中級經(jīng)濟師-人力-13、第十一章勞動力市場（一）

第三部分勞動力市場

【考情分析】

年度單選題多選題案例題合計平均

分值分值分值

總分平均總分平均總分平均

2011-20155110.2285.6448.812314.6

年度單選題多選題案例分析題

2011（6分）勞動力供給總量

（2分）個人勞動力供給（1

分）家庭生產(chǎn)理論（1分）勞動力供給總量（2

勞動力市場均衡（8分）

勞動力邊際收益遞減規(guī)律分）

（1分）長期勞動力需求

（1分）

2012（6分）勞動力供給總量（1家庭生產(chǎn)理論（2

派生需求定理（8分）

分）個人勞動力供給（2分）

第十一章勞動力市場

【考情分析】

分）經(jīng)濟周期八分）勞

動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律（1

分）勞動力市場均衡（1

分）

2013（5分）個人勞動力供給

（2分）經(jīng)濟周期（1分）家庭生產(chǎn)理論（2

勞動力市場均衡（8分）

周期性勞動力供給（1分）分）

勞動力鞫求彈性（1分）

2014（5分）勞動力需求彈性（1

分）個人勞動力供給（2

長期勞動力需求^2

分）勞動力需求交叉工資

分）

彈性（1分）勞動力市場非

均衡（1分）

2015（4分）勞動力市場的特

（8分）（三）勞動力市場的特

征、勞動力參與率、勞動（2分）勞動力市

征、效率工資、勞動力需求的

力需求的影響因素、勞動場的結(jié)構(gòu)

影響因素、對案例的理解。

力市場的均衡及其變動

【本章重要考點】

1.勞動力市場概述

2.效率工資和晉升競賽

3.勞動力供給總量

4.勞動力供給曲線和理論

5.勞動力需求及其影響因素

6.勞動力相關(guān)彈性

7.派生需求定理

8.勞動力市場均衡及其變動

9.勞動力市場非均衡及其影響因素

10.勞動力市場政策

11.最低工資立法及其影響

【本章考點串講】

考點1:勞動力市場概述

1.勞動力市場的特征

具體特征內(nèi)容

特殊性＞勞動力：不可能脫離勞動者獨立存在

＞在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的

只是其使用權(quán)。

多樣性＞不同勞動力存在差異，不同的勞動者之間不能或不能完全相互替代。

＞不同的勞動力市場，勞動力的市場價格也不同。

不確定性勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動力供求雙方之間的匹配變得

更為困難。

交易對象的人力資源部門利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段以及利用試用

難以衡量性期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

交易勞動力的出售者在交易完成之后，還會繼續(xù)參與勞動力購買者的生產(chǎn)過

的延續(xù)性程，

交易條件的勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。在工資和非工資就業(yè)條

復(fù)雜性件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

勞動力的出1.改善不利地位的措施

售者在勞動勞動者通過組織工會與雇主進(jìn)行集體談判的、政府救助。

力市場上的2.影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素

地位不利性＞取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；

＞取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

【例題：單選】關(guān)于勞動力市場的交易的延續(xù)性說法正確的是()。

A.勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束

B.勞動力的出售者在交易完成之后，還會繼續(xù)參與勞動力購買者的生產(chǎn)過程

C.不同勞動力存在差異，不同的勞動者之間不能或不能完全相互替代

D.勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)

【答窠】B

【解析】A說的是交易條件的復(fù)雜性。C說的是多樣性。D說的是特殊性。

2.勞動力市場的結(jié)構(gòu)

全國勞動力市場高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場

地區(qū)性勞動力市技能水平不高，市場競爭力不是很強的勞動者。企業(yè)采取從當(dāng)?shù)毓?/p>

場用。

外部勞動力市場處于企業(yè)例酈,不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響，由

多家企業(yè)和大量勞動者共同參與的勞動力市場。

內(nèi)部勞動力市場(1)定義：通常是指在大型組織隨存在的，由一系列規(guī)則和程

序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的i種有序的管理體系。

(2)重要特征：

企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者,內(nèi)部的中高層職

位一般通過內(nèi)部晉升。

(3)注意：內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在,

它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞

動力市場保持適度一致。

優(yōu)等勞動力市場①勞動力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④

1的特征1職業(yè)保障性強

次等勞動為市場①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也

1的特征1較低⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高

【例題：單選】關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是()

A.內(nèi)部勞動力市場獨立于外部勞動力市場

B.內(nèi)部勞動力市場存在于在大型組織內(nèi)部

C.企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者

D.優(yōu)等勞動力市場的勞動力市場就業(yè)條件好

【答案】A

【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇

傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不

能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。

考點2：效率工資和晉升競賽

效率1.含義：某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資..

工資2.員工對工資的公平感來自于：內(nèi)部公平感、外部公平感

3.只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)。

晉升1.晉升競賽的基本特點

競賽(1)在許多企業(yè)中，各種職位和工資率通常都是事先設(shè)計好的。

(2)員工被晉升到某個更高的職位上的原因：他們比其他候選人更有優(yōu)勢。

(3)得到晉升者將得到更高一級的新職位所帶來的全部報酬“

2.晉升競賽的股計要點

(1)使參與晉升競賽的候選A之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比

ft:

(2)要在參與晉升競賽的候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合

理的工資差距,工資差距太小，就會削弱競賽參與者的努力動機。

3.|設(shè)計合理工資差距應(yīng)考慮的因闌

(1)晉升的綜合價值：員工一但得到晉升，所能夠得到的實際價值到底有多大。

(2)晉升的風(fēng)險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其

他運氣因素。

(3)綜合價值和風(fēng)險的關(guān)系：(在其他條件一定的情況下)

?晉升所有帶來的綜合價值越高,則參與晉升競賽者努力的積極性就越高:

?晉升的風(fēng)險越低,則參與晉升競賽者的努力程度也越高。

?組織中越是靠近上層的晉升,與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。

【例題：單選】關(guān)于設(shè)計合理的工資差距需要考慮的因素，說法錯誤的是()。

A.應(yīng)該考慮晉升的綜合價值

B.需要考慮運氣因素

C.綜合價值越高，則參與晉升競賽者努力的積極性就越高

D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很小

【答案】D

【解析】晉升的風(fēng)險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其他運氣因素。組織

中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。BD說法錯誤。

考點3：勞動力供給總量

勞動力供取人口總量、勞動力參與率、周工作時間。

給數(shù)量決拈小小欠上次（就業(yè)人口+失業(yè)人口）經(jīng)濟活動人口或勞動力人口

力切刀茶與舉（為）=-----------------------=----------------------------

因16歲以上總?cè)丝?6歲以上的總?cè)丝?/p>

素

勞動年齡（我國）：女性16-55周歲；男性16-60周歲。

勞動年齡1）勞動適齡就業(yè)人口

內(nèi)人口2）失業(yè)人口

3）就學(xué)人口或在校人口

4）家務(wù)勞動人口現(xiàn)役軍人

5）勞動年齡內(nèi)其他人口

勞動年齡1）未成年就業(yè)人口（＜16周歲）。

外人口（32）老年就業(yè)人口。

類）3）勞動年齡外其他人口。

勞動力供（1）含義：勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。

給質(zhì)量（2）表現(xiàn)：勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。

【例題：單選】人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人

口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為（）o

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

【答案】B

【解析】勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實際勞

動人口與潛在勞動力人口的比例。（5+1）/8X100%=75%o

考點4：勞動力供給曲線和理論

1.個人的勞動力供給曲線

工資率收入效應(yīng)替代效應(yīng)收入效應(yīng),替代替代效應(yīng),收入

【記憶】想要的收入固【記憶】工資是閑暇的成本效應(yīng)效應(yīng)

定

上升減少增加減少增加

下降增加減少增加減少

工

資

率

收入》替代（較高

收入水平）

Wo

替代》收入（低收入階

g）;

工作小時數(shù)

A

【例題：單選】其他條件不變時，工資率上升的（）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給增加。

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

【答案】B

【解析】從替代效應(yīng)來看，工資率上升，勞動供給時間增加。

2.市場勞動力供給曲線的形狀

向右上方傾斜的表明勞動者在行業(yè)和職業(yè)間自由流動；

45度角的直線是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

水平形狀1.它可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形

2.它可以反映在完全競爭的勞動力市場上,單個勞動者的需求所面對

的勞動力供給狀況.

3.表明在完全競爭勞動力市場上，單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受

匕

垂直形狀1.與某些短期情況有關(guān)

2.已充分利用了勞動力資源