醫(yī)學(xué)考勤管理制度全套

醫(yī)學(xué)考勤管理制度全套一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)學(xué)考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本醫(yī)學(xué)考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

2.各部門、科室應(yīng)按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工嚴(yán)格遵守。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天八小時(shí)；彈性工作時(shí)間根據(jù)各部門、科室實(shí)際情況制定，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.各部門、科室應(yīng)確保員工按照規(guī)定工作時(shí)間到崗到位，為患者提供連續(xù)、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

3.特殊崗位（如急診科、ICU等）應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行特殊工作時(shí)間。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行；電子簽到通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需調(diào)整簽到時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門、科室申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向所在部門、科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，隨時(shí)接受考勤管理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向所在部門、科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）部門、科室負(fù)責(zé)人對員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門、科室負(fù)責(zé)人為本部門、科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門、科室員工的考勤管理。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全院考勤制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（3）信息管理部門負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并為各部門、科室提供技術(shù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門、科室負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門、科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響部門、科室正常工作秩序。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在部門、科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在部門、科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由所在部門、科室負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門審核，并提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向所在部門、科室負(fù)責(zé)人銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前向所在部門、科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按請假審批程序重新提交請假申請。

（3）請假到期未按時(shí)返崗且未辦理請假延期手續(xù)的，按曠工處理。請假到期未按時(shí)銷假的，視為未請假，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確請假種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)所在部門、科室負(fù)責(zé)人審批同意。

c.報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)請假種類提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向所在部門、科室負(fù)責(zé)人提交書面申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間，員工享受工資待遇。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，未休完的年假不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需向所在部門、科室負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗或未到崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向所在部門、科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）部門、科室負(fù)責(zé)人對未簽到情況進(jìn)行核實(shí)后，可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽或按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門、科室員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管