公路局考勤管理制度

公路局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公路局工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理要求，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公路局健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公路局全體在編、合同制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公路局全體員工實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或值班制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日和公路局規(guī)定的休息日，員工按照規(guī)定休息。

4.特殊情況下，如遇緊急任務(wù)或突發(fā)事件，需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知員工。

5.員工因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定和公路局的相關(guān)政策執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源部規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、冒簽等行為。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公干單、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由直接上級(jí)核實(shí)后，向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到每月不得超過兩次，超過次數(shù)的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）各部門考勤員負(fù)責(zé)收集、整理本部門員工的考勤記錄，每月底前報(bào)人力資源部備案。

（4）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤異常情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在工作高峰期或重要工作任務(wù)期間，以免影響工作進(jìn)度。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況需緊急請(qǐng)假的，可先通過電話等方式報(bào)告，并在請(qǐng)假結(jié)束后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假表。

（2）請(qǐng)假期間，如需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知和緊急任務(wù)。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工未按時(shí)返回崗位的，按未請(qǐng)假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.填寫休假申請(qǐng)表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

d.人力資源部審核批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公路局根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公路局有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為未到崗工作，按遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可予以免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）