網(wǎng)易績效管理制度

網(wǎng)易績效管理制度第一章總則為提升員工績效，促進公司目標的達成，建立科學、公正、透明的績效管理體系，特制定本績效管理制度。績效管理制度旨在為員工提供明確的工作目標和發(fā)展路徑，激勵員工發(fā)揮最大潛能，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。第二章制度目標1.明確目標：通過設定清晰的績效目標，幫助員工明確工作方向。2.促進溝通：加強員工與管理層之間的溝通，及時反饋績效信息，確保績效管理的透明度。3.激勵機制：建立與績效掛鉤的激勵機制，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.持續(xù)改進：通過定期評估和反饋，促進員工和團隊的持續(xù)成長與改進。第三章適用范圍本制度適用于網(wǎng)易全體員工，包括但不限于各級管理人員、技術(shù)人員、市場人員等。所有員工均需遵守本制度，并積極參與績效管理的各項活動。第四章管理規(guī)范4.1績效目標設定1.SMART原則：績效目標應符合SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）和時限性（Time-bound）。2.部門協(xié)同：各部門在設定績效目標時應與公司整體戰(zhàn)略目標相一致，確保團隊目標與公司目標相結(jié)合。3.雙向溝通：績效目標的設定應通過與員工的充分溝通，確保員工理解并認同目標。4.2績效評估1.評估周期：績效評估分為季度評估和年度評估，季度評估主要關(guān)注短期目標的達成情況，年度評估則綜合考慮年度工作表現(xiàn)和目標達成。2.評估方式：評估方式包括自評、同事評估和上級評估，確保評估的全面性和公正性。3.評分標準：根據(jù)設定的績效指標，采用量化評分和定性評估相結(jié)合的方式進行評分。4.3績效反饋1.及時反饋：評估結(jié)束后，管理者需在一周內(nèi)向員工提供反饋，說明評估結(jié)果及其依據(jù)。2.發(fā)展建議：管理者應根據(jù)評估結(jié)果，給出員工職業(yè)發(fā)展的建議，幫助員工制定個人發(fā)展計劃。第五章操作流程5.1績效目標設定流程1.目標初擬：由部門經(jīng)理與員工共同初擬績效目標。2.目標審核：部門經(jīng)理將初擬的目標提交給上級領導審核，確保目標與部門及公司目標一致。3.目標確認：經(jīng)審核后，與員工確認最終績效目標，并簽字確認。5.2績效評估流程1.自評階段：員工在評估周期結(jié)束前進行自評，提交自評報告。2.同事評估：根據(jù)需要，部門經(jīng)理可組織同事評估，獲取多方反饋。3.上級評估：部門經(jīng)理根據(jù)員工自評及同事評估結(jié)果，完成最終評估，并給出評分和反饋意見。5.3績效反饋流程1.反饋會議：管理者與員工進行績效反饋會議，討論評估結(jié)果和發(fā)展建議。2.記錄保存：績效評估結(jié)果及反饋意見需記錄在案，存檔備查。第六章監(jiān)督機制1.定期檢查：人力資源部定期檢查各部門的績效管理實施情況，確保制度的執(zhí)行。2.反饋渠道：員工可通過匿名信箱或定期的員工滿意度調(diào)查，反饋績效管理中的問題和建議。3.改進機制：根據(jù)反饋意見，定期對績效管理制度進行評估和修訂，確保其適應性和有效性。第七章附則1.解釋權(quán)：本制度的最終解釋權(quán)歸網(wǎng)易人力資源部所有。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：制度如需修訂，應由人力資源部提出修訂建議，經(jīng)公司管理層審核后正式發(fā)布。結(jié)語通過建立健全的績效管理制度，網(wǎng)易將進一步提升員