人臉識別考勤制度

人臉識別考勤制度一、目的

為確保公司人事管理工作的正常進行，提高員工的工作效率，加強公司紀(jì)律，本公司制定《人臉識別考勤制度》。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)規(guī)定，通過人臉識別技術(shù)實現(xiàn)準(zhǔn)確、公平、公正的考勤管理。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在編員工、試用員工以及借調(diào)、派遣等形式的員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤的真實、完整和準(zhǔn)確。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級申請，并報人力資源部備案。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如有加班需求，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日通過人臉識別考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到時間為規(guī)定的工作時間前后各30分鐘內(nèi)，即上午08:30至09:30，下午12:30至13:30。

-簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)攝像頭清晰捕捉到員工面部，以完成有效簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到應(yīng)在09:00前完成，下午上班簽到應(yīng)在13:00前完成。

-若員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，應(yīng)提前向直屬上級報告，并填寫《因公外出申請表》。

-經(jīng)直屬上級審批通過后，員工需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，并在返回公司后30分鐘內(nèi)完成簽到。

-未提交申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出未簽到，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補簽，并向直屬上級說明情況。

-補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，并經(jīng)直屬上級確認(rèn)。

-連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒、警告或紀(jì)律處分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，處理本部門的考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報并按要求處理。

-考勤系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等請假申請，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，由直屬上級審批；超過3天的，需報部門負(fù)責(zé)人審批，并最終報人力資源部備案。

-人力資源部有權(quán)對請假申請進行審核，并對不符合規(guī)定的請假申請予以否決。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)天向直屬上級銷假，并按要求提供相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如病情變化、家庭突發(fā)狀況等，員工應(yīng)立即通知直屬上級，并在請假結(jié)束后補交書面說明。

-銷假時，員工需確?？记谙到y(tǒng)中的請假記錄與實際情況相符，如有不符，應(yīng)及時修正并說明原因。

-未按時銷假或未提供完整證明材料的，視為未完成請假程序，可根據(jù)情況視為曠工或事假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直屬上級審批通過后，報人力資源部備案。

c.假期結(jié)束后，按時銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按日扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前休。產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工享受98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩，可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知放假。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到，給予提醒；一般遲到，記錄在案，累計一定次數(shù)將影響年度績效評估；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能受到紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，如有特殊情況未能及時請假，需提供合理解釋和證明，經(jīng)批準(zhǔn)可免于或減輕處罰。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不成功的，需在當(dāng)日內(nèi)完成補簽，并說明原因。

-未按時補簽或未提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤記錄負(fù)