《D社員工培訓(xùn)存在問(wèn)題及完善對(duì)策研究（數(shù)據(jù)圖表論文）》8400字

D社員工培訓(xùn)存在問(wèn)題及完善對(duì)策研究摘要當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展，國(guó)內(nèi)大小企業(yè)都開始小荷才露尖尖角，為了在巨大的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，開啟了企業(yè)自身轉(zhuǎn)型，企業(yè)按照自己的發(fā)展戰(zhàn)略和需要，培養(yǎng)各種人才。在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中，企業(yè)員工培訓(xùn)教育方式在世界范圍內(nèi)得到傳播，我國(guó)的中小企業(yè)從中去其糟粕，并有選擇的借鑒。但是，與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展不一致的地方一定存在，這促使“水土不服”的現(xiàn)象在員工培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)。許多企業(yè)管理人員正在努力討論和研究這個(gè)問(wèn)題，試圖將對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解決的方法和途徑找出來(lái)。本文就員工培訓(xùn)管理的基本概述理論及新員工的入職培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際考察訪問(wèn)，以D社為例，由D社本身所具有的培訓(xùn)和管理問(wèn)題。對(duì)其在培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行探討，并做出針對(duì)性應(yīng)對(duì)措施的方案。關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工培訓(xùn)；問(wèn)題與對(duì)策目錄TOC\o"1-3"\h\u17770第一章.緒論 參考文獻(xiàn)[1]朱婷.企業(yè)員工培訓(xùn)存在問(wèn)題及對(duì)策分析[J].山西農(nóng)經(jīng),2020(09):115+117.DOI:10.16675/14-1065/f.2020.09.063.[2]許猛.中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及原因、對(duì)策分析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2018,No.502(06):103-104+137.[3]劉亮.J公司新員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D].北京化工大學(xué),2018.[4]朱玲玲.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)中存在的問(wèn)題及對(duì)策探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017,000(031):81-81.[5]樊建強(qiáng).企業(yè)員工培訓(xùn)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策探討[J].勞動(dòng)保障世界,2020(08):71.[6]靳翔.企業(yè)員工培訓(xùn)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策探討[J].中外交流,2018,000(010):40-41.[7]席悅.淺析企業(yè)員工培訓(xùn)的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].山西青年,2018(2).[8]杜菲.中小型企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究——以F公司為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017,000(036):3-4.[9]張國(guó)榮,孫靜,張宇華,等.中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].商情,2017(42):121.[10]薛敬.W集團(tuán)G公司員工培訓(xùn)問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D].揚(yáng)州大學(xué),2018.[11]BethWangariNjuguna,EstherWaiganjo,WillyMuturi.InfluenceofEmployeeTrainingonOrganizationLearninginPrivateCharteredUniversitiesinKenya[J].JournalofBusinessandEconomicDevelopment,2021,6(2):[12]VinichenkoVictoriyaAlexandrovna.Technologyofpersonneltrainingforthetransportindustry[J].SHSWebofConferences,2021,97:[13]WangYafen,BaiXincheng.ResearchonOptimizationPlanofEnterpriseEmployeeTrainingundertheBack