開展“為官不為”行為專項治理的實施方案治理的

?開展“為官不為”行為專項治理的實施方案治理的一、背景與意義近年來，“為官不為”現(xiàn)象在一些部門和干部中不同程度存在，嚴重影響了政府效能和形象，損害了人民群眾的利益。為深化整治“為官不為”行為，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，我們特制定本實施方案。1.提升政府效能。通過對“為官不為”行為的專項治理，提高政府部門工作效率，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，提升政府形象。2.保障人民群眾利益。堅決查處“為官不為”行為，維護人民群眾合法權(quán)益，讓人民群眾感受到公平正義。3.強化干部隊伍建設(shè)。通過專項治理，促使干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。二、治理目?.深入查找“為官不為”問題，全面掌握基本情況。2.針對性問題制定整改措施，推動問題整改到位。3.建立健全長效機制，防止“為官不為”行為反彈。三、治理措施1.強化宣傳教育（1）深入開展“為官不為”行為專項治理宣傳活動，提高干部群眾對“為官不為”行為危害性的認識。（2）加強典型案例警示教育，以案說法，增強震懾作用。2.深入查找問題（1）對照“為官不為”行為的四種表現(xiàn)，深入開展自查自糾。（2）廣泛征求群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)“為官不為”問題。3.制定整改措施（1）針對查找出的問題，制定具體整改措施，明確整改責任人和整改時限。（2）對涉及多個部門的問題，加強部門間協(xié)調(diào)，形成整改合力。4.強化監(jiān)督執(zhí)紀問責（1）對“為官不為”行為，依規(guī)依紀嚴肅處理，絕不姑息遷就。（2）對涉及“為官不為”行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴肅問責，倒逼責任落實。5.建立長效機制（1）完善選人用人機制，選拔任用敢于擔當、善于作為的干部。（2）建立激勵機制，鼓勵干部創(chuàng)新作為，激發(fā)干部隊伍活力。（3）健全考核評價體系，客觀公正評價干部政績。四、組織實施1.成立專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，推動專項治理工作有序開展。2.明確責任分工，各級各部門要認真履行職責，確保治理工作落到實處。3.加強督促檢查，對治理工作不力的部門和個人，嚴肅追究責任。五、工作要求1.提高政治站位，深刻認識開展“為官不為”行為專項治理的重要性。2.堅決克服形式主義、官僚主義，切實解決實際問題。3.強化擔當意識，積極主動作為，確保治理工作取得實效。4.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項治理工作落到實處。注意事項：1.防止自查自糾流于形式解決辦法：要確保自查自糾真正觸及問題實質(zhì)，不能走過場?？梢宰尩谌綑C構(gòu)參與評估，引入群眾監(jiān)督，讓自查過程公開透明，確保每個環(huán)節(jié)都能落到實處。2.避免整改措施不夠具體解決辦法：整改措施必須細化到每個具體問題，每一步整改都要明確責任人、時間表和預(yù)期效果。建立問題清單，對照清單逐項整改，確保整改措施不折不扣執(zhí)行。3.防止監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠解決辦法：要加大對“為官不為”行為的查處力度，對查實的案件，必須依法依紀嚴肅處理，形成有效震懾。同時，對舉報人給予必要的保護，鼓勵更多人敢于揭露問題。4.防止長效機制建設(shè)不健全解決辦法：長效機制建設(shè)要充分考慮實際操作的可行性，不能只是紙上談兵。要定期評估機制運行效果，及時調(diào)整優(yōu)化，確保機制能夠長期有效運行。5.防止宣傳引導(dǎo)不夠到位解決辦法：宣傳引導(dǎo)要貫穿治理工作的始終，通過各種渠道廣泛宣傳，讓“為官不為”的危害性和專項治理的重要性深入人心?？梢岳镁W(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等媒體，以及舉辦專題講座等形式，提高公眾的認知度。6.防止責任落實不到位解決辦法：要明確各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的責任，形成責任清單，對責任落實情況進行定期檢查和通報。對責任落實不到位的，要嚴肅追究責任，確保治理工作不留死角。7.防止重復(fù)性問題出現(xiàn)解決辦法：在問題整改后，要設(shè)立回訪機制，定期對整改效果進行復(fù)查，防止問題反彈。同時，對反復(fù)出現(xiàn)的問題，要深入分析原因，從根本上解決問題。1.增強部門間的溝通協(xié)作為了確保專項治理工作順利進行，各部門之間要打破信息壁壘，加強溝通協(xié)作。定期召開協(xié)調(diào)會議，共享治理經(jīng)驗和信息資源，形成治理合力。2.強化干部教育培訓(xùn)提升干部隊伍的整體素質(zhì)，增強責任意識和擔當精神。開展針對性的教育培訓(xùn)，讓干部深刻認識到“為官不為”的危害，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。3.創(chuàng)新激勵機制除了傳統(tǒng)的獎懲制度外，可以探索更多激發(fā)干部積極性的方式，比如設(shè)置創(chuàng)新獎、進步獎等，鼓勵干部在工作中積極探索，勇于創(chuàng)新。4.注重源頭預(yù)防5.加強輿論監(jiān)督充分利用媒體和社交平臺，鼓勵公眾和媒體對“為官不為”行為進行監(jiān)督和曝光。輿論監(jiān)督可以形成強大的社會壓力，迫使干部改進工作作風。6.建立健全投訴舉報機制提供一個便捷、安全的投訴舉報渠道，讓群眾能夠方便地反映問題。同時，保護舉報者的合法權(quán)益，