政府信息公開工作考核方案

?政府信息公開工作考核方案嘿，各位看官，今天我來給大家分享一個我壓箱底的絕活——政府信息公開工作考核方案。這可是我積累了十年寫作經(jīng)驗的心血結(jié)晶，保證讓你的工作如虎添翼，趕緊來看看吧！一、考核目的政府信息公開工作考核，旨在評估各級政府部門在政府信息公開工作中的表現(xiàn)，提高政府透明度，促進政府與公眾的互動溝通，推動法治政府建設(shè)。二、考核對象本次考核對象為各級政府部門，包括省、市、縣（區(qū)）政府及其工作部門、派出機構(gòu)等。三、考核內(nèi)容1.政府信息公開制度的建設(shè)與執(zhí)行情況。2.政府信息公開渠道的完善與運行情況。3.政府信息公開內(nèi)容的完整性、準確性、及時性。4.政府信息公開工作的創(chuàng)新舉措。5.政府信息公開工作的社會效果。四、考核標準1.政府信息公開制度的建設(shè)與執(zhí)行情況（1）建立健全政府信息公開制度及配套措施。（2）制定政府信息公開工作計劃。（3）政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。（4）政府信息公開工作的培訓(xùn)與宣傳。2.政府信息公開渠道的完善與運行情況（1）政府網(wǎng)站建設(shè)與維護。（2）政府微博、公眾號等新媒體的運用。（3）政府新聞發(fā)布會、政策吹風會等活動的開展。（4）政府公眾開放日、政府開放周等活動的舉辦。3.政府信息公開內(nèi)容的完整性、準確性、及時性（1）政府信息公開目錄的完整性。（2）政府信息公開內(nèi)容的準確性。（3）政府信息公開的及時性。4.政府信息公開工作的創(chuàng)新舉措（1）政府信息公開方式方法的創(chuàng)新。（2）政府信息公開工作的激勵機制。（3）政府信息公開工作的評價體系。5.政府信息公開工作的社會效果（1）政府信息公開對公眾滿意度的影響。（2）政府信息公開對政府形象的影響。（3）政府信息公開對社會監(jiān)督的作用。五、考核方法1.自查自評：各部門對照考核內(nèi)容，自行評估本部門政府信息公開工作的開展情況。2.公眾評價：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解公眾對政府信息公開工作的滿意度。3.第三方評估：邀請專業(yè)機構(gòu)或?qū)＜覍φ畔⒐_工作進行評估。4.綜合評價：結(jié)合自查自評、公眾評價和第三方評估結(jié)果，對各部門政府信息公開工作進行綜合評價。六、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為政府部門年度考核的重要內(nèi)容。2.考核結(jié)果作為政府部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。3.對考核不合格的部門，進行通報批評，并督促整改。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案解釋權(quán)歸政府信息公開工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.各部門可根據(jù)本方案，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。注意事項：1.注意考核指標的量化，確保每個指標都有明確的標準和評分細則，避免模糊不清導(dǎo)致評分主觀性太強。2.考核過程中，要確保公眾評價環(huán)節(jié)的公正性，避免樣本選取偏差或數(shù)據(jù)造假，影響評價結(jié)果的真實性。3.第三方評估機構(gòu)的選取要公開透明，避免利益沖突，確保評估結(jié)果的客觀性和權(quán)威性。解決辦法：1.對于考核指標的量化問題，可以設(shè)立專門的考核指標制定小組，由專業(yè)人士參與，確保每個考核點都有詳細明確的評分標準，考核前對評分細則進行充分討論和公示，確保透明度。2.在公眾評價環(huán)節(jié)，可以通過隨機抽取樣本、多渠道收集公眾意見等方式，保證樣本的代表性，同時公開評價過程和結(jié)果，接受社會監(jiān)督，確保評價的公正性。3.在選擇第三方評估機構(gòu)時，要公開招標，明確評估機構(gòu)的資質(zhì)要求和評估標準，確保評估過程獨立公正，評估結(jié)果可信度高。同時，可以建立評估機構(gòu)數(shù)據(jù)庫，記錄各機構(gòu)的評估歷史和表現(xiàn)，作為未來選擇時的參考。1.加強考核前的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓每個被考核部門都清楚考核的重要性和具體要求，這樣才能保證大家都能按照統(tǒng)一的標準去準備和執(zhí)行。2.建立定期反饋機制，考核過程中要允許各部門及時提出問題和建議，考核結(jié)束后也要有反饋環(huán)節(jié)，讓各部門了解自己的不足和改進方向。3.考核結(jié)果要及時公開，不僅是給被考核部門一個交代，也是讓公眾知道政府工作的透明度和效率，增加公眾的信任和參與度。4.對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要制定整改措施，并且跟蹤整改進展，不能讓考核變成走過場，而應(yīng)