四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、差旅費(fèi)B、獎金C、計(jì)件工資D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：A2.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、便民C、公開D、不告不理正確答案：D3.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、工會B、監(jiān)事會C、職代會D、董事會正確答案：A4.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、具有B、部分具有C、可以具有D、不具有正確答案：A5.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天正確答案：C6.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B7.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體正確答案：A8.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定協(xié)定條款C、法定必備條款D、法定專項(xiàng)條款正確答案：C9."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、組織法D、勞動合同法正確答案：D10.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、五個月B、六個月C、八個月D、七個月正確答案：D11.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、70%B、60%C、90%D、80%正確答案：C12.用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、集體合同C、定性形式D、勞動合同正確答案：A13.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A14.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C15.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正確答案：D16.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動A、第三者B、申請人C、代理人D、當(dāng)事人正確答案：A17.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A18.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業(yè)的薪酬策略B、工會的力量C、產(chǎn)品的需求彈性D、職務(wù)或崗位正確答案：D19.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動者實(shí)得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B20.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、單向性B、主動性C、強(qiáng)制性D、雙向性正確答案：D21.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、工會；職工代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；政府代表正確答案：A22.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、訂立書面勞動合同C、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報(bào)酬正確答案：D23.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、勞動合同終止條件B、服務(wù)期C、雙倍賠償D、競業(yè)限制正確答案：D24.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與工會B、用人單位與行業(yè)協(xié)會C、勞動者與用人單位D、勞動者與政府主管部門正確答案：C25.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、解除合同C、終止合同D、變更合同正確答案：B26.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B27.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、工會審議C、職工代表討論D、職工代表大會審議正確答案：D28.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、5人B、6人C、8人D、3人正確答案：D29.已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、兩個月B、3天C、10天D、一個月正確答案：D30.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、商業(yè)活動B、社會分工C、職場活動D、勞務(wù)活動正確答案：A31.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、252天D、250天正確答案：D32.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、3/4，1/2C、2/3，2/3D、2/3，1/2正確答案：D33.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會C、仲裁委員會主任D、首席仲裁員正確答案：B34.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請求B、同意履行C、新要求D、抗辯意見正確答案：D35.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、民事調(diào)解正確答案：A36.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的B、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的D、被依法宣告破產(chǎn)的正確答案：A37.下列績效考評方法不正確的是（）A、絕對評價(jià)法B、描述法C、相對評價(jià)法D、客觀評價(jià)法正確答案：D38.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時(shí)間B、結(jié)婚C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：B39.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D40.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、車間教育B、入職教育C、班級教育D、廠級教育正確答案：B41."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)資產(chǎn)重組B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)合并D、企業(yè)法定代表人變更正確答案：D42.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、六個月B、兩年C、一年D、九個月正確答案：A43.關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠意味著必須服從上級的命令B、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信C、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的正確答案：A44.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個月B、一個月C、三個月D、二個月正確答案：D45.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、人才交流中心D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：A46.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A47.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C48.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、分正卷和副卷裝訂B、誰辦案誰裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、裝訂無順序正確答案：A49.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、3日B、30日C、0日D、15日正確答案：A50.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)正確答案：A51.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、六個月B、二個月C、一個月D、三個月正確答案：C52.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系正確答案：D53.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、應(yīng)當(dāng)支付賠償金C、可以不繼續(xù)履行D、可以支付賠償金正確答案：A54.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行D、向人民法院起訴正確答案：B55.用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、10天C、1個月D、15天正確答案：D56.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：A57.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時(shí)間不得超過（）A、14天B、10天C、5天D、15天正確答案：C58.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工大會B、工會C、選舉單位的職工D、職工代表大會正確答案：C59.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、制定主體不同正確答案：B60.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B61.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正確答案：C62.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、法定代理人B、委托代理人C、指定代理人D、親屬正確答案：A63.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B64.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、3B、0C、7D、5正確答案：D65.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、小額勞動爭議案件B、簡單勞動爭議案件C、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件D、一裁終局案件正確答案：B66.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料B、進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查C、將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員正確答案：C67.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同正確答案：C68.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B69.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、階層化、利益化B、商業(yè)化、利益化C、職業(yè)化、成熟化D、成熟化、職業(yè)化正確答案：C70.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十B、二十C、十五D、五正確答案：B71.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、遵章守法C、積極主動D、公道正派正確答案：A72.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、科學(xué)發(fā)展B、共建和諧C、人道主義D、為群眾服務(wù)正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動爭議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞動爭議的有因確