四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（附參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正確答案：D2.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁調(diào)解B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議正確答案：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B5.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、能動(dòng)性C、互動(dòng)性D、目的性正確答案：B6.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、30日C、40日D、20日正確答案：B7.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、教師節(jié)C、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日D、勞動(dòng)節(jié)正確答案：D8.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、11天C、8天D、10天正確答案：B9.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、訴訟B、辭職C、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議D、辭退正確答案：C10.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、減少B、不變C、不確定D、增加正確答案：D11.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、同工同酬原則C、效益工資原則D、按勞分配原則正確答案：C12.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1200元C、1360元D、900元正確答案：C13.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、十二個(gè)月B、一個(gè)月C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C14.對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、人才交流中心正確答案：A15.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請(qǐng)人B、第三人C、申請(qǐng)人D、代理人正確答案：D16.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同請(qǐng)求B、明確請(qǐng)求C、明確條件D、共同崗位正確答案：A17.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、60日B、半年C、30日D、一年正確答案：A18.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：D19.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：C20.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D21.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、40%B、20%C、30%D、10%正確答案：D22.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在地地方政府C、所在用人單位D、國(guó)務(wù)院社保部門正確答案：C23.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、集資型員工持股B、投資型員工持股C、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股D、福利型員工持股正確答案：B24.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、群團(tuán)代表B、政府代表C、工會(huì)代表D、職工代表正確答案：D25.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、3倍B、2倍C、1倍D、1.5倍正確答案：A26.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：C27.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)人力資源部B、企業(yè)職工代表大會(huì)C、企業(yè)行政D、企業(yè)工會(huì)正確答案：B28.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證B、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C29.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、10%B、8%C、12%D、6%正確答案：B30.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正確答案：A31.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證B、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D32.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1994C、1992D、1993正確答案：B33.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、二年C、三年D、一年正確答案：D34.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、車間教育B、廠級(jí)教育C、班級(jí)教育D、入職教育正確答案：D35.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、勞動(dòng)者工資發(fā)放地C、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地D、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)正確答案：C36.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)約束職工行為的手段D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D37.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D38.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作B、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)C、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位正確答案：D39.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、兩個(gè)月B、四個(gè)月C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：D40.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)A、五十B、二十C、兩百D、一百正確答案：D41.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、60C、20D、30正確答案：A42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、職工方代表由職工代表大會(huì)決定C、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：A43.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、人事關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、員工關(guān)系D、企業(yè)關(guān)系正確答案：B44.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、42B、56C、36D、24正確答案：A45.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、變更合同B、續(xù)訂合同C、終止合同D、解除合同正確答案：D46.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C47.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、集體協(xié)商機(jī)制B、聯(lián)席會(huì)議制度C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D、職工代表大會(huì)制度正確答案：C48.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標(biāo)志C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：A49.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、5名B、3名C、2名D、4名正確答案：A50.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、工會(huì)C、企業(yè)決策層D、中層管理部門正確答案：A51.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束正確答案：D52.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅正確答案：A53.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)B、當(dāng)事人自行提出C、限期申請(qǐng)?jiān)瓌tD、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)正確答案：C54.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、崗位參與B、組織參與C、合作參與D、個(gè)人參與正確答案：C55.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任B、降級(jí)C、停職D、降調(diào)職務(wù)正確答案：A56.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、300%B、200%C、400%D、100%正確答案：A57.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級(jí)行政部門B、工會(huì)組織C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：C58.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、具體問(wèn)題具體分析D、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致正確答案：A59.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、目標(biāo)管理法B、強(qiáng)制分布法C、行為觀察法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B60.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是（）A、重視材料收集B、落實(shí)制作人員C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D61.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、績(jī)效工資C、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、獎(jiǎng)金正確答案：C62.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C63.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、兩者的目的重點(diǎn)相同B、兩者的適用范圍不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：A64.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、300B、100C、40D、200正確答案：D65.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A66.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D67.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A68.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞務(wù)派遣單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、用工單位所在地D、用人單位所在地正確答案：C69.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際正確答案：B70.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報(bào)B、特別監(jiān)察C、主動(dòng)監(jiān)察D、自我監(jiān)察正確答案：D71.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、15%C、20%D、5%正確答案：A72.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、一年B、二年C、三年D、半年正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）我國(guó)立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開(kāi)制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會(huì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動(dòng)行政部門審查，備案A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)保障，市勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行、涉及國(guó)家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤正