人力資源管理服務(wù)合同2024年

?人力資源管理服務(wù)合同2024年合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（服務(wù)方）：____________一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用通知等。（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等。（3）薪酬福利管理：包括制定薪酬福利體系、核算工資、繳納社會保險等。（4）員工關(guān)系管理：包括員工入職、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，員工投訴處理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和本合同約定，提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用及支付方式3.1雙方約定，本合同項下服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。（1）本合同簽訂后__日內(nèi)，支付服務(wù)費用的____%。（2）剩余服務(wù)費用，按季度支付，每季度支付服務(wù)費用的____%。3.3乙方在收到服務(wù)費用后應(yīng)出具相應(yīng)發(fā)票。四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供開展人力資源管理服務(wù)所需的資料、信息等。（2）甲方應(yīng)保證所提供資料的真實性、完整性、有效性。（3）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查，并提出合理建議。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，按時完成甲方委托的人力資源管理服務(wù)工作。（2）乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的專業(yè)性和質(zhì)量，確保符合甲方要求。（3）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料、信息，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本合同的變更、解除必須采用書面形式。7.2在合同履行期間，如甲方因特殊情況需要提前終止本合同，應(yīng)提前__日書面通知乙方，雙方協(xié)商解決。7.3如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)單方面解除本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____________簽訂日期：____________附件：____________________注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整：在簽訂合同時，要確保所有服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等關(guān)鍵條款均已包含，避免因遺漏產(chǎn)生糾紛。1.保密條款：雙方應(yīng)確保保密條款明確，包括保密期限和保密范圍。解決辦法：明確保密條款，設(shè)定具體的保密期限和保密內(nèi)容。1.合同編號：合同的唯一標(biāo)識，用于區(qū)別不同合同，便于管理和查詢。2.委托方（甲方）：指委托他人為自己提供服務(wù)的當(dāng)事人，在本合同中即為需要人力資源管理服務(wù)的公司或個人。3.服務(wù)方（乙方）：指接受委托提供服務(wù)的當(dāng)事人，在本合同中即為提供人力資源管理服務(wù)的公司或個人。4.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。5.保密期限：指合同雙方對于所獲悉的對方秘密信息必須保密的時間段。6.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。7.法定代表人：指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。8.簽訂日期：指合同雙方正式同意并簽署合同的日期，合同自該日起生效。場合一：甲方公司處于快速發(fā)展期，需要大量招聘新員工補充條款：鑒于甲方公司目前正處于快速擴張階段，對人才的需求量較大，乙方同意在招聘服務(wù)方面提供更加密集和快速的反應(yīng)。具體包括：在收到甲方招聘需求后的48小時內(nèi)，完成初步候選人篩選，并每周至少提供一次面試安排。場合二：甲方公司需要為特定項目臨時招聘專業(yè)人才補充條款：考慮到甲方可能因特定項目需要臨時招聘具有特殊技能的專業(yè)人才，乙方將提供專項招聘服務(wù)，包括但不限于行業(yè)人才Mapping、獵頭服務(wù)等，以確保甲方項目順利推進。場合三：甲方公司員工培訓(xùn)需求特殊，需要定制化培訓(xùn)補充條款：甲方公司的員工培訓(xùn)需求具有特殊性，乙方將根據(jù)甲方實際需求定制培訓(xùn)計劃，并確保培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性和實用性。同時，乙方將提供培訓(xùn)后的效果評估服務(wù)。1.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單：具體列出乙方將提供的服務(wù)項目和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.招聘需求說明書：甲方提供的關(guān)于招聘職位的具體要求、崗位職責(zé)、任職資格等信息。3.培訓(xùn)需求調(diào)查報告：包含甲方員工培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)。4.薪酬福利體系說明：詳細(xì)說明甲方公司現(xiàn)有的薪酬福利體系，以及乙方需要協(xié)助管理的具體內(nèi)容。一份詳細(xì)的“服務(wù)內(nèi)容