四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題與參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B3.就其研究對象而言，統(tǒng)計學(xué)不具有的特點是（）A、數(shù)量性B、描述性C、差異性D、總體性正確答案：B4.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、可以支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行正確答案：C5.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道B、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)C、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異正確答案：B6.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請事項B、當(dāng)事人自愿申請C、當(dāng)事人自行提出D、限期申請原則正確答案：D7.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、上級指派D、委任制正確答案：B8.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、15B、8C、12D、6正確答案：C9.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、兩個月B、10天C、3天D、一個月正確答案：D10.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、法定申訴和指定申訴C、利益申訴和權(quán)利申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D11.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達(dá)六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D12.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、確保質(zhì)量C、按需招聘D、效率優(yōu)先正確答案：D13.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度D、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度正確答案：D14.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.92天B、22天C、20.83天D、21.75天正確答案：C15.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員B、工會C、工會主席D、勞動者代表正確答案：B16.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)職工代表大會D、企業(yè)工會正確答案：C17.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D18.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：C19.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場活動B、勞務(wù)活動C、商業(yè)活動D、社會分工正確答案：C20.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：B21.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三個月C、一年D、六個月正確答案：A22.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：A23.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、三B、四C、二D、一正確答案：C24.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的C、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的正確答案：C25.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工近親屬C、職工D、人力資源和社會保障部門正確答案：A26.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、10天C、1個月D、20天正確答案：A27.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B28.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、固定性B、等級性C、浮動性D、基準(zhǔn)性正確答案：C29.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、勞動者指定地C、用人單位注冊地D、用人單位指定地正確答案：A30.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、特別程序B、勞動爭議處C、民事調(diào)解D、勞動爭議仲裁正確答案：B31.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、8B、7C、9D、6正確答案：A32.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、明確請求C、共同請求D、共同崗位正確答案：C33.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、保密約定C、培訓(xùn)約定D、勞動報酬正確答案：D34.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度B、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害正確答案：B35.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、行政執(zhí)法部門C、基層工會組織D、勞動保障所（站）正確答案：D36.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、100C、300D、40正確答案：A37.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔(dān)社會責(zé)任D、繳納社會保險正確答案：C38.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、制定主體不同正確答案：B39.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、209年1月1日D、2007年6月29日正確答案：B40.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、五個月B、八個月C、六個月D、七個月正確答案：D41.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、二個月B、三個月C、六個月D、一個月正確答案：D42.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法解除D、依法終止正確答案：A43.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、200%B、100%C、300%D、50%正確答案：A44.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、支付工資報酬B、經(jīng)濟補償金C、就業(yè)歧視D、賠償金正確答案：C45.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、仲裁委員會主任正確答案：B46.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、用人單位B、公民C、集體組織D、經(jīng)濟組織正確答案：D47.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D48.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、女職工在哺乳期C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、勞動合同期滿正確答案：B49.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降調(diào)職務(wù)B、停職C、降級D、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任正確答案：D50.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：A51.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、20天C、15天D、1個月正確答案：C52.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B53.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、由企業(yè)與工會協(xié)商確定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、與集體合同期限相同正確答案：D54.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會組織B、各級行政部門C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會正確答案：C55.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C56.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、180%C、100%D、150%正確答案：D57.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)B、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：C58.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、15B、3C、10D、30正確答案：D59.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、續(xù)簽B、履行C、簽訂D、協(xié)商正確答案：B60.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思B、加強職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升D、重點學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D61.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、備案B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報送審查D、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D62.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《合同法》B、《勞動合同法》C、《公務(wù)員法》D、《民法通則》正確答案：B63.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、對績效考評及獎懲有異議B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)C、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：A64.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，（）支持A、應(yīng)予B、不予C、可以D、視情正確答案：B65.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、工會維權(quán)組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織正確答案：C66.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制D、勞動合同解除是一種客觀事件正確答案：D67.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、五十B、三百C、二百D、一百正確答案：C68.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動法B、勞動行政法規(guī)C、憲法D、部門規(guī)章正確答案：C69.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、6C、3D、4正確答案：D70.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A71.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、動態(tài)的B、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的C、靜止不變D、隨時調(diào)整的正確答案：A72.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、900元C、1360元D、1200元正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時與休假法A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）集體勞動合同簽訂后,應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B14.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B