企業(yè)員工考勤管理制度范本

企業(yè)員工考勤管理制度范本一、目的

為確保企業(yè)員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范員工的考勤行為，促進(jìn)全體員工的紀(jì)律性，實現(xiàn)人力資源的有效管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需確保員工每日工作時間不少于8小時，且不得超過法定工作時間。

3.公司實行雙休日制度，即每周六、日為休息日。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

4.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作效率。非工作時間，如需加班，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于打卡機、電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報告的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況等。

-財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算。

-員工本人有義務(wù)確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，對于異常情況應(yīng)及時向直接上級報告。

解釋為何需要制定此考勤管理制度。

一、目的

為確保企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，加強員工時間管理，制定本“企業(yè)員工考勤管理制度范本”。通過明確考勤管理相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工出勤行為，保障公司各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：公司采用標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.工作時間調(diào)整：各部門可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，在確保員工每日工作時間不少于8小時且不超過法定工作時間的前提下，調(diào)整本部門的工作時間。

3.休息日制度：公司實行雙休日制度，即每周六、日為休息日。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排由公司另行通知。

4.特殊崗位或特殊情況下的工作時間安排，需經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，并在確保員工權(quán)益的前提下實施。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假類型提交至人力資源部備案。

-人力資源部負(fù)責(zé)審核假期申請，確保符合國家和公司相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按醫(yī)囑休養(yǎng)。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生育時，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理安排員工值班和休息，確保公司運營不受影響。

-員工在公眾假期內(nèi)的加班，按照國家及公司加班工資規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未按時到崗且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到時間在一定范圍內(nèi)，可在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后，向直接上級解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定流程請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)查實，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時向直接上級報告的，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報告并補簽，經(jīng)核實后可不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，