崗位職責教研主管

崗位職責教研主管1.職責概述本制度旨在規(guī)范和明確教研主管在崗位職責、工作內(nèi)容和工作標準，確保教研工作的高效有序進行，并提升公司的教研質(zhì)量和競爭力。2.崗位職責教研主管承當以下職責：2.1教研管理負責訂立教研部門年度工作計劃和目標，并組織執(zhí)行；確保教研部門各項工作的高效有序進行，及時解決工作中的問題和難題；建立和維護與相關(guān)部門的緊密合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門資源，確保教研工作的順利開展；監(jiān)督和評估教研項目的執(zhí)行情況，提出改進看法和建議；對教研團隊成員進行培訓和引導，激勵團隊成員達成目標。2.2教研團隊管理招聘、培訓和管理教研團隊成員，確保團隊人員的專業(yè)本領(lǐng)和素養(yǎng)；訂立教研團隊的工作目標和績效評估標準，并進行績效評估；調(diào)配和調(diào)度教研團隊的工作任務(wù)，確保任務(wù)的及時完成；舉辦定期團隊會議，共享工作經(jīng)驗和教研成績，提升團隊凝集力和創(chuàng)新本領(lǐng)。2.3教研項目管理參加教研項目的立項、規(guī)劃和設(shè)計，在項目啟動前進行認真的需求分析和資源評估；監(jiān)督和協(xié)調(diào)教研項目的執(zhí)行進度，確保項目定時、高質(zhì)量完成；進行教研項目的風險評估和掌控，及時解決項目中的問題和風險；向上級匯報項目進展情況、結(jié)果和成績，反饋項目改進和優(yōu)化的建議。2.4教研質(zhì)量管理建立和完善教研質(zhì)量管理體系，確保教研成績符合公司要求；訂立教研質(zhì)量評估指標和標準，并進行評估和反饋；分析和總結(jié)教研過程中的問題和不足，并提出改進措施；搭配內(nèi)審和外審工作，確保教研工作的合規(guī)性和規(guī)范性。3.工作要求教研主管應具備以下工作要求：3.1學歷和專業(yè)本科及以上學歷，教育、教育學、教育技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。3.2專業(yè)知識和技能具備堅固結(jié)實的教研理論知識和教學經(jīng)驗，熟識教育行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求；具備良好的組織和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效管理教研部門和團隊；具備較強的溝通和表達本領(lǐng)，能夠與相關(guān)部門和團隊成員進行有效的協(xié)作；具備教研項目管理經(jīng)驗，能夠嫻熟運用項目管理工具和方法。3.3個人素養(yǎng)和本領(lǐng)具備良好的團隊合作意識和領(lǐng)導本領(lǐng)，能夠有效激勵和管理團隊成員；具備較強的學習和成長本領(lǐng)，能夠不絕提升本身的教研專業(yè)本領(lǐng)；具備較強的分析和解決問題的本領(lǐng)，能夠敏捷應對多而雜的教研項目；具備較強的責任心和抗壓本領(lǐng)，能夠適應高強度的工作環(huán)境。4.培訓和考核教研主管應參加公司組織的相關(guān)培訓和考核，不絕提升本身的教研管理本領(lǐng)和專業(yè)知識。培訓和考核內(nèi)容包含但不限于教研管理、團隊管理、項目管理和質(zhì)量管理等方面。5.職權(quán)和責任教研主管在履行職責過程中應保持樂觀自動的工作態(tài)度和高度的責任心，認真履行職權(quán)和承當相應的責任。對于工作中失職失責的情況，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應的紀律處分。本