單位消防安全培訓(xùn)制度

單位消防安全培訓(xùn)制度一、目的和職責(zé)

1、培訓(xùn)管理制度的目的和依據(jù)

單位消防安全培訓(xùn)制度的制定旨在加強我公司消防安全管理，提高員工消防安全意識和自防自救能力，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。本制度依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

（1）提高員工消防安全意識，使員工掌握基本的消防安全知識和技能。

（2）明確公司消防安全培訓(xùn)的組織、實施、管理和評估要求，確保培訓(xùn)工作有序開展。

（3）加強公司消防安全管理，降低火災(zāi)事故風(fēng)險，保障公司正常運營。

2、公司人力行政部的職責(zé)與權(quán)限

公司人力行政部是消防安全培訓(xùn)的主管部門，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評估消防安全培訓(xùn)工作。其主要職責(zé)與權(quán)限如下：

（1）制定消防安全培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間等。

（2）組織消防安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

（3）對消防安全培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查，對存在的問題提出整改措施。

（4）評估消防安全培訓(xùn)效果，提出改進意見和建議。

（5）負責(zé)消防安全培訓(xùn)資料的管理和歸檔。

（6）對違反消防安全培訓(xùn)規(guī)定的行為進行查處。

（7）定期向上級領(lǐng)導(dǎo)報告消防安全培訓(xùn)工作情況。

（8）協(xié)助其他部門開展消防安全相關(guān)工作。

二、培訓(xùn)類別和方式

1、新入職應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)

（1）第一階段

-培訓(xùn)目的：使新入職應(yīng)屆畢業(yè)生了解公司消防安全文化、基本消防安全知識及初期火災(zāi)應(yīng)對措施。

-培訓(xùn)對象：當年新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生。

-培訓(xùn)時間：入職后的前兩周內(nèi)完成。

-培訓(xùn)方式：采用線上學(xué)習(xí)、集中授課、實操演練相結(jié)合的方式。

-培訓(xùn)內(nèi)容及分工：包括公司消防安全政策、消防設(shè)施使用、火警報警流程、初期火災(zāi)撲救等，由人力行政部組織，安全管理部門提供技術(shù)支持。

-培訓(xùn)要求：參訓(xùn)人員需完成全部課程，并通過實操考核。

（2）第二階段

-培訓(xùn)目的：深化第一階段所學(xué)知識，提高實際操作能力。

-培訓(xùn)對象：完成第一階段培訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

-培訓(xùn)時間：入職后的第三周至第四周。

-培訓(xùn)方式：以實操演練和情景模擬為主，結(jié)合小組討論。

-培訓(xùn)內(nèi)容及分工：模擬火災(zāi)應(yīng)急疏散、消防設(shè)施實際操作等，由安全管理部門負責(zé)具體實施。

-培訓(xùn)要求：參訓(xùn)人員需參與實操演練，達到熟練掌握各項應(yīng)急技能。

（3）復(fù)訓(xùn)

-培訓(xùn)目的：鞏固消防安全知識，確保長期記憶。

-培訓(xùn)對象：所有新入職應(yīng)屆畢業(yè)生。

-培訓(xùn)時間：入職后每半年進行一次。

-培訓(xùn)方式：線上復(fù)習(xí)課程結(jié)合實操復(fù)習(xí)。

-培訓(xùn)內(nèi)容及分工：復(fù)習(xí)消防安全知識，更新相關(guān)法律法規(guī)，由人力行政部組織。

-培訓(xùn)要求：參訓(xùn)人員需通過復(fù)訓(xùn)考核，確保知識掌握程度。

2、新員工崗前培訓(xùn)

（1）崗前培訓(xùn)目的

-確保新員工掌握必要的消防安全知識，提高火災(zāi)應(yīng)急能力。

（2）培訓(xùn)對象

-所有新入職的非應(yīng)屆畢業(yè)生員工。

（3）培訓(xùn)時間

-入職后一周內(nèi)完成。

（4）培訓(xùn)方式

-線下集中授課和實操演練。

（5）培訓(xùn)內(nèi)容及分工

-包括消防安全法律法規(guī)、公司消防安全制度、消防設(shè)施使用、火災(zāi)應(yīng)急處理等，由安全管理部門負責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的制定和實施。

（6）培訓(xùn)要求

-參訓(xùn)人員必須參加全部培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)考核。

3、在職員工培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)目的

-提升在職員工的消防安全意識和應(yīng)急處理能力，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

（2）培訓(xùn)種類及實施主體

-常規(guī)培訓(xùn)：由人力行政部組織，包括定期的消防安全知識更新、實操演練等。

-專項培訓(xùn)：針對特定崗位或特殊情況，由安全管理部門或相關(guān)部門組織實施。

-應(yīng)急預(yù)案演練：定期進行火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力，由安全管理部門負責(zé)實施。

三、培訓(xùn)需求分析與計劃制定

1、培訓(xùn)需求分析

-公司人力行政部應(yīng)定期組織進行消防安全培訓(xùn)需求分析，以識別員工在消防安全方面的知識、技能和態(tài)度等方面的不足。

-培訓(xùn)需求分析應(yīng)包括對新入職員工、在職員工以及不同崗位員工的特定需求評估。

-分析方法可以采用問卷調(diào)查、訪談、事故案例分析、績效考核結(jié)果等。

-分析結(jié)果將作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)。

2、培訓(xùn)計劃制定

-根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，公司人力行政部應(yīng)制定詳細的消防安全培訓(xùn)計劃。

-培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間、地點、培訓(xùn)師、預(yù)算等。

-培訓(xùn)計劃需報批公司領(lǐng)導(dǎo)，并獲得批準后實施。

-培訓(xùn)計劃應(yīng)適時更新，以適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變動。

四、培訓(xùn)預(yù)算與費用管理

-公司人力行政部應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)計劃，編制消防安全培訓(xùn)年度預(yù)算。

-預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)材料費、培訓(xùn)師費用、場地租賃費、設(shè)備使用費、差旅費等。

-預(yù)算需經(jīng)財務(wù)部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

-培訓(xùn)費用支出需嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，并定期進行審計。

-對于超預(yù)算或未預(yù)算的培訓(xùn)費用，需按公司規(guī)定程序報批。

五、高層次學(xué)歷/學(xué)位教育費用報批

-對于參加高層次學(xué)歷/學(xué)位教育的員工，涉及消防安全專業(yè)的，可申請公司支持部分學(xué)費。

-員工需提交申請，包括教育項目介紹、費用明細、學(xué)習(xí)計劃及預(yù)期對公司消防安全工作的貢獻等。

-人力行政部負責(zé)審核申請，提出資助建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

-獲批的員工需簽訂協(xié)議，承諾在完成學(xué)業(yè)后為公司服務(wù)一定期限。

-學(xué)費資助金額、支付方式等按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。

六、培訓(xùn)實施和管理

1、培訓(xùn)管理部門的職責(zé)

-人力行政部作為培訓(xùn)管理部門，負責(zé)全面協(xié)調(diào)、組織、實施和監(jiān)督消防安全培訓(xùn)工作。

-確保培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行，提供必要的資源和支持。

-跟蹤培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

-定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報告培訓(xùn)工作進展和效果。

2、培訓(xùn)活動的節(jié)儉原則

-培訓(xùn)活動應(yīng)遵循節(jié)儉高效原則，合理利用內(nèi)部資源，避免不必要的浪費。

-培訓(xùn)場地、設(shè)備、材料等的選擇應(yīng)以滿足培訓(xùn)需求為前提，力求經(jīng)濟實用。

3、培訓(xùn)準備

-培訓(xùn)前，培訓(xùn)管理部門需做好培訓(xùn)場地、設(shè)備、材料、培訓(xùn)師等各項準備工作。

-確保培訓(xùn)教材、資料的準確性和時效性。

-通知參訓(xùn)人員培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等，確保參訓(xùn)人員提前做好準備。

4、培訓(xùn)控制

-培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)管理部門應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實施與計劃相符。

-監(jiān)督培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量和參訓(xùn)人員的參與度。

-及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，確保培訓(xùn)順利進行。

5、培訓(xùn)評價

-培訓(xùn)結(jié)束后，組織參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)評價，收集反饋意見。

-分析評價結(jié)果，作為改進培訓(xùn)工作和提高培訓(xùn)質(zhì)量的依據(jù)。

6、外訓(xùn)學(xué)員的管理

-對于參加外部培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門應(yīng)制定相應(yīng)的管理規(guī)定。

-學(xué)員需提前報告外出培訓(xùn)計劃，并按時提交培訓(xùn)總結(jié)。

-學(xué)員在外訓(xùn)期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。

7、培訓(xùn)效果的評估與考核

-培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)效果的評估與考核。

-評估考核內(nèi)容包括知識掌握、技能應(yīng)用、態(tài)度改變等。

-評估結(jié)果作為員工績效評價和培訓(xùn)效果跟蹤的依據(jù)。

8、培訓(xùn)費用的報銷條件

-培訓(xùn)費用報銷需提供相應(yīng)的培訓(xùn)證明、費用發(fā)票等材料。

-報銷需符合公司財務(wù)管理制度，按照預(yù)算執(zhí)行。

9、培訓(xùn)服務(wù)期的約定

-員工在享受公司資助的培訓(xùn)服務(wù)后，需簽訂服務(wù)期協(xié)議。

-協(xié)議約定員工在完成培訓(xùn)后為公司服務(wù)的最短期限，違約將按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、內(nèi)部講師管理

1、內(nèi)部講師的職責(zé)

-內(nèi)部講師負責(zé)為公司內(nèi)部員工提供消防安全知識的培訓(xùn)。

-根據(jù)培訓(xùn)計劃，準備和更新培訓(xùn)材料，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準確性。

-采用有效的教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

-參與培訓(xùn)效果的評估和改進工作，提供反饋意見。

-積極參與公司消防安全管理的相關(guān)工作。

2、內(nèi)部講師資格評審及程序

-內(nèi)部講師應(yīng)具備相關(guān)消防安全知識、實踐經(jīng)驗、教學(xué)能力。

-申請人需提交個人簡歷、相關(guān)資格證書、教學(xué)經(jīng)驗證明等材料。

-人力行政部負責(zé)組織評審，對申請人進行面試、試講等考核。

-通過評審的人員將被授予內(nèi)部講師資格，并予以公示。

3、內(nèi)部講師的獎勵與優(yōu)先權(quán)

-內(nèi)部講師在完成培訓(xùn)任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的課時費或其他獎勵。

-表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，可獲得職業(yè)發(fā)展、晉升等方面的