中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力-13、第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）

第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)

【考情分析】

年度單選題多選題案例題合計(jì)平均

分值分值分值

總分平均總分平均總分平均

2011-20155110.2285.6448.812314.6

年度單選題多選題案例分析題

2011（6分）勞動(dòng)力供給總量

（2分）個(gè)人勞動(dòng)力供給（1

分）家庭生產(chǎn)理論（1分）勞動(dòng)力供給總量（2

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（8分）

勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律分）

（1分）長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

（1分）

2012（6分）勞動(dòng)力供給總量（1家庭生產(chǎn)理論（2

派生需求定理（8分）

分）個(gè)人勞動(dòng)力供給（2分）

第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)

【考情分析】

分）經(jīng)濟(jì)周期八分）勞

動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律（1

分）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（1

分）

2013（5分）個(gè)人勞動(dòng)力供給

（2分）經(jīng)濟(jì)周期（1分）家庭生產(chǎn)理論（2

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（8分）

周期性勞動(dòng)力供給（1分）分）

勞動(dòng)力鞫求彈性（1分）

2014（5分）勞動(dòng)力需求彈性（1

分）個(gè)人勞動(dòng)力供給（2

長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求^2

分）勞動(dòng)力需求交叉工資

分）

彈性（1分）勞動(dòng)力市場(chǎng)非

均衡（1分）

2015（4分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特

（8分）（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特

征、勞動(dòng)力參與率、勞動(dòng)（2分）勞動(dòng)力市

征、效率工資、勞動(dòng)力需求的

力需求的影響因素、勞動(dòng)場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

影響因素、對(duì)案例的理解。

力市場(chǎng)的均衡及其變動(dòng)

【本章重要考點(diǎn)】

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)概述

2.效率工資和晉升競(jìng)賽

3.勞動(dòng)力供給總量

4.勞動(dòng)力供給曲線和理論

5.勞動(dòng)力需求及其影響因素

6.勞動(dòng)力相關(guān)彈性

7.派生需求定理

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)

9.勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素

10.勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

11.最低工資立法及其影響

【本章考點(diǎn)串講】

考點(diǎn)1:勞動(dòng)力市場(chǎng)概述

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

具體特征內(nèi)容

特殊性＞勞動(dòng)力：不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在

＞在勞動(dòng)力交易中：勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的

只是其使用權(quán)。

多樣性＞不同勞動(dòng)力存在差異，不同的勞動(dòng)者之間不能或不能完全相互替代。

＞不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格也不同。

不確定性勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得

更為困難。

交易對(duì)象的人力資源部門利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用

難以衡量性期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

交易勞動(dòng)力的出售者在交易完成之后，還會(huì)繼續(xù)參與勞動(dòng)力購(gòu)買者的生產(chǎn)過

的延續(xù)性程，

交易條件的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束。在工資和非工資就業(yè)條

復(fù)雜性件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

勞動(dòng)力的出1.改善不利地位的措施

售者在勞動(dòng)勞動(dòng)者通過組織工會(huì)與雇主進(jìn)行集體談判的、政府救助。

力市場(chǎng)上的2.影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素

地位不利性＞取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；

＞取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。

【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易的延續(xù)性說法正確的是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束

B.勞動(dòng)力的出售者在交易完成之后，還會(huì)繼續(xù)參與勞動(dòng)力購(gòu)買者的生產(chǎn)過程

C.不同勞動(dòng)力存在差異，不同的勞動(dòng)者之間不能或不能完全相互替代

D.勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)

【答窠】B

【解析】A說的是交易條件的復(fù)雜性。C說的是多樣性。D說的是特殊性。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動(dòng)力市場(chǎng)

地區(qū)性勞動(dòng)力市技能水平不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。企業(yè)采取從當(dāng)?shù)毓?/p>

場(chǎng)用。

外部勞動(dòng)力市場(chǎng)處于企業(yè)例酈,不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響，由

多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)(1)定義：通常是指在大型組織隨存在的，由一系列規(guī)則和程

序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的i種有序的管理體系。

(2)重要特征：

企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,內(nèi)部的中高層職

位一般通過內(nèi)部晉升。

(3)注意：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在,

它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞

動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致。

優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)①勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④

1的特征1職業(yè)保障性強(qiáng)

次等勞動(dòng)為市場(chǎng)①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會(huì)地位也

1的特征1較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高

【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在于在大型組織內(nèi)部

C.企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

【答案】A

【解析】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇

傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不

能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致。

考點(diǎn)2：效率工資和晉升競(jìng)賽

效率1.含義：某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資..

工資2.員工對(duì)工資的公平感來自于：內(nèi)部公平感、外部公平感

3.只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)。

晉升1.晉升競(jìng)賽的基本特點(diǎn)

競(jìng)賽(1)在許多企業(yè)中，各種職位和工資率通常都是事先設(shè)計(jì)好的。

(2)員工被晉升到某個(gè)更高的職位上的原因：他們比其他候選人更有優(yōu)勢(shì)。

(3)得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來的全部報(bào)酬“

2.晉升競(jìng)賽的股計(jì)要點(diǎn)

(1)使參與晉升競(jìng)賽的候選A之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比

ft:

(2)要在參與晉升競(jìng)賽的候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合

理的工資差距,工資差距太小，就會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。

3.|設(shè)計(jì)合理工資差距應(yīng)考慮的因闌

(1)晉升的綜合價(jià)值：?jiǎn)T工一但得到晉升，所能夠得到的實(shí)際價(jià)值到底有多大。

(2)晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效，還是其

他運(yùn)氣因素。

(3)綜合價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系：(在其他條件一定的情況下)

?晉升所有帶來的綜合價(jià)值越高,則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高:

?晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低,則參與晉升競(jìng)賽者的努力程度也越高。

?組織中越是靠近上層的晉升,與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大。

【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮的因素，說法錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)該考慮晉升的綜合價(jià)值

B.需要考慮運(yùn)氣因素

C.綜合價(jià)值越高，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高

D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很小

【答案】D

【解析】晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效，還是其他運(yùn)氣因素。組織

中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大。BD說法錯(cuò)誤。

考點(diǎn)3：勞動(dòng)力供給總量

勞動(dòng)力供取人口總量、勞動(dòng)力參與率、周工作時(shí)間。

給數(shù)量決拈小小欠上次（就業(yè)人口+失業(yè)人口）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口

力切刀茶與舉（為）=-----------------------=----------------------------

因16歲以上總?cè)丝?6歲以上的總?cè)丝?/p>

素

勞動(dòng)年齡（我國(guó)）：女性16-55周歲；男性16-60周歲。

勞動(dòng)年齡1）勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

內(nèi)人口2）失業(yè)人口

3）就學(xué)人口或在校人口

4）家務(wù)勞動(dòng)人口現(xiàn)役軍人

5）勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口

勞動(dòng)年齡1）未成年就業(yè)人口（＜16周歲）。

外人口（32）老年就業(yè)人口。

類）3）勞動(dòng)年齡外其他人口。

勞動(dòng)力供（1）含義：勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。

給質(zhì)量（2）表現(xiàn)：勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。

【例題：?jiǎn)芜x】人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人，就業(yè)人

口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）o

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實(shí)際勞

動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。（5+1）/8X100%=75%o

考點(diǎn)4：勞動(dòng)力供給曲線和理論

1.個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線

工資率收入效應(yīng)替代效應(yīng)收入效應(yīng),替代替代效應(yīng),收入

【記憶】想要的收入固【記憶】工資是閑暇的成本效應(yīng)效應(yīng)

定

上升減少增加減少增加

下降增加減少增加減少

工

資

率

收入》替代（較高

收入水平）

Wo

替代》收入（低收入階

g）;

工作小時(shí)數(shù)

A

【例題：?jiǎn)芜x】其他條件不變時(shí)，工資率上升的（）效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給增加。

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

【答案】B

【解析】從替代效應(yīng)來看，工資率上升，勞動(dòng)供給時(shí)間增加。

2.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀

向右上方傾斜的表明勞動(dòng)者在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)；

45度角的直線是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

水平形狀1.它可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形

2.它可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,單個(gè)勞動(dòng)者的需求所面對(duì)

的勞動(dòng)力供給狀況.

3.表明在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受

匕

垂直形狀1.與某些短期情況有關(guān)

2.已充分利用了勞動(dòng)力資源