人力聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力聘請(qǐng)經(jīng)理崗位職責(zé)1.職位目的人力聘請(qǐng)經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的人才，以滿足企業(yè)發(fā)展的人力資源需求。其重要職責(zé)包含招聘策略訂立、招聘流程管理、人才選拔和錄用、人才儲(chǔ)備及員工離職管理等。2.職位職責(zé)2.1招聘策略訂立訂立招聘目標(biāo)、指標(biāo)和計(jì)劃，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定人力需求規(guī)模和崗位設(shè)置。分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，訂立招聘渠道、推廣方案和吸引人才的策略。跟蹤招聘效果，及時(shí)調(diào)整招聘策略，保證人力資源供應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的匹配度。2.2招聘流程管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，確保招聘程序規(guī)范化和高效化。訂立相關(guān)招聘文件和表格，包含招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選表、面試評(píng)估表等。引導(dǎo)、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保招聘流程順利進(jìn)行，確保崗位空缺的及時(shí)填補(bǔ)。2.3人才選拔和錄用依據(jù)崗位要求，訂立面試流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織面試和評(píng)估工作。篩選、評(píng)估候選人，進(jìn)行面試，以確保匹配度和本領(lǐng)匹配。參加訂立錄用看法和薪酬方案，與候選人協(xié)商錄用事宜。2.4人才儲(chǔ)備建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，及時(shí)跟進(jìn)和搜集符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才信息。組織和實(shí)施后備人才計(jì)劃，確保后備人才的培養(yǎng)和準(zhǔn)備。定期評(píng)估人才儲(chǔ)備情況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化儲(chǔ)備計(jì)劃。2.5員工離職管理負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包含交接工作、離職手續(xù)和員工福利布置等。分析離職原因和趨勢(shì)，提出離職預(yù)警和保存員工的建議。組織和實(shí)施離職面談，了解員工離職原因，以改進(jìn)企業(yè)管理和留住優(yōu)秀人才。3.崗位要求3.1學(xué)歷與專業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.2工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)人力招聘工作的本領(lǐng)。3.3知識(shí)與技能熟識(shí)人力資源招聘的相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟識(shí)市場(chǎng)中常見(jiàn)的招聘渠道和方式。具備面試與評(píng)估技巧，熟識(shí)常見(jiàn)的招聘工具和軟件，具備數(shù)據(jù)分析和猜測(cè)本領(lǐng)。具備良好的溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和問(wèn)題解決本領(lǐng)，具備較強(qiáng)的組織和統(tǒng)籌本領(lǐng)。3.4個(gè)人素養(yǎng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，重視細(xì)節(jié)和結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的抗壓本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)。具備良好的專業(yè)道德和職業(yè)操守，具備良好的職業(yè)形象和社交本領(lǐng)。4.績(jī)效考核4.1招聘目標(biāo)完成率依據(jù)崗位需求和招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘目標(biāo)的完成情況。4.2崗位填補(bǔ)周期評(píng)估崗位空缺的填補(bǔ)速度，確保崗位的及時(shí)增補(bǔ)。4.3本錢掌控評(píng)估招聘本錢并進(jìn)行掌控，確保人才招聘的經(jīng)濟(jì)效益。4.4招聘質(zhì)量評(píng)估所選人才的績(jī)效表現(xiàn)和離職率，以衡量招聘質(zhì)量的高處與低處。5.職位附加說(shuō)明該崗位具有肯定的主管職責(zé)，需協(xié)調(diào)各部