四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（附參考答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正確答案：D2.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調(diào)解B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議正確答案：B3.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、最先受理地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、勞動合同履行地正確答案：D4.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B5.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、能動性C、互動性D、目的性正確答案：B6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、10日B、30日C、40日D、20日正確答案：B7.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、教師節(jié)C、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日D、勞動節(jié)正確答案：D8.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、11天C、8天D、10天正確答案：B9.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、訴訟B、辭職C、提出勞動爭議D、辭退正確答案：C10.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、減少B、不變C、不確定D、增加正確答案：D11.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、同工同酬原則C、效益工資原則D、按勞分配原則正確答案：C12.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1200元C、1360元D、900元正確答案：C13.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位A、十二個月B、一個月C、六個月D、三個月正確答案：C14.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、人才交流中心正確答案：A15.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請人B、第三人C、申請人D、代理人正確答案：D16.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同請求B、明確請求C、明確條件D、共同崗位正確答案：A17.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、60日B、半年C、30日D、一年正確答案：A18.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：D19.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、企業(yè)C、勞動者D、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：C20.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D21.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、40%B、20%C、30%D、10%正確答案：D22.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在地地方政府C、所在用人單位D、國務(wù)院社保部門正確答案：C23.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、集資型員工持股B、投資型員工持股C、風(fēng)險性員工持股D、福利型員工持股正確答案：B24.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、群團(tuán)代表B、政府代表C、工會代表D、職工代表正確答案：D25.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、3倍B、2倍C、1倍D、1.5倍正確答案：A26.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：C27.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)人力資源部B、企業(yè)職工代表大會C、企業(yè)行政D、企業(yè)工會正確答案：B28.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證B、應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證C、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C29.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（）A、10%B、8%C、12%D、6%正確答案：B30.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正確答案：A31.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證B、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證C、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D32.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1994C、1992D、1993正確答案：B33.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、二年C、三年D、一年正確答案：D34.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、車間教育B、廠級教育C、班級教育D、入職教育正確答案：D35.勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地B、勞動者工資發(fā)放地C、勞動者實際工作場所地D、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)正確答案：C36.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)約束職工行為的手段D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意正確答案：D37.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D38.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實實的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作B、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識C、加強(qiáng)在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位正確答案：D39.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、兩個月B、四個月C、一個月D、三個月正確答案：D40.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會A、五十B、二十C、兩百D、一百正確答案：D41.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15B、60C、20D、30正確答案：A42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、職工方代表由職工代表大會決定C、由企業(yè)與工會協(xié)商確定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：A43.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、人事關(guān)系B、勞動關(guān)系C、員工關(guān)系D、企業(yè)關(guān)系正確答案：B44.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、42B、56C、36D、24正確答案：A45.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、變更合同B、續(xù)訂合同C、終止合同D、解除合同正確答案：D46.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C47.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、集體協(xié)商機(jī)制B、聯(lián)席會議制度C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制D、職工代表大會制度正確答案：C48.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標(biāo)志C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：A49.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、5名B、3名C、2名D、4名正確答案：A50.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、工會C、企業(yè)決策層D、中層管理部門正確答案：A51.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D52.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用D、用人單位代扣代繳的個所得稅正確答案：A53.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請事項B、當(dāng)事人自行提出C、限期申請原則D、當(dāng)事人自愿申請正確答案：C54.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、崗位參與B、組織參與C、合作參與D、個人參與正確答案：C55.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任B、降級C、停職D、降調(diào)職務(wù)正確答案：A56.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、300%B、200%C、400%D、100%正確答案：A57.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、各級行政部門B、工會組織C、基層人民調(diào)解組織D、行業(yè)協(xié)會正確答案：C58.嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是（）A、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、具體問題具體分析D、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致正確答案：A59.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、目標(biāo)管理法B、強(qiáng)制分布法C、行為觀察法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B60.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、重視材料收集B、落實制作人員C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據(jù)正確答案：D61.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、績效工資C、用工單位繳納的社會保險費(fèi)用D、獎金正確答案：C62.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C63.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是（）A、兩者的目的重點(diǎn)相同B、兩者的適用范圍不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：A64.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、300B、100C、40D、200正確答案：D65.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A66.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D67.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬B、勞動報酬C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A68.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞務(wù)派遣單位所在地B、勞動合同履行地C、用工單位所在地D、用人單位所在地正確答案：C69.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際正確答案：B70.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報B、特別監(jiān)察C、主動監(jiān)察D、自我監(jiān)察正確答案：D71.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、15%C、20%D、5%正確答案：A72.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、一年B、二年C、三年D、半年正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯誤正