公司違規(guī)行為處理規(guī)章制度

公司違規(guī)行為處理規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，保障員工的權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于本公司全部員工，凡在公司內(nèi)從事工作的人，均應(yīng)遵守本制度。第二章違規(guī)行為的定義與分類第一節(jié)違規(guī)行為的定義違規(guī)行為是指員工在工作中不遵守公司規(guī)定、商業(yè)道德和職業(yè)操守，損害公司利益或違反在職行為準(zhǔn)則的行為。第二節(jié)違規(guī)行為的分類違規(guī)行為重要分為以下幾類：1.經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為：包含貪污受賄、侵占挪用公司資產(chǎn)、虛報(bào)冒領(lǐng)福利等行為；2.違反工作紀(jì)律的行為：包含遲到早退、曠工、擅自離崗等行為；3.違反職業(yè)操守的行為：包含泄露商業(yè)秘密、與競爭對手勾結(jié)、違反合同商定等行為；4.違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為：包含違反操作規(guī)程、擅自改動(dòng)設(shè)備、不按要求使用安全防護(hù)設(shè)施等行為；5.內(nèi)部管理違規(guī)行為：包含違反公司內(nèi)部文化、違反管理制度、損害公司聲譽(yù)等行為。第三章違規(guī)行為處理流程第一節(jié)違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)公司可以通過以下途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：1.內(nèi)部舉報(bào)：員工可以通過公司設(shè)立的舉報(bào)渠道，供應(yīng)相關(guān)線索；2.監(jiān)控?cái)z像：公司設(shè)有監(jiān)控設(shè)備，依法進(jìn)行監(jiān)控；3.員工檢查：公司有權(quán)檢查員工的工作情況，包含工作日志、工作記錄等；4.其他渠道：如客戶投訴。第二節(jié)違規(guī)行為的調(diào)查與證據(jù)收集發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，公司將會(huì)打開調(diào)查，并手記相關(guān)證據(jù)。調(diào)查程序必需公正、嚴(yán)厲，確保證據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。調(diào)查結(jié)果將作為處理違規(guī)行為的依據(jù)。第三節(jié)違規(guī)行為處理的原則公司處理違規(guī)行為的原則是：1.公平原則：處理過程要公開、公正、公平，不偏不倚，以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)決杜絕任何鄙視和不公平現(xiàn)象；2.教育原則：對于一些細(xì)小違規(guī)行為，公司將予以員工相應(yīng)的教育和警告，幫忙員工改正錯(cuò)誤，避開再次違規(guī)；3.制度原則：對于違反公司制度的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，確保制度的執(zhí)行和效用；4.法律原則：對于涉及法律問題的違規(guī)行為，公司將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并依法處理。第四節(jié)違規(guī)行為的處理措施針對不同類型的違規(guī)行為，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：1.口頭警告：對于細(xì)小的違規(guī)行為，首次發(fā)生時(shí)，公司將予以員工口頭警告。2.書面警告：對于嚴(yán)重的違規(guī)行為，或者員工在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，公司將予以員工書面警告，并保存追究其責(zé)任的權(quán)利。3.降職或調(diào)崗：對于情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將視情況決議是否對員工進(jìn)行降職或調(diào)崗處理。4.經(jīng)濟(jì)懲罰：對于貪污受賄等經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為，公司將追回違規(guī)所得，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。5.辭退處理：對于情節(jié)嚴(yán)重、社會(huì)影響較大或者多次發(fā)生的違規(guī)行為，公司將考慮予以辭退處理。第五節(jié)違規(guī)行為處理決議的告知和申訴公司將在訂立決議后，及時(shí)告知涉及人員，并說明理由和依據(jù)。被處理人員有權(quán)對處理決議提出申訴。公司將依據(jù)實(shí)際情況，組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果重新審視處理決議。第四章免責(zé)條款本規(guī)章制度依據(jù)公司的生產(chǎn)管理實(shí)際情況訂立，具有法律效力。公司將做出合理的調(diào)查和推斷，但對于因調(diào)查失誤、人為疏忽等原因引起的處理決議，不承當(dāng)責(zé)任。同時(shí)，公司保存對本制度的最終解釋權(quán)。第五章