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工時休假制度一、制度目的為了保障員工的合法權(quán)益、調(diào)動員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力,提高員工的工作效率和生活質(zhì)量,訂立本工時休假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工,包含全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣人員等。三、工時管理1.標準工作時間(1)工作日的標準工作時間為每天8小時,具體工作時間為上午9:00至12:00,下午13:00至18:00、(2)每周工作時間為5天,周一至周五為工作日。(3)員工可依據(jù)實際工作需要,與所屬部門經(jīng)理或上級主管商討并得到批準后進行合理的彈性工作時間布置。2.加班管理(1)公司鼓舞員工在工作時間內(nèi)高效完成工作,避開加班。加班工作需經(jīng)直屬主管或項目負責人批準,并記錄加班時間和原因。(2)加班彌補分為調(diào)休和加班費兩種方式進行:—調(diào)休:員工可通過請假系統(tǒng)提出調(diào)休申請,每小時加班可獲得1.5小時的調(diào)休時間,調(diào)休時間需在3個月內(nèi)使用完畢?!影噘M:符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定的加班情況,公司將依照規(guī)定支出加班費,加班費依照加班工時和員工基本工資的比例進行計算。3.異地工作管理(1)如員工需要因工作需要進行異地工作,需提前向直屬主管或項目負責人提出書面申請,并獲得部門領(lǐng)導的批準。(2)異地工作期間,員工應(yīng)依照工作要求履行職責,與所在部門保持良好的溝通協(xié)作。(3)公司將予以員工相應(yīng)的差旅補貼和伙食補貼,補貼標準依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、休假管理1.年假(1)員工在公司工作滿1年后可享受帶薪年假。(2)員工每工作滿1年,年假加添1天,最高不超出15天。(3)員工可依據(jù)個人情況和工作需要與部門經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年假的使用計劃。(4)員工離職時,未休使用的年假將依照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算。2.事假(1)員工可享受帶薪事假,事假原則上不得超出3天。(2)員工需提前向所在部門經(jīng)理或上級主管提失事假申請,并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。3.病假(1)員工因疾病需要請假時,需提前向所在部門經(jīng)理或上級主管提出病假申請,并供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)的證明或病假條。(2)病假依照國家勞動法規(guī)定的比例予以帶薪病假。4.婚假(1)員工結(jié)婚時可享受帶薪婚假。(2)婚假標準為3天。5.產(chǎn)假(1)女職工生育孩子時可享受帶薪產(chǎn)假。(2)產(chǎn)假標準為女職工懷孕7個月開始,產(chǎn)假期間為98天。6.陪產(chǎn)假(1)男職工的妻子懷孕時,可以享受帶薪陪產(chǎn)假。(2)陪產(chǎn)假標準為7天。五、特殊情況處理1.臨時調(diào)休(1)員工如需臨時調(diào)休,需提前向所在部門經(jīng)理或上級主管提出書面申請,得到批準后方可調(diào)休。(2)調(diào)休期限原則上不超出3天,且需提前5個工作日提出申請。2.公休日調(diào)整(1)依據(jù)公司實際情況,公司可能對公休日進行調(diào)整。(2)調(diào)整后的公休日需提前告知全體員工。六、違紀懲罰1.調(diào)休扣減員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休,將依照實際調(diào)休天數(shù)扣減相應(yīng)的調(diào)休時間。2.不按規(guī)定請假員工不按規(guī)定申請請假或擅自離崗,將依照實際請假天數(shù)進行扣減工資。3.偽造請假料子員工偽造請假料子或供應(yīng)虛假情況,請假將被視為無效,且將面對相應(yīng)的紀律處分。七、附則本制度自頒布之日起生效,修改以往工時休假制度時,以新版制度為準。本
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