四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)+參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(kù)+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁A、職工代表B、全體職工C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表正確答案：C2.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、四個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D3.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、最先受理地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位所在地正確答案：C4.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D5.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資B、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假C、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資D、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資正確答案：A6.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書(shū)面通知B、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天C、可以書(shū)面通知,可以電話通知D、可以書(shū)面通知，可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A7.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、營(yíng)銷總監(jiān)B、文秘C、電工D、會(huì)計(jì)正確答案：A8.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體正確答案：A9.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、工會(huì)C、中層管理部門D、企業(yè)決策層正確答案：A10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、提起訴訟無(wú)須仲裁前置C、訴訟標(biāo)的具有特殊性D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同正確答案：C11.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)B、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任正確答案：D12.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估程序B、評(píng)估計(jì)劃C、評(píng)估目標(biāo)D、評(píng)估方案正確答案：B13.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、申訴要及時(shí)C、積極尋求幫助D、大鬧促解決正確答案：D14.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、勞動(dòng)合同約定B、規(guī)章制度規(guī)定C、董事會(huì)決議D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：A15.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說(shuō)法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：A16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、年老體弱的職工B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員D、女職工正確答案：B17.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效監(jiān)督面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效計(jì)劃面談?wù)_答案：A18.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專職工會(huì)主席A、一百B、二百C、五十D、三百正確答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十B、十五C、二十D、二十五正確答案：D20.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、無(wú)償合同C、不要式合同D、要式合同正確答案：D21.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、15C、5D、30正確答案：B22.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障行政部門D、工商聯(lián)正確答案：B23.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：A24.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、人道主義C、為群眾服務(wù)D、科學(xué)發(fā)展正確答案：C25.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)保障行政部門B、人民法院C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：A26.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的正確答案：B27.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、1.5倍B、1倍C、2倍D、3倍正確答案：D28.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會(huì)正確答案：C29.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3正確答案：D30.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：A31.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、四年C、二年D、三年正確答案：C32.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合法C、合理但不合法D、不好判定正確答案：B33.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商D、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)正確答案：A34.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本正確答案：C35.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：C36.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性B、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)C、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：A37.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款正確答案：D38.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、四個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：B39.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、特別程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、民事調(diào)解D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處正確答案：D40.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、一年B、二年C、三年D、半年正確答案：B41.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有（）A、矛盾問(wèn)題B、抵觸問(wèn)題C、違法問(wèn)題D、一致性問(wèn)題正確答案：C42.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊(cè)地B、勞動(dòng)者指定地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位指定地正確答案：C43.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：B44.勞動(dòng)合同的解除類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C、協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同正確答案：A45.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：D46.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C47.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1500B、1350C、1200D、1000正確答案：A48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、30B、20C、25D、45正確答案：D49.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：C50.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系法B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法C、勞動(dòng)合同法D、社會(huì)保險(xiǎn)法正確答案：C51.工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果，這被稱為（）A、產(chǎn)出效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)正確答案：C52.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、口頭B、書(shū)面和口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面正確答案：D53.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)正確答案：A55.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、209年1月1日正確答案：B56.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B57.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為觀察法B、行為錨定量表法C、關(guān)鍵事件法D、度考核法正確答案：A58.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、齊美爾C、涂爾干D、索羅金正確答案：A59.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓(xùn)約定C、勞動(dòng)報(bào)酬D、保密約定正確答案：C60.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、上級(jí)部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)正確答案：C61.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、國(guó)際勞動(dòng)組織B、總工會(huì)C、職業(yè)工會(huì)D、行業(yè)工會(huì)正確答案：A62.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、8%C、12%D、10%正確答案：B63.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、群團(tuán)代表C、工會(huì)代表D、政府代表正確答案：A64.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、積極主動(dòng)和熱情洋溢C、尊重對(duì)方和自我謙讓D、表述清楚和相互理解正確答案：C65.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、集體主義B、人道主義C、為人民服務(wù)D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A66.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、不應(yīng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、無(wú)法正確答案：A67.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應(yīng)當(dāng)B、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：A68.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：A69.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正確答案：A70.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說(shuō)法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：C71.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄C、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：A72.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、賠償勞動(dòng)者的損失B、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過(guò)樹(shù)立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行、涉及國(guó)家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）無(wú)固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在