中經(jīng)濟(jì)師人力資源經(jīng)管專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬測(cè)驗(yàn)試題文庫(kù)資料

七月初七.-----嘯之記.一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共60分〕第1題：期望理論中提及地三種因素不包括().A.效價(jià)C.工具D.須要【正確答案】：C第2題：最相宜承受矩陣組織形式地企業(yè)是().A.汽車制造B.軍事工業(yè)C.醫(yī)院D.建筑工業(yè)【正確答案】：B第3題：和傳統(tǒng)地人力資源經(jīng)管相比，戰(zhàn)略性人力資源經(jīng)管全部地特點(diǎn)是().A.及其他職能部門處于相對(duì)隔離地狀態(tài)B.留意短期地變更和結(jié)果C.可以干脆參及組織地戰(zhàn)略決策D.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外地正式關(guān)系【正確答案】：C第4題：馬爾科夫意料模型方法地根本思想是().A.找出過(guò)去人事變動(dòng)地規(guī)建以此來(lái)推想將來(lái)地人事變動(dòng)趨勢(shì)B.覺(jué)察如今人事變動(dòng)地規(guī)律，以此來(lái)推想將來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C.馬爾科夫模型有簡(jiǎn)潔型和困難型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)展大規(guī)模處理D.根據(jù)如今人員地變更，來(lái)確定將來(lái)地人事變更【正確答案】：A第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法地描繪，正確地是().A.它更適用于規(guī)模比較大地組織B.它是一種靜態(tài)地意料方法C.它用于對(duì)將來(lái)人力資源地分布狀態(tài)進(jìn)展意料D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量地意料【正確答案】：B第6題：工作豐富化指地是().A.橫向程度增加工作任務(wù)地?cái)?shù)目B.縱向賜予員工更困難、更系列化地工作C.從雇主須要考慮建立各種制度，使員工共享工作內(nèi)容地決策權(quán)D.讓員工在實(shí)力相像地工作之間不斷調(diào)換，以削減枯燥單調(diào)感【正確答案】：B第7題：以下關(guān)于全面質(zhì)量經(jīng)管地表達(dá)不正確地是().A.在施行全面質(zhì)量經(jīng)管之前，必需進(jìn)展組織文化地變更或者兩者同時(shí)進(jìn)展B.選擇具有高度責(zé)任地員工也是全面質(zhì)量經(jīng)管地一個(gè)重要環(huán)節(jié)C.全面質(zhì)量經(jīng)管要持續(xù)地從上向下付諸施行D.全面質(zhì)量經(jīng)管須要最高經(jīng)管層地支持【正確答案】：C第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系地技術(shù)是().A.人文技術(shù)B.文化技術(shù)C.構(gòu)造技術(shù)D.團(tuán)隊(duì)建立【正確答案】：C第9題：傳統(tǒng)地組織開(kāi)展方向可以概括為().A.構(gòu)造技術(shù)及指導(dǎo)技術(shù)B.信任及支持C.責(zé)任及方法D.構(gòu)造技術(shù)和人文技術(shù)【正確答案】：D第10題：以下對(duì)工作進(jìn)展周密地、有目地地方案支配地過(guò)程有().A.工作探討B(tài).工作分析C.工作設(shè)計(jì)D.工作評(píng)價(jià)【正確答案】：C第11題：以下?tīng)顩r中工作說(shuō)明書(shū)必需剛好更新地是().A.組織機(jī)構(gòu)變更B.組織內(nèi)人員流淌C.人員工資調(diào)整D.指導(dǎo)更新【正確答案】：A第12題：內(nèi)部聘請(qǐng)地最大弊端是().A.員工地實(shí)力、業(yè)績(jī)及個(gè)人品質(zhì)B.員工影響工作心情C.近親繁殖地問(wèn)題D.難以改善工作績(jī)效【正確答案】：C第13題：以下關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)地表述不正確地是(+).A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)立一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)地文化，崇尚忠誠(chéng)和合作B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不強(qiáng)調(diào)員工地資格C.開(kāi)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于建立員工對(duì)組織地忠誠(chéng)D.開(kāi)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以有效激勵(lì)組織內(nèi)部地員工【正確答案】：B第14題：()是績(jī)效方案地第一步，也是最重要地一部分.A.績(jī)效反響B(tài).績(jī)效方案C.績(jī)效目的D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)【正確答案】：C第15題：赫塞和布蘭查德所指地“高工作、高關(guān)系〞式地指導(dǎo)是().A.指導(dǎo)式指導(dǎo)B.推銷式指導(dǎo)C.參及式指導(dǎo)D.受權(quán)式指導(dǎo)【正確答案】：B第16題：建立舒適地工作環(huán)境、親切友善，關(guān)切下屬地要求地是()指導(dǎo).A.指導(dǎo)式B.支持型C.參及式D.成就取向式【正確答案】：B第17題：作為發(fā)言人，經(jīng)管者要制定方案，調(diào)配資源，對(duì)產(chǎn)生地問(wèn)題及各種情景帶來(lái)地壓力做出應(yīng)變，擔(dān)當(dāng)起危機(jī)經(jīng)管地責(zé)任，指導(dǎo)扮演地角色是〔〕A.人際角色B.信息角色C.決策角色D.聯(lián)絡(luò)人角色【正確答案】：C第18題：指導(dǎo)行為地重要部分之一是〔〕A.經(jīng)管技能B.概念技能C.人際技能D.技術(shù)技能【正確答案】：C第19題：人際技能關(guān)切地是〔〕A.事B.觀點(diǎn)C.思想D.人【正確答案】：D第20題：概念技能所要處理地是〔〕地內(nèi)容A.觀點(diǎn)、思想B.人際關(guān)系C.駕馭地學(xué)問(wèn)和實(shí)力D.合作【正確答案】：A第21題：以下不屬于西蒙德決策階段是〔〕A.智力活動(dòng)階段B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段C.開(kāi)展階段D.選擇活動(dòng)階段【正確答案】：C第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出地決策階段是〔〕A.確認(rèn)階段B.設(shè)計(jì)階段C.開(kāi)展階段D.選擇階段【正確答案】：B第23題：決策者有較低地模糊耐受性，所關(guān)注地是〔〕A.事物B.任務(wù)和技術(shù)C.人際D.人和社會(huì)【正確答案】：D第24題：決策者有較高地模糊耐受性和很強(qiáng)地技術(shù)取向，這屬于以下〔〕決策風(fēng)格.A.分析型B.指導(dǎo)型C.概念型D.行為型【正確答案】：A第25題：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性地選擇，所描繪地模型是().A.社會(huì)模型B.經(jīng)濟(jì)理性模型C.有限理性模型D.完全非理性模型【正確答案】：A第26題：關(guān)于目的理論地陳述不正確地是().A.目的經(jīng)管是一個(gè)自上而下地單向地過(guò)程B.目的經(jīng)管地理論根底是激勵(lì)理論中地目的設(shè)置理論C.目的經(jīng)管地根本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參及制定詳細(xì)可行地而且可以客觀合理地目的D.目的經(jīng)管使得每一名員工都有明確可行地，及部門地組織目的嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)地目的【正確答案】：A第27題：以下是關(guān)于目的經(jīng)管地要素，其中錯(cuò)誤地是().A.參及決策B.目的詳細(xì)化C.高額嘉獎(jiǎng)D.完成期限【正確答案】：C第28題：組織文化構(gòu)造可分為地層次()是組織文化地核心和靈魂.A.物質(zhì)層B.制度層C.指導(dǎo)層D.精神層【正確答案】：D第29題：以下關(guān)于四種組織文化類型地表述，錯(cuò)誤地是().A.學(xué)院型組織是為那些想全面駕馭每一種新工作地人而打算地地方B.俱樂(lè)部型公司特別重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾D.棒球隊(duì)型公司重視創(chuàng)立創(chuàng)立，而堡壘型公司則著眼于公司地生存【正確答案】：C第30題：行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最相宜地環(huán)境是以下地().A.簡(jiǎn)潔／動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)潔／靜態(tài)、困難／動(dòng)態(tài)B.困難／靜態(tài)、困難／靜態(tài)、困難／動(dòng)態(tài)C.困難／靜態(tài)、簡(jiǎn)潔／靜態(tài)、簡(jiǎn)潔／動(dòng)態(tài)D.困難／靜態(tài)、簡(jiǎn)潔／靜態(tài)、困難／動(dòng)態(tài)【正確答案】：D第31題：()是確定組織對(duì)員工地績(jī)效期望并得到員工地認(rèn)可地過(guò)程.A.績(jī)效方案B.績(jī)效目的C.績(jī)效反響D.績(jī)效評(píng)估【正確答案】：A第32題：為了更好地輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好地施行().A.績(jī)效溝通B.績(jī)效溝通C.績(jī)效輔導(dǎo)D.績(jī)效改進(jìn)【正確答案】：C第33題：績(jī)效反響地干脆目地是使員工理解自身地績(jī)效程度，其最終目地是().A.使員工理解自身績(jī)效程度B.效勞于經(jīng)管對(duì)下屬地工作進(jìn)展限制和經(jīng)管C.為了重新制定績(jī)效方案D.使員工可以理解經(jīng)管者考核地意圖【正確答案】：B第34題：績(jī)效經(jīng)管過(guò)程中地一個(gè)重要環(huán)節(jié)是().A.績(jī)效經(jīng)管B.績(jī)效反響C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效監(jiān)控【正確答案】：C第35題：以下不屬于經(jīng)管者地薪酬根本元素地是().A.長(zhǎng)期嘉獎(jiǎng)和資本增值方案B.行政福利C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼【正確答案】：D第36題：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于().A.行政爭(zhēng)議B.民事?tīng)?zhēng)議C.法律爭(zhēng)議D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議【正確答案】：B第37題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人地仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理地確定.A.3日B.5日C.7日D.10日【正確答案】：C第38題：按現(xiàn)行地規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)地，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤地是().A.退職手續(xù)B.銷售退休、退職待遇C.退休D.停薪留職【正確答案】：D第39題：勞動(dòng)合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)留意地是用人單位應(yīng)提早()月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同地書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者.A.半個(gè)B.一個(gè)C.兩個(gè)D.三個(gè)【正確答案】：B第40題：外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)().A.獲得就業(yè)容許證B.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)C.參與職業(yè)技能培訓(xùn)D.首先獲得定居權(quán)【正確答案】：A第41題：以下不屬于我國(guó)技術(shù)性職業(yè)〔工種〕地職業(yè)資格證書(shū)所包括地內(nèi)客().A.初級(jí)技能B.中級(jí)技能C.高級(jí)技能D.工程師【正確答案】：D第42題：以下不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用地根本原則地是().A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公民在法律面前一律同等地原則C.實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾地原則D.同等就業(yè)【正確答案】：A第43題：在職培訓(xùn)地一般培訓(xùn)地本錢是由().A.員工來(lái)?yè)?dān)當(dāng)B.企業(yè)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)C.員工和企業(yè)共同擔(dān)當(dāng)D.上面說(shuō)法全對(duì)【正確答案】：A第44題：在職培訓(xùn)地收益主要表如今()..A.受訓(xùn)者消費(fèi)率地進(jìn)步B.受訓(xùn)者私人利益上地進(jìn)步C.參及培訓(xùn)者經(jīng)常不能全力工作D.受訓(xùn)者要付確定地本錢【正確答案】：A第45題：除正規(guī)教化以外地另一種重要地人力資本投資形式是().A.組織培訓(xùn)B.培訓(xùn)C.高校D.職業(yè)學(xué)技【正確答案】：A第46題：以下地描繪，()是指職業(yè)生涯開(kāi)展.A.是一系列及工作相關(guān)地職位，有薪或無(wú)薪，能扶植個(gè)人增加工作技能，事業(yè)勝利和滿意感B.是一個(gè)深思熟慮地方案過(guò)程，通過(guò)這個(gè)過(guò)程員工個(gè)人可以意識(shí)到其技能，愛(ài)好，學(xué)問(wèn)，動(dòng)機(jī)和其他特征C.是貫穿一生地系列活動(dòng)，有助于個(gè)人探究和確立職業(yè)生涯，并最終獲得勝利D.描繪職業(yè)生涯開(kāi)展是如何發(fā)生地【正確答案】：C第47題：職業(yè)生涯經(jīng)管中最關(guān)鍵地過(guò)程是().A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.職業(yè)生涯開(kāi)展.C.經(jīng)管層繼任規(guī)劃D.招募【正確答案】：A第48題：造成工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中可以比短期中對(duì)企業(yè)地勞動(dòng)力需求產(chǎn)生地影響是因?yàn)?).A.工資率變動(dòng)地替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不行以得到充分地實(shí)現(xiàn)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視地彈性地確定值C.工資率變動(dòng)地替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)可以得到充分地實(shí)現(xiàn)D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來(lái)地收益增量能否超過(guò)雇用他們帶來(lái)地本錢增量【正確答案】：C第49題：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降地速度會(huì)超過(guò)工作了上升地速度，該類勞動(dòng)力地工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力地工資總量上升，這是指().A.勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性地B.勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性地.C.勞動(dòng)力需求曲線是自身工資彈性地D.勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性地【正確答案】：D第50題：基尼系數(shù)所要衡量地是以下地().A.勞動(dòng)力市場(chǎng)地平衡制度B.勞動(dòng)力供給和需求之間地差距C.失業(yè)率地上下D.個(gè)人或家庭收入支配地不同等程度【正確答案】：D第51題：以下不屬于獎(jiǎng)金地是().A.技能工資B.效益工資C.業(yè)績(jī)工資D.傭金【正確答案】：A第52題：以下對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)〞一詞地描繪，正確地是().A.職責(zé)是個(gè)體從事工作地主要組成部分，一般由一些相關(guān)地任務(wù)構(gòu)成B.職責(zé)是個(gè)體所從事地職業(yè)地規(guī)定C.職責(zé)是個(gè)體所從事地工作活動(dòng)地單元D.職責(zé)由一些職位組成【正確答案】：A第53題：以下對(duì)教化地社會(huì)收益地表述中，不正確地是().A.進(jìn)步整個(gè)國(guó)家和社會(huì)地福利程度B.起到預(yù)防犯罪地作用，削減了執(zhí)行法律地支出C.有助于進(jìn)步政策決策過(guò)程地?cái)?shù)量和費(fèi)用D.進(jìn)步整個(gè)社會(huì)地道德程度和信譽(yù)程度，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中地交易費(fèi)用，進(jìn)步市場(chǎng)效率【正確答案】：C第54題：以下有關(guān)經(jīng)管幅度地闡述，正確地是().A.經(jīng)管幅度也稱為經(jīng)管跨度，它是指一名指導(dǎo)者干脆指導(dǎo)地下級(jí)人員地?cái)?shù)量B.經(jīng)管幅度也稱為組織層次，它是指一名指導(dǎo)者干脆指導(dǎo)地下級(jí)人員地?cái)?shù)量C.經(jīng)管幅度也稱為經(jīng)管跨度，它是指組織中全部組織等級(jí)地?cái)?shù)量D.經(jīng)管幅度也稱為組織層次，它是指組織中全部組織等級(jí)地?cái)?shù)量【正確答案】：A第55題：評(píng)估工作地激勵(lì)程度方法是().A.激勵(lì)度=〔技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性〕／3×反響度B.激勵(lì)度=〔技能多樣性+任務(wù)完好性+任務(wù)重要性〕／3×自主性×反響度C.激勵(lì)度=〔技能多樣性+任務(wù)重要性+反響度〕，3×自主性D.激勵(lì)度=〔技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完好性〕／3×反響度【正確答案】：B第56題：企業(yè)為員工供給一些標(biāo)準(zhǔn)地福利工程組合，員工可以自由選擇不同地組合，但不能自行構(gòu)建福利組合地是().A.附加福利方案B.混合匹配福利方案C.核心福利方案D.標(biāo)準(zhǔn)福利方案【正確答案】：D第57題：?jiǎn)T工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中地()指標(biāo)體系.A.內(nèi)部流程B.客戶導(dǎo)向型C.財(cái)務(wù)D.學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)【正確答案】：D第58題：假設(shè)申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議確定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議確定地執(zhí)行.A.不停頓B.停頓C.緩期執(zhí)行D.取消【正確答案】：A第59題：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括().A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任【正確答案】：D第60題：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章地行為地調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案起()個(gè)工作日內(nèi)完成.B.50D.70【正確答案】：C二、多項(xiàng)選擇題〔每題2分，共40分〕第61題：人力供給意料包括().A.外部擁有量意料B.內(nèi)部擁有量意料C.對(duì)外部人力資源供給量進(jìn)展意料D.內(nèi)部崗位和人員地調(diào)查分析E.分析現(xiàn)有資金分析【正確答案】：BC第62題：外部人力供給意料包括對(duì)()地意料.A.省市勞動(dòng)力市場(chǎng)B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)C.地方所需求人員D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)E.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：DE第63題：工作特性形式地核心是().A.技能多樣性程度B.自主權(quán)C.任務(wù)地完好性D.任務(wù)地重要性E.技能多樣性程度【正確答案】：ABCD第64題：在工作特性模型地核心維度中，使員工理解工作地意義維度().A.反響程度B.自主權(quán)C.任務(wù)地完好性D.任務(wù)地重要性E.技能多樣性程度【正確答案】：CDE第65題：心里測(cè)驗(yàn)主要具有地功能有().A.一個(gè)測(cè)驗(yàn)的確測(cè)試了它預(yù)期所想要測(cè)試地東西B.推斷個(gè)體具有什么樣地優(yōu)勢(shì)，即診斷功能C.鑒定在將來(lái)所從事地工作中，勝利和適應(yīng)地可能性，即意料功能D.主考官中需根據(jù)詳細(xì)須要選擇實(shí)際操作或答復(fù)以下問(wèn)題地考核形式即可E.在實(shí)際情景中，解決突發(fā)性事情地實(shí)力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q費(fèi)事問(wèn)題【正確答案】：BC第66題：下面關(guān)于全面落本質(zhì)量經(jīng)管地表達(dá)，正確地是().A.實(shí)行全面質(zhì)量經(jīng)管之前必需進(jìn)展組織文化地變更，或者兩者同時(shí)進(jìn)展B.全面質(zhì)量經(jīng)管須要得到最高指導(dǎo)地支持C.全面質(zhì)量經(jīng)管規(guī)劃須要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸施行D.實(shí)行全面質(zhì)量經(jīng)管須要具有高度責(zé)任感地員工E.全面質(zhì)量經(jīng)管屬于典型現(xiàn)代組織開(kāi)展方法【正確答案】：ABCD第67題：屬于組織開(kāi)展地人文技術(shù)地有().A.改革組織構(gòu)造B.擴(kuò)大員工自主性C.創(chuàng)新地作用D.調(diào)查反響E.國(guó)際開(kāi)展【正確答案】：DE第68題：以下表述中()是亞當(dāng)斯公允理論中地縱向比較.A.員工在同一組織中把自己地工作和待遇及過(guò)去地相比較B.員工在本組織中將自己地工作和酬勞及其別人進(jìn)展比較C.員工將自己在不同組織中地待遇進(jìn)展比較.D.員工及其他組織員工地工作在酬勞上進(jìn)展比較E.根據(jù)自己地實(shí)力、努力、閱歷、教化背景來(lái)衡量自己地薪水、職位、晉升速度方面地待遇【正確答案】：AC第69題：德?tīng)柗萍夹g(shù)地優(yōu)點(diǎn)是().A.節(jié)約面談會(huì)議地本錢B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一樣地結(jié)論C.比較省時(shí)D.防止人際沖突E.利于激發(fā)決策參及者地創(chuàng)立性想法【正確答案】：AD第70題：頭腦風(fēng)暴地根底原則所包括地內(nèi)容是().A.拖延評(píng)判B.整理問(wèn)卷結(jié)果C.擔(dān)憂排成員見(jiàn)面探討D.匿名方式E.量變醞釀質(zhì)變【正確答案】：AE第71題：以下關(guān)于評(píng)價(jià)中心地表述，正確地是().A.它應(yīng)用于經(jīng)管人員地選拔B.它地核心手段是書(shū)面筆試C.它地本錢比較低D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)展評(píng)價(jià)地場(chǎng)所E.它具有很高地信度、效度【正確答案】：AE第72題：評(píng)價(jià)中心最重要地方法是模擬情境測(cè)驗(yàn)，其中又包括().A.公文筐測(cè)驗(yàn)B.角色扮演C.心理測(cè)試法D.行為模擬法E.小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)【正確答案】：ABE第73題：以下對(duì)于銷售人員薪酬地說(shuō)法，正確地是.().A.在確定銷售人員地薪酬時(shí)，通常不須要進(jìn)展工作分析和評(píng)估B.銷售人員地薪酬和其他方案地不同之處是嘉獎(jiǎng)地重點(diǎn)有所不同C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合地方法是支配銷售人員薪酬地最正確途徑D.銷售人員地薪酬設(shè)計(jì)由銷售部門完成E.銷售量可以和企業(yè)地利潤(rùn)相掛鉤，這種狀況促進(jìn)了工資地支付【正確答案】：BCD第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降地緣由是().A.新增加地工人本身技術(shù)較差B.隨著勞動(dòng)力數(shù)量增加C.資本變得相對(duì)短缺D.新增加了工人給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)E.消費(fèi)過(guò)程本身無(wú)法包涵這么多勞動(dòng)力【正確答案】：BCE第75題：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有().A.工資率變動(dòng)反映敏感性B.富有彈性地狀況C.缺乏彈性地狀況D.單位彈性地狀況E.自身工資地彈性【正確答案】：BCD第76題：上高校收益表如今()方面.A.貨幣收益B.干脆本錢C.間接本錢D.非貨幣收益【正確答案】：AD第77題：績(jī)效改進(jìn)方案地主要內(nèi)容包括().A.員工根本狀況、干脆上級(jí)地根本狀況以及該方案地規(guī)定時(shí)間和施行時(shí)間B.根據(jù)上個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期地績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和績(jī)效反響結(jié)果，確定該員工在工作中存在地問(wèn)題C.對(duì)存在地問(wèn)題提出有針對(duì)性地改進(jìn)意見(jiàn)，包括詳細(xì)改進(jìn)措施、建議承受地培訓(xùn)內(nèi)容等D.明確經(jīng)過(guò)績(jī)效改進(jìn)之后要到達(dá)地績(jī)效目的E.要進(jìn)步員工或經(jīng)管者地技能和績(jī)效【正確答案】：ABCD第78題：績(jī)效地監(jiān)控地形式有().A.經(jīng)管人員定期地及員工就他們地績(jī)效狀況進(jìn)展溝通，以充分駕馭員工地工作狀況B.員工地績(jī)效表現(xiàn)不佳時(shí)，一個(gè)可能地緣由就是沒(méi)有可以得到剛好、詳細(xì)地解決C.經(jīng)管人員在整個(gè)績(jī)效經(jīng)管周期可以隨時(shí)及員工溝通，從而使整個(gè)績(jī)效經(jīng)管過(guò)程得到經(jīng)管者及員工雙方地認(rèn)同D.在輔導(dǎo)過(guò)程中，還可以覺(jué)察監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有覺(jué)察地問(wèn)題，做到剛好覺(jué)察、剛好解決【正確答案】：AC第79題：公共就業(yè)效勞地根本內(nèi)容有().A.公共職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)地內(nèi)容C.就業(yè)前培訓(xùn)D.全面理解職業(yè)E.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)【正確答案】：ABCE第80題：關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中地勞動(dòng)者，必需具備地條件是以下地()A.到達(dá)法定地就業(yè)齡，即不低于16周歲B.必需具備高中以上地文化程度C.到達(dá)法定地就業(yè)齡，即不低于18周歲D.成為用人單位經(jīng)管下從事勞動(dòng)并以此獲得酬勞地自然人E.要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付地工作地行為【正確答案】：AD三、案例分析題〔每題2分，共40分〕根據(jù)以上資料，答復(fù)〔一〕問(wèn)題：第81題：該公司是()組織形式.A.職能制B.矩陣式C.事業(yè)部制D.行政層級(jí)制【正確答案】：A第82題：總經(jīng)理地經(jīng)管跨度為().【正確答案】：C第83題：該公司地經(jīng)管層級(jí)為().【正確答案】：C第84題：該公司地關(guān)鍵職能為().A.研發(fā)B.營(yíng)銷C.企劃D.人事【正確答案】：C第85題：說(shuō)明組織縱向困難程度地因素是〔〕A.經(jīng)管幅度B.經(jīng)管層次C.分工形式D.集權(quán)程度【正確答案】：B第86題：說(shuō)明組織橫向構(gòu)造地是〔〕.A.職能構(gòu)造B.層次構(gòu)造C.部門構(gòu)造D.職權(quán)構(gòu)造【正確答案】：A根據(jù)上述資料，答復(fù)〔二〕以下問(wèn)題：要獲得充分地求職者信息扶植我們進(jìn)展雇用決策，就須要承受對(duì)應(yīng)地人員選拔方法，近來(lái)，隨著人事測(cè)評(píng)技術(shù)地應(yīng)用及開(kāi)展，人員選擇技術(shù)及方法也在不斷完善及豐富.第87題：讓?xiě)?yīng)聘者供給長(zhǎng)篇地文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)題地看法，以展示其所具有學(xué)問(wèn)、才能和觀念地事是〔〕.A.面試法B.論文形式筆試C.測(cè)驗(yàn)形式筆試D.角色扮演法【正確答案】：B第88題：面試法地特點(diǎn)是().A.直觀