考勤離職管理制度

考勤離職管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤離職管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)制度以及外派員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，公司對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整時(shí)，將提前通知全體員工。

3.對(duì)于需要加班的情況，員工需按照公司加班管理制度提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假、外出等相關(guān)手續(xù)。

5.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，避免加班。對(duì)于長(zhǎng)期加班的員工，公司將進(jìn)行關(guān)注和調(diào)整，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因。

-如因特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)簽，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并向上級(jí)報(bào)告情況。

-若當(dāng)日無(wú)法補(bǔ)簽，需在次日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因，由直接上級(jí)審批。

-忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間未補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保本部門(mén)員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。

-對(duì)于考勤管理不善的部門(mén)，公司將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況或長(zhǎng)假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定流程，由人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并按請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。若因特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假，員工應(yīng)在返回崗位后及時(shí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-休假申請(qǐng)應(yīng)明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等，并根據(jù)不同假期類(lèi)型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司工作安排合理安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

-公眾假期期間，公司視情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

-若公眾假期與員工個(gè)人假期沖突，員工可按照公司規(guī)定調(diào)整個(gè)人假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以?xún)?nèi)）、中度曠工（半天至一天）和重度曠工（一天以上）。

-遲到處理：根據(jù)遲到程度，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告或績(jī)效處罰。

-曠工處理：根據(jù)曠工程度，由人力資源部門(mén)進(jìn)行書(shū)面警告、扣除相應(yīng)工資、直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-對(duì)于偽造考勤記錄的員工，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

-重度曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并及時(shí)補(bǔ)簽。

-若因特殊情況無(wú)法在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，需在次日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因，由直接上級(jí)審批。

-未簽到且未補(bǔ)簽或未說(shuō)明原因，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)審批，并對(duì)考勤異常情況及