勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。判斷題(2分)A.對B.錯40.國家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會團體中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的工作人員適用《公務(wù)員法》的同時也適用于《勞動合同法》。判斷題(2分)A.對B.錯41.農(nóng)村勞動者指的是農(nóng)業(yè)勞動者或農(nóng)民，專門進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動者，也屬于是《勞動合同法》意義上的勞動者。判斷題(2分)A.對B.錯42.退休人員勞動權(quán)利能力和行為能力雖然已經(jīng)終止，但是仍然屬于《勞動合同法》上的勞動者。判斷題(2分)A.對B.錯43.用人單位的用人權(quán)利能力是指用人單位依法招收錄用勞動者。判斷題(2分)A.對B.錯44.企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動合同法主要的調(diào)整對象。判斷題(2分)A.對B.錯45.個體經(jīng)濟組織是指雇工在10人以下的個體工商戶。判斷題(2分)A.對B.錯46.固定期限勞動合同適合于工作保密性強、技術(shù)復雜、生產(chǎn)需要長期保持人員穩(wěn)定的工作崗位。判斷題(2分)A.對B.錯47.在校學生利用業(yè)余時間勤工助學能與用人單位建立勞動法律關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯48.無固定期限勞動合同沒有規(guī)定具體終止時間，合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合同自然終止。判斷題(2分)A.對B.錯49.雇傭合同在合同形式上必須采用書面的形式。判斷題(2分)A.對B.錯50.平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯形成性考核二1.勞動合同變更的形式應(yīng)當是（）單選題(2分)A.書面形式B.口頭形式C.口頭或者書名形式D.口頭和書名形式2.由勞動者過錯性解除勞動合同的情況不包括（）單選題(2分)A.員工被拘留或者逮捕B.在試用期間，被證明不符合錄用條件C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.嚴重失職、營私舞弊3.過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括（）單選題(2分)A.解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致B.有足夠證據(jù)證明員工有違紀行為C.有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定D.充分履行舉證責任4.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）單選題(2分)A.勞動者被追究刑事責任B.勞動者因傷病不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作D.合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化5.下面不屬于非過錯解除合同的情況的是（）單選題(2分)A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.未及時足額支付勞動報酬的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6.下列情形中用人單位不可以解除勞動合同的是（）單選題(2分)A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的7.勞動者可以解除勞動合同的法定情形是用人單位（）單選題(2分)A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.變更名稱、法定代表人、主要負責人C.發(fā)生合并或者分立D.變更投資人8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）單選題(2分)A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動者協(xié)商是否有效D.由用人單位決定是否有效9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。單選題(2分)A.不影響B(tài).影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響10.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬單選題(2分)A.及時足額B.提前C.及時分期D.提前足額11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ﹩芜x題(2分)A.支付令B.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位12.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的（）違反勞動合同單選題(2分)A.不視為B.視為C.有時視為D.部分視為13.變更后的勞動合同文本（）單選題(2分)A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)銫.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門備案14.下列用人單位延長工作時間受限制的情形有（）單選題(2分)A.丁市某商場在十一黃金周開展促銷活動，要求相關(guān)人員必須到崗工作B.甲市下暴雨部分電力設(shè)施倒塌，市區(qū)大面積斷電，電力公司組織工作人員搶修C.乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災區(qū)搶救傷員D.丙市冬季供暖管道故障導致市區(qū)二分之一住戶供暖受阻，供暖公司組織人員搶修15.法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括（）單選題(2分)A.預告解除B.過錯性解除C.非過錯性解除D.經(jīng)營性裁員16.勞動合同的履行原則有（）多選題(2分)A.親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.強制履行原則17.勞動關(guān)系終了后勞動者競業(yè)限制限于用人單位的（）多選題(2分)A.高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.負有保密義務(wù)的工作人員D.中級管理人員18.經(jīng)過協(xié)商一致的勞動合同，有勞動者簽字和用人單位人力資源部門所蓋的工章即可生效。判斷題(2分)A.對B.錯19.勞動合同的要約和承諾并具有《合同法》中要約、承諾的法律效力，僅代表勞動合同當事人的確立過程。判斷題(2分)A.對B.錯20.勞動合同的備案是確認勞動合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的一項監(jiān)督措施。判斷題(2分)A.對B.錯21.用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后5日內(nèi)進行勞動用工備案。備案并不是勞動合同成立和生效的要件。判斷題(2分)A.對B.錯22.備案是勞動合同成立和生效的要件。判斷題(2分)A.對B.錯23.勞動合同當事人有了解對方當事人有關(guān)信息的權(quán)利。判斷題(2分)A.對B.錯24.用人單位也不能向勞動者收取或變相收取貨幣和財物。判斷題(2分)A.對B.錯25.勞動合同的具體內(nèi)容需要勞動者和用人單位進行協(xié)商，法律不應(yīng)作強制性規(guī)定。判斷題(2分)A.對B.錯26.勞動合同生效時間一般為合同雙方同意的時間，其終止時間為合同期屆滿或者法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時間。判斷題(2分)A.對B.錯27.我國實行三種工作時間，分別是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。判斷題(2分)A.對B.錯28.勞動合同期限在1個月以上的才可以約定試用期。判斷題(2分)A.對B.錯29.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月。判斷題(2分)A.對B.錯30.5年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。判斷題(2分)A.對B.錯31.同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。判斷題(2分)A.對B.錯32.勞動合同期限不滿五個月的，不得約定試用期。判斷題(2分)A.對B.錯33.用人單位在試用期解除勞動合同必須遵循一定的程序。判斷題(2分)A.對B.錯34.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。判斷題(2分)A.對B.錯35.違約金的支付數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。判斷題(2分)A.對B.錯36.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位規(guī)定。判斷題(2分)A.對B.錯37.競業(yè)限制期限，不得超過3年。判斷題(2分)A.對B.錯38.勞動者可以請求解除競業(yè)限制。判斷題(2分)A.對B.錯39.勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。判斷題(2分)A.對B.錯40.無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力。判斷題(2分)A.對B.錯41.實施欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的主體，只能是用人單位。判斷題(2分)A.對B.錯42.無效勞動合同不能在當事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯43.勞動關(guān)系是不具有人身性質(zhì)的社會關(guān)系。判斷題(2分)A.對B.錯44.合法有效的勞動合同對雙方而言都有拘束力。判斷題(2分)A.對B.錯45.勞動法律關(guān)系是雙方的法律行為，需要勞動合同雙方當事人在履行勞動合同的過程中互相理解，雙方協(xié)作、配合。判斷題(2分)A.對B.錯46.甲企業(yè)遇到幾十年來未遇到過的海嘯，短時無法開展生產(chǎn)，一時無法按時支付員工工資，這屬于無故拖欠勞動者工資的情形。判斷題(2分)A.對B.錯47.工資是以貨幣或者實物的形式支付給勞動者的勞動報酬。判斷題(2分)A.對B.錯48.下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件（）多選題(2分)A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的49.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同多選題(2分)A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的50.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同的情形有（）多選題(2分)A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的形成性考核三1.全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過（）單選題(2分)A.3個月B.15日C.1個月D.6個月2.集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求單選題(2分)A.3個月B.4個月C.5個月D.6個月3.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效單選題(2分)A.15日B.1個月C.2個月D.3個月4.因（）集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁提起訴訟單選題(2分)A.履行B.簽訂C.訂立D.檢查5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等集體合同稱為（）單選題(2分)A.專項集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.單項集體合同6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準單選題(2分)A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當高于7.進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由（）擔任單選題(2分)A.工會主席B.企業(yè)法人C.雙方首席代表輪流D.工資集體協(xié)商指導員8.應(yīng)有（）以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)以上同意方獲通過單選題(2分)A.2/3B.1/2C.3/4D.3/59.根據(jù)《勞動合同法》調(diào)整的用人單位是指（）等與勞動者建立勞動合同關(guān)系的組織和個人多選題(2分)A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關(guān)10.按照就業(yè)方式的不同，勞動合同分為（）多選題(2分)A.全日制勞動合同B.非全日制勞動合同C.集體勞動合同D.個人勞動合同11.關(guān)于全日制勞動合同和非全日制用工說法正確的有（）多選題(2分)A.全日制勞動合同雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B.全日制勞動合同中用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立C.非全日制用工是指以小時計酬為主D.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過6小時12.關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的有（）多選題(2分)A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同D.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同13.關(guān)于勞務(wù)合同說法正確的有（）多選題(2分)A.勞務(wù)合同屬于私合同，除法律規(guī)定外當事人可以自由選擇、決定合同的形式與內(nèi)容B.勞務(wù)合同勞務(wù)費的支付遵循等價交換原則C.勞務(wù)合同發(fā)生糾紛，當事人協(xié)商、調(diào)解不成，可以訴訟也可以仲裁D.勞務(wù)合同屬于民事合同，適用民法的規(guī)定14.不適用《勞動合同法》的情形有（）多選題(2分)A.現(xiàn)役軍人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校學生D.退休人員的再就業(yè)15.企業(yè)職工一方與用人單位可以就以下（）等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同多選題(2分)A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生16.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）多選題(2分)A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)性集體合同C.區(qū)域性集體合同D.國家性集體合同17.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同的有（）多選題(2分)A.建筑業(yè)B.采礦業(yè)C.餐飲服務(wù)業(yè)D.加工業(yè)18.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法正確的是（）多選題(2分)A.只能適用于某些特殊行業(yè)B.由工會和企業(yè)方面代表共同訂立C.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點D.只能在縣級以上區(qū)域?qū)嵤?9.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責是（）多選題(2分)A.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行20.協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務(wù)有（）多選題(2分)A.集體協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理21.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。判斷題(2分)A.對B.錯22.勞動者在事假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。判斷題(2分)A.對B.錯23.破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。判斷題(2分)A.對B.錯24.用人單位在收到支付令之日起7日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。判斷題(2分)A.對B.錯25.最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼、特殊勞動條件下的津貼。判斷題(2分)A.對B.錯26.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準。判斷題(2分)A.對B.錯27.當事人在勞動合同中約定的勞動報酬低于最低工資額時，其工資部分應(yīng)視為無效，無效部分應(yīng)該按法定的最低工資執(zhí)行。判斷題(2分)A.對B.錯28.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得勞動者同意，可以無限延長工作時間。判斷題(2分)A.對B.錯29.某市特大地質(zhì)災害，修路的工作人員搶修道路，