中級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)基礎(chǔ)精

第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議一,勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制,是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和及之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,事業(yè)單位及本單位實(shí)行聘用制的工作人員,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間,勞動(dòng)者之間,用人單位及沒(méi)有及之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)及公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議,都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。二,勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)確定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征:(一勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。是指彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位和勞動(dòng)者”。(二勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體之間必需存在勞動(dòng)關(guān)系。(三勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必需是及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè),勞動(dòng)合同,勞動(dòng)酬勞,工作時(shí)間和休息時(shí)間,勞動(dòng)平安及衛(wèi)生,社會(huì)保險(xiǎn)及福利,培訓(xùn),獎(jiǎng)懲等方面。三,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法是:申請(qǐng)調(diào)解,仲裁和提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括:協(xié)商,調(diào)整,仲裁,訴訟。此外,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞,或者拖欠工商醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍一,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定:“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí),遵循合法,公正,及時(shí),著重調(diào)整的原則,依法愛(ài)護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！倍?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位及勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二因訂立,履行,變更,解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三因除名,辭退和辭職,離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四因工作時(shí)間,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn),福利,培訓(xùn)以及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五因勞動(dòng)酬勞,工商醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六法律,法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明(二》,以下情形也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍:一是勞動(dòng)者及用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,懇求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金,保證金,抵押金,抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者人事檔案,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理;二是勞動(dòng)者因?yàn)楣ど?職業(yè)病,懇求用人單位依法擔(dān)當(dāng)賜予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。三,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形(一勞動(dòng)者懇求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二勞動(dòng)者及用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四家庭或者個(gè)人及家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五個(gè)體工匠及幫工,學(xué)徒之間的糾紛;(六農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及受雇人之間的糾紛。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序一,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)(一調(diào)解組織1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定:“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。2.其他調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人還可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。(二勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表,工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局和適應(yīng)實(shí)際須要的原則設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,用人單位和政府的“三方原則”,同時(shí)也確定了仲裁委員會(huì)的性質(zhì)以及仲裁裁決的法律效力。(三人民法院依據(jù)我國(guó)最高人民法院的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的一般訴訟程序進(jìn)行審理。二,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(一勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念和原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)一方及勞動(dòng)者一方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,以國(guó)家的勞動(dòng)法律,法規(guī)為依據(jù),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,消退勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則:1.自愿原則2.民主勸服原則(二調(diào)解員(三勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般包括調(diào)解打算,調(diào)解開(kāi)始,實(shí)施調(diào)解,調(diào)解終止幾個(gè)階段。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。(四調(diào)解協(xié)議的法律效力當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,人民法院可以依據(jù)一般民事糾紛受理。因支付拖欠勞動(dòng)酬勞,工商醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)當(dāng)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位及勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議,依法做出裁決的活動(dòng)。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。(二勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表,工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。(三仲裁員(四勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序第一,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期間,是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利,便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí),正確處理爭(zhēng)議,而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)的期間。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定:一是仲裁時(shí)效中段。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:(1一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利的;(2一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式懇求權(quán)利救濟(jì)的;(3對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,二是仲裁時(shí)效中止,因不可抗力,或者有無(wú)民事行為實(shí)力或者限制民事行為實(shí)力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正值理由,當(dāng)事人不能在法定1的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁視效中止。從中止時(shí)效的緣由消退之日起,仲裁時(shí)效期間接著計(jì)算。三是勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1內(nèi)提出。說(shuō)明二對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定:一是當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀緣由無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止,從中止的緣由殲滅之次日起,申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算;二是當(dāng)事人能夠證明申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利;②向有關(guān)部門(mén)懇求權(quán)利救濟(jì);③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的,從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門(mén)作出處理確定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算;三是拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍舊存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由主見(jiàn)不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資書(shū)面通知的除外。此外,人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)下列情形,視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”:①在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主見(jiàn)權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;②因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主見(jiàn)權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;③勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。第二,書(shū)面仲裁申請(qǐng)。第三,受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū);認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理,并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū),對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出確定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后,發(fā)覺(jué)不應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件,并自確定撤銷(xiāo)案件后5日內(nèi),書(shū)面通知當(dāng)事人。第四,反申請(qǐng)。被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人申請(qǐng)之日起5日內(nèi)確定是否受理并通知被申請(qǐng)人。第五,開(kāi)庭和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成狀況書(shū)面通知當(dāng)事人。1.開(kāi)庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前,將開(kāi)庭日期,地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正值理由的,可以在開(kāi)庭3日前懇求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定。2.裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情困難須要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部門(mén)事實(shí)已經(jīng)清晰,可以就該部分先行裁決;對(duì)追索勞動(dòng)酬勞,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,不先予執(zhí)行將嚴(yán)峻影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不供應(yīng)擔(dān)保。3.回避仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,代理人的近親屬的;及本案有利害關(guān)系的;及本案當(dāng)事人,代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的,私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人,代理人,或者接受當(dāng)事人,代理人的請(qǐng)客送禮的。仲裁員是否回避,由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人確定。第六,終局裁決。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁裁決一般為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:①追索勞動(dòng)酬勞,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。但在兩種情形下,以上仲裁裁決不是終局裁決:①勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決:適用法律,法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有以上情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第七,仲裁裁決的效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)依法終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)本發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū),裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第八,仲裁公開(kāi)。第九,仲裁費(fèi)用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)濟(jì)由財(cái)政予以保障。(五仲裁管轄1.實(shí)行地域管轄2.申請(qǐng)人選擇申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。(六鑒定(七仲裁文書(shū)送達(dá)仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必需有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章,受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。(八仲裁案卷仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于10,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿(mǎn)后的案卷,應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任一,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,義務(wù)(一勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位及職工。這里所稱(chēng)的用人單位包括兩種狀況,一種是具有法人資格的用人單位,另一種是不具有法人資格的用人單位。1.當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。但有以下一些特別情形:(1勞務(wù)派遣單位或者用工單位及勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,在訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明(二》,勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;正義內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。(2用人單位及其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分別前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由分別后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后,對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。(3發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)系,撤銷(xiāo)以及用人單位確定提前解散,歇業(yè),不能擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人,開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。(4勞動(dòng)者及個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生正義,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。2.第三人勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須同時(shí)具備三個(gè)條件,一是須在仲裁或者訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始,尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟;二是須及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的厲害關(guān)系;三是須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的的參與仲裁或訴訟活動(dòng)。(二勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有以下權(quán)利:(1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者有權(quán)及用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同及用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。(2有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3勞動(dòng)者書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)時(shí)人。(4在調(diào)解,仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解,仲裁和審判人員回避。(5有權(quán)托付律師或其他人代理參與仲裁或訴訟活動(dòng);無(wú)民事行為實(shí)力或限制行為實(shí)力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人,有權(quán)參與仲裁或訴訟活動(dòng)。(6當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí),有盼望權(quán)要求其作出說(shuō)明。(7有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中及另一方自行和解。(8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)依據(jù)自己的意愿確定是否同意調(diào)整,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,調(diào)解書(shū)本送達(dá)之前有權(quán)反悔。(9勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(10有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū),仲裁確定書(shū)或判決書(shū)等。(三勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù):(1通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整程序自愿達(dá)成協(xié)議后,應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議。(2應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解,仲裁和提起訴訟。(3申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式,被認(rèn)清人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本10日內(nèi)提交答辯書(shū)其有關(guān)證據(jù)。(4應(yīng)按時(shí)參與仲裁和訴訟活動(dòng),遵循仲裁庭和法律的紀(jì)律。(5仲裁程序中自愿達(dá)到調(diào)解協(xié)議,并且在調(diào)解書(shū)送達(dá)之后,不應(yīng)再反悔。(6對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū),仲裁裁決書(shū)和判決書(shū),應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。(7按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。二,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)時(shí)人的舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰(shuí)主見(jiàn),誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行“誰(shuí)作決定,誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。(三訴訟中的用人單位舉證責(zé)任因用人單位作出的開(kāi)除,除名,辭退,解除勞動(dòng)合同,削減勞動(dòng)酬勞,計(jì)算勞動(dòng)者工作限等確定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行兩審終局制。三,強(qiáng)制執(zhí)行人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的生效的仲裁書(shū),調(diào)解書(shū)有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。四,訴訟費(fèi)用依據(jù)《訴訟費(fèi)用交納方法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。五,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法說(shuō)明規(guī)定按一般民事糾紛訴訟時(shí)效一般為兩(四應(yīng)予受理情形(1勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。(2因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)予受理。(3勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。(五審理依據(jù)(6勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第47條第(一項(xiàng)規(guī)定,追索勞動(dòng)酬勞,工商醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,假如仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)終局裁決處理。(8被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的,用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。人民法院不予執(zhí)行的裁定書(shū)中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起30日內(nèi),可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。(七財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,逾期不申請(qǐng)的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。選擇題1.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是(。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必需存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必需是及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)答案:D2.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在(人以上,并有共同懇求的,勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參與仲裁活動(dòng)。A.八B.十C.十五D.二十答案:B3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向(投訴,該部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)答案:C4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則中,實(shí)行(,程序簡(jiǎn)化,有利于爭(zhēng)議雙方相互理解,也有利于及時(shí),徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.合法的原則B.公正的原則C.及時(shí)的原則D.著重調(diào)解的原則答案:A5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是(。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表,工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁委員會(huì)之間