武漢大學(xué)考勤管理制度

武漢大學(xué)考勤管理制度一、目的

武漢大學(xué)考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工的考勤管理，保障教育教學(xué)秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。同時(shí)，本制度遵循國家法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，旨在保障教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于武漢大學(xué)全體教職工，包括在編教職工、合同制教職工、臨時(shí)教職工等。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，但每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過40小時(shí)。

2.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)需要，安排教職工加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予教職工補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行彈性工作制。具體實(shí)施辦法由各部門制定，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。

4.特殊崗位（如保衛(wèi)、后勤等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整，由所在部門制定具體工作時(shí)間表，并報(bào)學(xué)校備案。

5.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為17:00-17:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向所在部門主管申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門主管報(bào)備，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明材料，經(jīng)部門主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并提出書面申請。部門主管將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管對本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全?？记诠芾砉ぷ鞯慕y(tǒng)籌協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門考勤制度的執(zhí)行情況，并提供技術(shù)支持。

（3）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）對于考勤管理中出現(xiàn)的問題，各部門應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給人事部門，共同協(xié)商解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需要請假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，病假、事假提前3個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況提前1周。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門主管審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由所在部門主管審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假3天以上，由所在部門主管審批，報(bào)人事部門審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家相關(guān)規(guī)定及學(xué)校制度執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）部門主管應(yīng)在收到銷假申請后，及時(shí)審核并在請假記錄上簽字確認(rèn)。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門及人事部門申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（4）未按規(guī)定程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產(chǎn)假

（7）陪產(chǎn)假

（8）公眾假期

假期申請流程：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門提出書面假期申請。

（2）所在部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家相關(guān)規(guī)定及學(xué)校制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按國家及學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。教職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，過期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校安排休息，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為中度遲到，1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。累計(jì)遲到或曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響教職工的年度考核及評優(yōu)評先。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于：

（1）通報(bào)批評；

（2）取消年度評優(yōu)評先資格；

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，教職工的工資將按照國家及學(xué)校規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向所在部門主管報(bào)告并說明原因，部門主管將根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。無故未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人事部門匯報(bào)。

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