湖北建科科技集團年度校園招聘工作總結

湖北建科科技集團2012校園招聘工作總結一、工作目標（一）招聘到適合公司發(fā)展的人員，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展做好人力資源儲備。具體見下表1表1湖北建科科技集團2012校園招聘需求表公司名稱編號崗位專業(yè)學歷數(shù)量湖北建科科技集團有限公司1研發(fā)人員巖土工程碩士及以上1-2名2研發(fā)人員結構工程1-2名3總經(jīng)理秘書管理類及相關專業(yè)211本科及以上1名4項目管理土木工程/工程管理二本及以上3-5名5造價管理及咨詢湖北建科建設工程有限公司6結構設計結構工程碩士及以上1-2名7工程設計環(huán)境工程1-2名8巖土工程勘察/設計工程地質(zhì)碩士優(yōu)先1-2名9巖土工程1-2名10暖通設計建筑環(huán)境與設備一本及以上1-2名11橋梁設計橋梁工程1-2名12道路設計交通工程1-2名13建筑設計建筑學二本及以上3-5名城市規(guī)劃14助理測量工程師測繪相關專業(yè)大專以上1-2名建科創(chuàng)意設計武漢有限公司15方案創(chuàng)作師（助理）城市規(guī)劃211本科及以上2-5名建筑學湖北精正建筑技術檢測有限公司16檢驗測試員土木工程或相關專業(yè)大專及以上3-5名17試驗室工作人員湖北建科博思投資管理有限公司18會計會計學一本及以上1-2名19投資管理金融學1-2名投資管理國際經(jīng)濟與貿(mào)易1-2名20造價控制工程管理及相關專業(yè)211碩士及以上1-2名（二）公司目前剛成立集團公司，招聘同時對集團公司進行宣傳。（三）與各大高校建立良好的合作關系，建立學術研究-實際應用的關系，爭奪未來的人力資源。二、工作內(nèi)容及結果9月中旬開始撰寫招聘簡章和聯(lián)系各大院校發(fā)布招聘信息到高校的就業(yè)信息網(wǎng)，聯(lián)系制作企業(yè)宣傳片，制作招聘宣傳用易拉寶海報以及展架。并聯(lián)系安排校園宣講以及雙選會行程。同時通過高校聯(lián)盟等網(wǎng)絡媒介發(fā)布我公司招聘行程信息。各大高校的就業(yè)指導中心的電話從9月開始就成了最忙的熱線。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，基本上都要傳真企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的掃描件及傳真等，校方待我們發(fā)布信息，有些學校則是自行注冊用戶上傳招聘信息。我們基本上用1個星期的時間完成信息的發(fā)布，同時作好記錄了為來年的校招做好準備。表2招聘信息發(fā)布情況表序號全稱性質(zhì)傳真電話郵箱（傳企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和招聘信息）郵件/傳真發(fā)送情況信息顯示情況1華中科技大學老牌工科8754391487542328（本科）；job@；√√87541745（研究生）jiuye@√√2武漢大學綜合性大學6875207468752072；68755660jy@√√3中南財經(jīng)政法大學文科8838609388386093jysc303@163.com√√4武漢理工大學工科87858199；87160203zhaopin1@√√5中國地質(zhì)大學理科67883307（本科）；本科10491@；√√67883870（研究生）研究生yjiuye@126.com√√6合肥工業(yè)大學老牌工科0551-29010430551-2905826/2901046hfgdjyzx@163.com√√7安徽理工大學工6634286/6668712/6668164jyzdzx@√√8中南大學綜合類0731－8876806csu2007@126.com√√9湖南大學綜合類0731-888230850731-8822737/2321scc@√√10東南大學綜合5yban@√√11河海大yk@√√12中國礦業(yè)大學理工83590185jyzd@√√13浙江大學綜合類0571-879513610571-87951475/1226zjucareer@√√14清華大學老牌工科62794519楊老師：62796373scc@√15哈爾濱工業(yè)大學老牌工ob@√√16西安建筑科技大學老牌工科029-82201779029-82202243job@√√17鄭州大91job@√√18南昌大學一4/5/9694√√20湖北工業(yè)大學二本027-880334047√√21武漢工業(yè)學院二√22江漢大學二本027-842266850何老師√√23長江大學二548/8062028√√24三峽大學二528√√25孝感學院二365√√26長沙理工大學工科。二82309241√√27湖南科技大學偽綜合，二1319√√28湘潭大學綜合，一√29河南理工大學工科。二√30河南城建學院工科。二516√√31成都理工大學理工，二本028-84078700028-84078700、84077255√以上表格信息均為我部門主動聯(lián)系發(fā)布，不包括其他院系自行轉(zhuǎn)載情況。有些院校一次發(fā)送郵件不成功時，要檢查信息發(fā)布情況并及時與高校負責的老師取得聯(lián)系，保證信息上網(wǎng)。2、校園招聘行程10月22日全天光谷軟件園大型雙選會（接收簡歷并初試）10月23日全天華中科技大學（上午宣講初試，下午復試）10月25日全天中國地質(zhì)大學（上午宣講初試，下午復試）10月27日下午中南財經(jīng)政法大學（宣講及初試）10月28日上午武漢理工大學（宣講及初試）10月29日全天武漢大學大型雙選會（上午接收簡歷，下午在教室初試及復試）11月3日—4日中南大學（3日下午宣講及初試，4日上午復試及簽約）11月7日—8日合肥工業(yè)大學（7日下午宣講及初試，8日上午復試及簽約）11月9日下午河海大學（宣講及初試）11月12日全天中國礦業(yè)大學大型雙選會（接收簡歷及初試）13日復試11月13日下午湖北工業(yè)大學大型雙選會（接收簡歷及初試）11月16日下午哈爾濱工業(yè)大學東北五校大型雙選會（接收簡歷及初試）17日復試11月18日晚上石家莊鐵道學院（宣講）19日復試11月19日全天武漢工業(yè)學院雙選會（上午接收簡歷，下午宣講及初試）11月20日貴州大學（貴州分公司）11月25日—26日河南城建學院（25日上午接收簡歷及初試，下午和晚上復試，26日加試及簽約）11月26日全天湖南大學（接收簡歷及初試）12月3日湖北省國土資源學院12月10日孝感學院此行程并非最開始就全部安排布置好，而是在邊進行招聘工作的過程中多次與校方聯(lián)系最終確定下來的，具體宣講及面試安排也是有臨場應變的因素。一般情況下是①放映企業(yè)宣傳片；②互動答疑；③接收簡歷，發(fā)放應聘登記表，問卷。④簡歷篩選，⑤初試（包括面試和筆試兩部分），經(jīng)綜合評定后，⑥聯(lián)系可復試學生安排復試，⑦復試面談后確定錄用情況，與學生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并到我單位主管人事部門備案。雙需會則省去放宣傳片的答疑的環(huán)節(jié)。每場招聘會結束后，要與學校老師說明情況，及時歸還設備，清場離場。并保持和學校良好的關系維持（在節(jié)假日時電話或短信問候）為來年的工作做好鋪墊。與錄用學生保持聯(lián)系，及時知曉學生的動態(tài)，盡量避免違約等其他棘手的情況出現(xiàn)。（三）招聘的結果本次校園招聘共涉及19個高等院校，歷史2個多月，招聘崗位20個，需求人數(shù)30人左右以下表格3是按招聘場地統(tǒng)計的招聘情況一覽表。貴州大學是派分公司過去參加招聘的，故不在以下表格中，具體情況據(jù)彭妙勇主任反應是基本上沒有遇到符合我公司要求的人才。表格顯示的是每一場招聘會的人員數(shù)據(jù)情況，我們公司的第一輪收到簡歷不少，但是符合要求的人員寥寥無幾。這里的一列“遲到拒絕”反映的是宣講已經(jīng)開始，后來的同學被拒絕的情況（特殊情況的除外沒有統(tǒng)計在內(nèi)），守時是一個畢業(yè)生應該具備的基本素質(zhì)，如果找工作都不熱心，那么可見對入職以后的工作也不會按時保質(zhì)的完成，這樣的人不能進入初試。表3招聘情況一覽表——按場地統(tǒng)計序日期學校類型聽宣講/雙選到場遲到拒絕初試通過初試/擬復試實際復試通過復試/擬錄用實際簽約雙選專場110.22光谷軟件園√14501205000210.23華中科技大學√5411358530310.25中國地質(zhì)大學√405404310410.27中南財經(jīng)政法大學√4510375200510.28武漢理工大學√4915349710610.29武漢大學√65/4911611711.3中南大學√528228530811.7合肥工業(yè)大學√405358832911.9河海大學√3051920001011.12中國礦業(yè)大學√24/1022001111.13湖北工業(yè)大學√65/2542221211.16哈爾濱工業(yè)大學√21/1532001311.18石家莊鐵道大學√3742443001411.19武漢工業(yè)學院√37/2044221511.23武漢科技大學√20/1521001611.25河南城建學院√220/1757446911711.26湖南大學√19/1900001812.3湖北國土資源學院√1912.10孝感學院√小計1.共校招19場/次，其中雙選會11場/次，專場8場/次；2.收集簡歷900余份，實際錄用8人（名單及詳情附后）注：以上數(shù)據(jù)均來自《2011招聘月報》從以上表格分析出，合肥工業(yè)大學，武漢工業(yè)學院，湖北工業(yè)大學等招聘成果最為明顯。另外這幾所學校我們基本上沒有很大的成本投入，但是還算招到了合適我們的人員；另外像華中科技大學等名校也是必須選擇的，因為這對于提升企業(yè)形象有好處。另外網(wǎng)絡接受簡歷達4000封次。以下是按照需求崗位統(tǒng)計的招聘結果序需求部門崗位需求數(shù)量投遞簡歷初試通過初試/擬復試實際復試通過復試/擬錄用實際簽約備注1湖北建科科技集團有限公司巖土工程研發(fā)118712結構工程研發(fā)13313總經(jīng)理秘書17695114項目管理21363120425造價管理及咨詢22826建科創(chuàng)意設計武漢有限公司方案創(chuàng)作師（助理）512111179湖北建科建設工程有限公司結構設計1575710工程設計149479511巖土工程設計135112巖土工程勘察25017164213建筑設計219341381121514暖通設計1815橋梁設計1252542216道路設計1291217助理測量工程師2805228214218精正建筑技術檢測有限公司檢驗測試員2101019實驗室工作人員1101020湖北建科博思投資管理有限公司會計2716055221投資管理2752222造價控制15091以上表格是對招聘工作進行到現(xiàn)在的一個總結，雖然有些崗位的人員還沒有招聘到位，但是基本上能保證招進來的每一個人都是經(jīng)過層層挑選，比較適合我公司的人員。比如巖土工程勘察崗位招進的2個學生中，有一個叫熊懿的，他是比較符合我們要求的，從和他的面談中感覺靈活性很強，邏輯思維能力好，專業(yè)掌握比較扎實，同時和老師做過實際的項目。所以毫不猶豫的錄用了他。四、總結體會因為之前從未經(jīng)歷過校園招聘的工作，最初對校園招聘工作是緊張和興奮的感覺，整個工作可以說是很龐雜，但是任何事情都是只有親身經(jīng)歷了才知道怎樣能更加完美地完成。本次招聘工作中一些需要發(fā)揚的有以下幾點：1、初選關口把關較嚴。不符合要求的學生要毫不猶豫的淘汰，為后面的工作減輕了負擔；2、成本控制方面。具體見校園招聘成本數(shù)據(jù)表：序日期學校類型費用費用組成雙選專場110.22光谷軟件園√0.00/210.23華中科技大學√3252.001000+1872+180+200310.25中國地質(zhì)大學√0.00/410.27中南財經(jīng)政法大學√200.00制作兩個易拉寶510.28武漢理工大學√340.00719油費610.29武漢大學√1340.00950+390（JK02油費）711.3中南大學√1440.00804+358+278811.7合肥工業(yè)大學√1184.00342+370+188+284911.9河海大學√1469.50416+720+333.51011.12中國礦業(yè)大學√1867.00807+500+300+2601111.13湖北工業(yè)大學√0.0001211.16哈爾濱工業(yè)大學√2092.60753++500+485.6+3541311.18石家莊鐵道大學√703.00327+160+2161411.19武漢工業(yè)學院√96.00餐費1511.23武漢科技大學√300.00會務費1611.25河南城建學院√2289.001515+557+2171711.26湖南大學√1557.00530+700+3271812.3湖北國土資源學院√0.001912.10孝感學院√0.00小

結分項車費及油費6794.00總

計18130.1住宿3095.60餐飲3847.50會務費（場地）3950.00其他443.003、工作效率還算較高。2個多月的工作，最高紀錄一天面試100多人，連中午吃飯的時候都在面試。盡量保證了每一個對我們公司有意向的學生都有面試和展示自己的機會，不漏掉一個有用之才。4、應屆生也采用了背景調(diào)查的方式。具體是聯(lián)系學校老師，電話或者當面了解學生的在校表現(xiàn)，全面的了解每一個應聘學生的學習和生活的情況，避免出現(xiàn)看走眼的情況；但是我們也結合了自己在面試過程中的觀察，不是一味的求助老師。5、調(diào)查問卷的設計。本次招聘用到了之前沒有用到的問卷調(diào)查，對應聘者專業(yè)和動手能力進行調(diào)查，從問卷分析人員的適合度，減輕了面試的負擔。6、宣講會上安排筆試面試等，做到整個過程緊湊有序，不讓學生一直等待，合理利用時間。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)了以下在今后工作中需要改進的地方：1、采用職位說明書（需編寫），或者自己在招聘前做好與用人部門的宣傳與溝通；了解我們所招聘職位的工作職責和崗位描述以及任職資格，這樣對于我們?nèi)肆Y源部來說可以從第一關上把好關，也可以為后面的專業(yè)面試起到一個初步的篩選作用，留下真正精華的部分給專業(yè)用人部門篩選。2、提前準備好招聘要用到的宣傳資料海報，宣傳片，或者制作企業(yè)介紹的小冊子。在宣講會前一天要再三檢查物品備齊與否。以免出現(xiàn)在11月19日武漢工業(yè)大學宣講時宣傳片放映不順的情況。3、招聘數(shù)據(jù)的進一步健全化，從最開始的招聘行程到，每一個招聘地點（校園宣講及大型招聘會）的人員登記工作需要鋪展開，及時記錄下對我公司有意向或者投石問路者的相關信息，這樣可以為后期的人員招聘補錄工作及新到人員入職及試用期和離職的提供原因分析。4、根據(jù)招聘錄用情況以及成本費用情況合理選擇與我公司實際情況相匹配的學校和專業(yè)，不能一味要求高學歷，要更加注重學生的實際動手操作能力和穩(wěn)定性。5、整個過程時間太過緊急，在前一個學校做完宣講進行初試后，無暇安排后面緊跟著的復試，或者說復試后沒有及時通知人員被錄用的信息。等回過頭來再通知時已經(jīng)失去最佳的面試機會，優(yōu)秀的人才已經(jīng)簽了其他單位。這一點也是因為人力資源部人手比較緊缺而沒有辦法避免的。6、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。管理者應該協(xié)調(diào)平衡各部門的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有優(yōu)秀員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事。及時了解人員的心理狀態(tài)，做到未雨綢繆，以免人員一旦提出辭職讓人力資源部門和用人部門都措手不及。7、一件事情的結束就意味著另一件事情的開始，此次校園招聘進行到這里并非已經(jīng)結束，而是階段性結束。把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員，人力資源部門需要與其進行良好的溝通。盡管員工管理更多時候是上級經(jīng)理的權力和責任范疇，但在我們公司目前這種情況還不成熟。所以我們有必要去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺