粉店考勤管理制度

粉店考勤管理制度一、目的

為確保粉店運營秩序，提高員工工作積極性，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，加強員工時間觀念，提高工作效率，促進粉店持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于粉店全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.粉店標準工作時間為每日8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：16:00-24:00

周一至周日，節(jié)假日根據(jù)粉店實際情況調整。

2.員工根據(jù)工作需要，由店長安排輪班，并在規(guī)定的工作時間內完成工作任務。

3.若因特殊情況需調整工作時間，店長需提前通知全體員工，并報備公司人力資源部門。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、離崗或私自調換班次。如有特殊情況，需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由粉店根據(jù)實際情況確定，如手動簽到、考勤機打卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工應自行核對簽到信息，如有異議應在當日內提出。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時間為工作班次結束后10分鐘。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回粉店后立即補簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法按時返回粉店補簽，應提前向店長報告，并在返回后盡快補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導致未能記錄考勤，應在當日內向店長報告，并經(jīng)店長核實后，可手工補錄簽到記錄。

-若連續(xù)多次忘記簽到，將視情況對員工進行提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

-店長負責監(jiān)督本店員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責定期檢查粉店的考勤記錄，處理考勤異常情況，并對考勤制度進行解釋和修訂。

-員工應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如有問題，應及時向店長或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向店長提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前通知的，應在第一時間向店長報告，并在返回工作崗位后24小時內補交書面請假申請。

-店長在收到請假申請后，應在24小時內進行審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在3天以內（含3天）的，由店長審批。

-請假天數(shù)在3天以上、7天以內（含7天）的，需經(jīng)店長審批并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過7天的，需由店長審核后報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束當天返回工作崗位，并在返回后24小時內向店長銷假。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知店長并提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假時間。

-銷假時，員工需提供與請假事由相關的證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便店長核實。

-如員工未按時返回工作崗位且未提前申請延長請假時間，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.提供與假期類型相關的證明材料（如病假證明、結婚證、死亡證明等）。

c.按照請假審批權限，由相應級別的管理人員審批。

d.審批通過后，員工需將審批結果通知人力資源部門，以便記錄和備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要治療或休養(yǎng)，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構的病假證明。

-事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假期間，視情況提供相關證明材料。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

-員工申請年假，需提前一個月向店長提出書面申請，經(jīng)批準后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-粉店公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定，具體放假安排由公司提前通知。

-公眾假期期間，粉店根據(jù)實際經(jīng)營需要安排員工輪休或調休，確保正常營業(yè)。員工應服從安排，不得無故拒絕。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）視為一般遲到；遲到1小時以上視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準而未到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案并給予口頭警告；一般遲到，將在當月績效考核中扣分；嚴重遲到或曠工，將根據(jù)情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

-對于惡意偽造記錄、影響嚴重的員工，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，將扣除當日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應數(shù)額的全勤獎。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定補簽，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-若因特殊情況未簽到，員工應在當日內向店長報告并說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-店長應定期對考勤記錄進行審核，確保記錄真實、準確。

-人力資源部門