員工福利慈善捐助制度

員工福利慈善捐助制度1.背景與目的本制度旨在鼓舞員工樂觀參加慈善捐助活動，促進企業(yè)文化建設(shè)，加強員工凝集力和社會責(zé)任感。通過捐助行為，為弱勢群體供應(yīng)幫忙和支持，傳遞企業(yè)正能量，構(gòu)建和諧社會。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工和全體管理人員。3.慈善捐助的形式3.1現(xiàn)金捐助員工可以自己樂意向慈善機構(gòu)捐贈現(xiàn)金，公司鼓舞員工參加，并供應(yīng)肯定程度的配捐政策，具體政策另行訂立。3.2物品捐贈員工可以捐贈本身閑置的物品，如衣物、書籍、玩具等，以供慈善機構(gòu)進行分發(fā)。3.3志愿者服務(wù)員工可以報名成為志愿者，參加社區(qū)活動、慈善機構(gòu)的公益行動，為需要幫忙的人供應(yīng)幫助和支持。3.4其他形式員工可提出其他形式的慈善捐助，如贊助活動、籌款義賣等，經(jīng)公司審核通過后可以參加。4.慈善捐助資金來源公司將設(shè)立慈善基金池，資金來源包含但不限于以下幾種：4.1公司配捐公司將依據(jù)員工捐款總額的肯定比例進行配捐，配捐比例視公司經(jīng)濟情形而定，具體比例由公司決議。4.2公司收益的一部分公司每年將從收益中劃撥肯定比例的資金作為慈善基金，用于員工所參加的慈善捐助項目。4.3慈善捐贈界別公司可以接受其他企業(yè)或個人的慈善捐贈，并將其納入慈善基金。5.提交申請與審批5.1申請?zhí)峤粏T工應(yīng)填寫《慈善捐助申請表》，包含捐贈方式、金額或物品、具體受助方等認真信息，并附上相應(yīng)證明料子。5.2審批流程捐助申請將由慈善捐助審核委員會負責(zé)審批，委員會成員由公司高層及代表員工的代表構(gòu)成。審核委員會將評估申請的合理性、可行性和社會影響力，并依據(jù)慈善基金余額、審核結(jié)果等因素決議是否批準申請。5.3審批結(jié)果通知經(jīng)過審核委員會審批后，申請人將得到書面通知，通知內(nèi)容應(yīng)包含批準或拒絕捐助申請的理由。6.績效考核與表揚6.1績效考核公司將每年將員工參加慈善捐助活動情況納入績效考核的參考指標，并將其作為晉升、加薪、職稱評定等的緊要依據(jù)。6.2表揚公司將設(shè)立“慈善之星”等相關(guān)表揚，定期評比表揚在慈善捐助活動中做出杰出貢獻的員工，并予以嘉獎與榮譽。6.3公示公司將定期公示員工的慈善捐助情況，引導(dǎo)員工共同關(guān)注和參加慈善事業(yè)。7.監(jiān)督與報告7.1監(jiān)督機構(gòu)公司將設(shè)立慈善捐助監(jiān)督委員會，負責(zé)監(jiān)督慈善基金的使用情況以及捐助項目的執(zhí)行情況。7.2捐助報告公司將定期向員工和社會公布慈善基金的捐助情況，并供應(yīng)捐助項目的執(zhí)行報告，接受外界的監(jiān)督和評估。8.免責(zé)條款公司將在慈善捐助活動中盡職盡責(zé)，但不對員工個人捐助行為的真實性和準確性負責(zé)。同時，公司對慈善捐助所產(chǎn)生的風(fēng)險和后果不承當(dāng)法律責(zé)任。9.附則本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司全部，并在全體員工生效。制度的具體執(zhí)行細則由公司相關(guān)部門負責(zé)訂立。如有特殊情