公司紀律與行為規(guī)范管理制度

公司紀律與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工的行為，提高工作效率，維護公司的正常秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，在公司工作期間，無論場合和職務(wù)。第二章行為準則第三條誠實守信員工應(yīng)當遵守公司的信用管理制度，不得有有意編造、傳播虛假信息的行為。員工應(yīng)當如實供應(yīng)信息，不得隱瞞事實真相。員工應(yīng)當恪守職業(yè)道德，不得從事任何損害公司利益或他人利益的活動。第四條敬重他人員工應(yīng)當敬重他人的人格和尊嚴，不得進行人身攻擊、羞辱、誹謗或鄙視他人的行為。員工應(yīng)當敬重他人的工作和決策，不得進行無理埋怨、責備或干擾他人工作的行為。員工應(yīng)當樂觀和善意地與同事合作，共同完成工作任務(wù)。第五條保守秘密員工應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密、技術(shù)機密和客戶信息。員工應(yīng)當妥當保管公司的文件、資料和設(shè)備，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)移或外借給他人。第六條工作規(guī)范員工應(yīng)當依照公司的規(guī)定及時上下班，不得遲到、早退或未經(jīng)批準擅自離崗。員工應(yīng)當依照公司的規(guī)定參加各類會議、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)溝通活動，不得擅自缺席或替換出席。員工應(yīng)當認真履行崗位職責，不得搞?aseditpasàloral拖延工作進度或懈怠工作態(tài)度。員工應(yīng)當依照公司的規(guī)定使用公司的設(shè)備和工具，不得私自轉(zhuǎn)移、損壞或濫用。第三章紀律處分第七條違紀行為的認定公司紀律處分分為警告、記過、記大過、降職、辭退等幾個等級。公司紀律處分的認定應(yīng)當依據(jù)事實、證據(jù)和員工的敘述進行，敬重員工的合法權(quán)益。第八條處分程序違紀行為的調(diào)查應(yīng)當由相關(guān)部門負責，確保公正、公平、公開。違紀行為的事實確認后，將由人力資源部門對處分結(jié)果進行決議并書面通知當事人。第九條處分的內(nèi)容和效力警告是口頭或書面警告，通報批判當事人所犯錯誤，并要求其改正，不作為紀律處分的先兆。記過是書面記錄違紀事實和處理看法，作為一次處分，警告期滿后，可清除記過。記大過是書面記錄較為嚴重的違紀事實和處理看法，作為二次處分，記過期滿兩年后，可清除記大過。降職是對職務(wù)進行降低，等級降低，職務(wù)降低，薪酬降低，晉升推遲或取消等一系列行政處分。辭退是停止與員工之間的勞動關(guān)系，使其失去連續(xù)為公司作出貢獻的本領(lǐng)。第十條紀律處分的執(zhí)行紀律處分的執(zhí)行應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定進行，嚴格遵守程序和程序規(guī)定。紀律處分的決議應(yīng)當通知當事人，并在員工檔案中進行記錄，不得隱瞞或竄改。第四章附則第十一條保護員工權(quán)益公司應(yīng)當敬重并保護員工的合法權(quán)益，不得由于員工參加合法的工會活動或依法行使本身的合法權(quán)益對員工進行任何形式的打擊。第十二條嘉獎制度公司應(yīng)當建立健全嘉獎制度，鼓舞員工良好的表現(xiàn)和出色的工作成績，對員工的優(yōu)秀貢獻予以適當?shù)谋頁P和嘉獎。第十三條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，修訂和解釋應(yīng)當依照法律法規(guī)和公司實際情況進行。結(jié)束語本公司紀律與行為規(guī)范管理制度的訂立，是為了保障公司正常運營，