人力資源精講練習(xí)：第8章

人力資源精講練習(xí)：第8章窗體頂端1、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(

)。

A.工作分析B.績(jī)效考核C.職位評(píng)價(jià)D.薪酬調(diào)查ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：c顯示答案答案解析：職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

2、歐美國(guó)家主要股權(quán)激勵(lì)形式不包括（）。

A.股票期權(quán)B.員工持股計(jì)劃C.管理層收購(gòu)D.經(jīng)營(yíng)者年薪制ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：d顯示答案答案解析：本題考查歐美國(guó)家主要股權(quán)激勵(lì)形式。包括：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、管理層收購(gòu)。

3、對(duì)于采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平C．獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平D．將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：a顯示答案答案解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中，成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的薪酬方案是短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而長(zhǎng)期施行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。

4、對(duì)于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平C．獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平D．將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：d顯示答案答案解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中:收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略（1）指導(dǎo)思想：將企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤（2）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬所占比例相對(duì)較低5、可以通過(guò)（）解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

A．職位評(píng)價(jià)B．薪酬調(diào)查C．工作分析D．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：b顯示答案答案解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。其中，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

6、適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位的評(píng)價(jià)方法是(

)。

A．分類(lèi)法B．排序法C．要素計(jì)點(diǎn)法D．因素比較法ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：c顯示答案答案解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。其中，要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法，適用大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位。

7、境外上市公司適宜采用的激勵(lì)模式為（）。

A．股票期權(quán)B．限制性股票C．股票增值權(quán)D．股份期權(quán)ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：c顯示答案答案解析：本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)模式。其中，股票增值權(quán)適用現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司和境外上市公司。

8、企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃原則不包括（）。

A．員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展B．員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性C．員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)D．員工持股計(jì)劃依法合規(guī)原則ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：d顯示答案答案解析：本題考查員工持股計(jì)劃。

企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃原則：第一，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;第二，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性;第三，員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。

9、期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買(mǎi)公司股份，期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。這種激勵(lì)模式為（）。

A．股票期權(quán)B．限制性股票C．股票增值權(quán)D．虛擬股票期權(quán)ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：d顯示答案答案解析：本題考查上非市公司股權(quán)激勵(lì)模式。其中，虛擬股票期權(quán)又稱(chēng)為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買(mǎi)公司股份，期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。

10、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本薪酬不取決于（）因素。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果B.崗位的重要性C.技能D.工作年限ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：b顯示答案答案解析：本題考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬。其中，基本薪酬取決于他們所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度與深度以及運(yùn)用這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。

11、某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定了職位等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

1．根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是()。

A．讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平C．由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重2．該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是()。

A．職位的相對(duì)價(jià)值B．員工績(jī)效考核結(jié)果C．員工的工作態(tài)度D．員工能力素質(zhì)的差異4．對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是()。

A．該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買(mǎi)本公司的股票B．該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值C．該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)D．該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無(wú)關(guān)1、ABCD2、ABCD3、ABCD4、ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：a

a

a,b

a,b,c顯示答案答案解析：1．本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。

（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益（2）薪酬方案：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而長(zhǎng)期施行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。因此，選項(xiàng)A符合題意。

2．本題考查職位等級(jí)結(jié)構(gòu)。它是依據(jù)各職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的。

3．本題考查薪酬變動(dòng)范圍的確定。依據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)多少等因素，較高職位的薪酬等級(jí)變動(dòng)幅度應(yīng)較大。反之。

4．本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。

特征（1）是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可買(mǎi)也可不買(mǎi)公司股票（2）只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值優(yōu)點(diǎn)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。

缺點(diǎn)（1）只適于上市公司且成長(zhǎng)性好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司。

（2）需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。

12、某企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問(wèn)題。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度、同時(shí)吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵(lì)形式。但經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒(méi)有得到明顯的改觀。

1.根據(jù)該企業(yè)制定的戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括()。

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大C.薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平D.從長(zhǎng)期來(lái)看，薪酬水平會(huì)下降2.在員工持股計(jì)劃中，為了使持股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A.職位B.工齡C.性別D.能力1、ABCD2、ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c

a,b,d顯示答案答案解析：1.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（1）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或運(yùn)營(yíng)成本（2）薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身。

（3）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬和福利所占的比重較大（4）薪酬水平：一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)太大增長(zhǎng)。

2.在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)將員工持股額拉開(kāi)差距。

13、薪酬成本控制方法有（）。

A.控制雇傭量B.控制基本薪酬C.控制獎(jiǎng)金D.控制福利支出E.控制津貼ABCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d顯示答案答案解析：本題考查薪酬成本控制方法。它包括：控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

14、企業(yè)人工成本分析指標(biāo)有（）。

A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C.人工成本分析比率型指標(biāo)D.人工成本指數(shù)E.人工成本有效性指數(shù)ABCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c顯示答案答案解析：常用的人工成本分析指標(biāo)有人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)、人工成本分析比率型指標(biāo)。

15、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。

A．采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)B．實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C．實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平D．追求效率最大化、成本最小化E．對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)BCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d顯示答案答案解析：實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)：（1）追求：效率最大化、成本最小化（2）薪酬水平：比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低（3）薪酬結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大16、實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)(

)。

A．提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例B．實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C．使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D．追求效率最大化、成本最小化E．對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)BCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d顯示答案答案解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下，企業(yè)追求效率最大化、成本最小化；薪酬水平上比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低；薪酬結(jié)構(gòu)上獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大。

17、非上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括（）。

A.股票期權(quán)B.股份期權(quán)C.限制性股票D.虛擬股票期權(quán)E.業(yè)績(jī)股份ABCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d,e顯示答案答案解析：本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)形式。

上市公司股票期權(quán)+限制性股票+股票增值權(quán)非上市公司股份期權(quán)+業(yè)績(jī)股份+虛擬股票期權(quán)18、股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為(

)。

A.降低委托代理成本B.降低企業(yè)激勵(lì)成本C.激勵(lì)力度比較大D.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)E.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出ABCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d顯示答案答案解析：本題考查上市公司激勵(lì)模式的優(yōu)點(diǎn)。其中，股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)如下：①降低委托代理成本；②可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失;③降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入;④激勵(lì)力度比較大，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果。

19、中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括（）。

A.依法合規(guī)原則B.自愿參與原則C.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則D.配額合理原則E.權(quán)益平等原則ABCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c顯示答案答案解析：本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。

中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：(1)依法合規(guī)原則。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。

(2)自愿參與原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計(jì)劃。

(3)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

20、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員加薪主要取決于（）因素。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果B.崗位價(jià)值C.技能D.工作年限E.專(zhuān)業(yè)知識(shí)ABCDE標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e顯示答案答案解析：本題考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬。其中，加薪主要取決于：（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的積累程度以及運(yùn)用這些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的熟練水平的提高。（主要途徑）（2）薪酬隨著工作年限延長(zhǎng)而提高的情況非常常見(jiàn)。

（3）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果也會(huì)有一定的影響21、銷(xiāo)售人員薪酬模式包括（）。

A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金D.基本薪