醫(yī)護人員崗位職責與安排制度

醫(yī)護人員崗位職責與布置制度第一章總則第一條目的和依據(jù)醫(yī)護人員崗位職責與布置制度的訂立，旨在明確醫(yī)護人員的職責和工作布置，提高醫(yī)院工作效率和服務質(zhì)量。該制度依據(jù)《醫(yī)院管理制度》及國家相關(guān)法律法規(guī)，適用于本醫(yī)院的全部醫(yī)護人員。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)護人員的崗位職責和工作布置。第二章崗位職責第三條醫(yī)生的崗位職責負責為患者做出準確的診斷，并訂立合理的治療方案；實施醫(yī)療服務，并依照規(guī)定完成相應的醫(yī)療記錄；參加和組織科研、教學工作，提升醫(yī)療技術(shù)水平；參加會診工作，與其他醫(yī)務人員進行溝通和協(xié)作；樂觀參加院內(nèi)培訓和學術(shù)溝通活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。第四條護士的崗位職責負責護理病人，監(jiān)護病情，及時供應急救；對病人進行健康教育，引導和幫忙患者病愈；完成醫(yī)囑執(zhí)行和病情記錄，保持醫(yī)療記錄的真實和準確；組織和參加護理操作培訓，提高護理技術(shù)水平；搭配醫(yī)生、科室和其他臨床部門工作，保障病人的安全和健康。第五條醫(yī)技人員的崗位職責負責醫(yī)療設備的操作、維護和保養(yǎng)；執(zhí)行醫(yī)技操作，包含放射、檢驗、藥劑的準備和處理；按要求完成醫(yī)技記錄和報告；參加和組織技術(shù)培訓，連續(xù)提升專業(yè)技能；搭配醫(yī)生和科室工作，確保醫(yī)療工作的順利進行。第三章工作布置第六條工作時間醫(yī)生依照科室和門診的工作布置進行醫(yī)療服務；護士依照班次制度進行輪班工作，確保24小時護理服務；醫(yī)技人員依據(jù)醫(yī)院的工作布置，輪班執(zhí)行相應的醫(yī)技操作。第七條值班和加班醫(yī)生、護士和醫(yī)技人員依據(jù)科室的需要參加值班工作；值班人員需定時到崗，并依照規(guī)定履行值班職責；需要加班的醫(yī)護人員應履行加班手續(xù)，確保正常運轉(zhuǎn)和服務質(zhì)量。第八條休假和假期醫(yī)生、護士和醫(yī)技人員享有帶薪假期，依據(jù)醫(yī)院的規(guī)定進行休假；員工可向上級提出休假申請，經(jīng)批準后方可休假；應確保休假期間工作的連續(xù)性，必需時需要布置替班人員。第九條培訓和學術(shù)溝通醫(yī)院組織和布置定期的培訓和學術(shù)溝通活動；醫(yī)生、護士和醫(yī)技人員應樂觀參加培訓和學術(shù)溝通活動；員工可依據(jù)個人需求申請外出參加學術(shù)溝通，需提前向上級提出申請，獲得批準后方可外出。第四章考核與激勵第十條職業(yè)考核醫(yī)護人員應定期接受職業(yè)考核，評估其工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)；考核結(jié)果用于訂立個人培訓計劃和績效考核；對于不合格或績效不佳的人員，將采取相應的矯正措施和培訓計劃。第十一條個人培訓計劃醫(yī)護人員依據(jù)個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，訂立個人培訓計劃；培訓計劃應包含參加內(nèi)外部培訓、學術(shù)溝通等內(nèi)容；醫(yī)院將予以支持和資源，幫忙員工實施培訓計劃。第十二條績效考核和激勵機制醫(yī)護人員將定期接受績效考核，考核內(nèi)容涵蓋崗位職責和工作表現(xiàn)等方面；考核結(jié)果將影響員工的晉升和嘉獎；醫(yī)院將建立激勵機制，對優(yōu)秀人員予以表揚和嘉獎。第五章附則第十三條懲罰規(guī)定對于違反崗位職責、布置制度的醫(yī)護人員，將依照醫(yī)院相應的懲罰規(guī)定進行處理；懲罰方式包含但不限于口頭警告、書面警告、追究法律責任等。第十四條本制度的解釋和修訂對于本制度的解釋和修訂，由醫(yī)院行政部門負責；修訂本制度應經(jīng)相關(guān)部門審議，并報批。第十五條生效日期本制度自批準之日起