強(qiáng)化考勤紀(jì)律管理制度

強(qiáng)化考勤紀(jì)律管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤紀(jì)律管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化考勤紀(jì)律，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布放假通知。

4.部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)，需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）如遇簽到系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并采用紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:30至13:00。

（3）遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（以10分鐘為單位計(jì)算），視為無(wú)效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（以1個(gè)工作日為單位計(jì)算）的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，制定、修改和解釋考勤制度。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）各部門(mén)考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理本部門(mén)員工的考勤數(shù)據(jù)，并及時(shí)上報(bào)人力資源部。

（4）員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部提出申訴。

而且復(fù)雜。以下是我為您準(zhǔn)備的部分內(nèi)容：

一、目的

為加強(qiáng)公司對(duì)員工考勤的管理，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益，特制定本強(qiáng)化考勤紀(jì)律管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和外籍員工根據(jù)公司相關(guān)特殊規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司實(shí)行每周五天工作制，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，含1小時(shí)午休時(shí)間。

2.彈性工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制：部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.法定節(jié)假日及調(diào)休：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，公司會(huì)提前發(fā)布放假通知，并對(duì)調(diào)休進(jìn)行合理安排。

4.特殊工作時(shí)間調(diào)整：因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

5.工作時(shí)間記錄：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：公司設(shè)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等，并附相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間享受正常工資待遇。

（3）員工當(dāng)年未休完的年假，可在次年規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期，工資待遇按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（3）如公眾假期與周末休息日相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保員工休息時(shí)間充足。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)10分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定流程請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤，按曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛春灥剑瑔T工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

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