公司規(guī)章考勤管理制度

公司規(guī)章考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等各項(xiàng)管理措施，確保公司人力資源的合理利用和員工權(quán)益的保障。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，由人力資源部另行規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位可實(shí)行彈性工作制，具體由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

2.周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位（如保安、值班人員等）的工作時間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由人力資源部及相關(guān)部門共同制定。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工工作時間的監(jiān)督管理，確保員工按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP打卡、電腦端打卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未能按時完成簽到者，按遲到或未簽到處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班次開始前10分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)，下午班次開始前10分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)。

-下班簽到時間為實(shí)際下班時間前后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未提前報告且未簽到者，視為未出勤，按未請假處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-無正當(dāng)理由且未在規(guī)定時間內(nèi)報告者，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常情況，應(yīng)及時向直接上級報告。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期進(jìn)行統(tǒng)計、分析和反饋，作為員工績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)日盡早通知上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，應(yīng)在事后及時補(bǔ)交請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并辦理請假手續(xù)的閉環(huán)。

-請假期間如需延長請假時間，需提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-未按時返崗或未辦理銷假手續(xù)者，按曠工處理。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急情況下能夠及時聯(lián)系到員工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對假期申請進(jìn)行審核。

-員工在休假結(jié)束后，需按照請假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，根據(jù)工齡享受相應(yīng)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行，員工可自行安排年假時間，但需提前向直接上級申請并得到批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有社會保險待遇。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司會提前通知具體放假安排。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要調(diào)整公眾假期安排，并向員工提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/4；連續(xù)三個月內(nèi)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將影響年終績效評估。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資的1/2，曠工一天扣除當(dāng)日全勤工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而未到崗者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪、解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補(bǔ)償公司因曠工產(chǎn)生的損失。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽者，視同未出勤，按遲到或曠工處理。

-因考勤設(shè)備故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-主管應(yīng)對請假、休