面試英語 HR細(xì)說英語面試

英語測試的類型爭取到了外資公司的面試機(jī)會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個(gè)職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：一、筆試。筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強(qiáng)都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛項(xiàng)目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時(shí)間。作文內(nèi)容一般會問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……繼續(xù)筆試（也BS一下）：還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。個(gè)人認(rèn)為這樣的測試比較HD，至少不會在面試時(shí)就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來是十分理想和幸福的。英語測試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目，和其他一些愛用工具測試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來解決了，沒有辦法。看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個(gè)人有以下的體會，說出來別拍磚，我腦殼兒薄?。阂?、求職信基本無用。沒人因?yàn)槟愕那舐毿艑懙锰旎▉y墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機(jī)會的故事，相對于一些民營私營老板，強(qiáng)調(diào)個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。除非英語專業(yè)畢業(yè)，大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低級錯(cuò)誤，我也是。所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜托找個(gè)英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來，畫蛇添足。我有個(gè)朋友，在私營公司做過進(jìn)出口文員，后來去軟件公司做程序，然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否可以得到這個(gè)職位，就他寫的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語法，說明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說他用的是美國最新的口語，而且表達(dá)了自己的真實(shí)想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實(shí)，但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會。求職信，只有在手寫的郵寄簡歷前，還可以起到很不錯(cuò)的效果，前提你的書法不錯(cuò)，而且寫的內(nèi)容也很真誠、很有針對性。電子簡歷里面的求職信，不要以為隨便寫寫比不寫好，那你錯(cuò)了，寧可你沒寫，也比套用模版強(qiáng)。企業(yè)都會先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補(bǔ)你的其他不足。二、口語測試口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準(zhǔn)備就好了。比如自我介紹，這個(gè)是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。對于平時(shí)不用英語的人來說，如果有機(jī)會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結(jié)果面試的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯(cuò)，就是工作了沒機(jī)會接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語一定沒問題。與其說這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會呢？所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯(cuò)的《面試英語》，其實(shí)也足夠了。另外有一個(gè)快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn)，大同小異，個(gè)別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個(gè)要求去寫，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說出來，把握更大?；旧希赓Y公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。面試英語8大常規(guī)問題：1、Whodoyouworkforatpresent?你現(xiàn)在在哪里工作？2、Couldyoutellmeaboutyourworkexperience?你能否向我說說你的工作經(jīng)歷？3、HaveyoueverworkedinXXX?你在XX行業(yè)工作過么？4、Doyouhaveanyexperienceofworkingasadepartmentmanager?你有沒有做過部門經(jīng)理？5、Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourcareerexperience?你可以說說你的工作經(jīng)歷嗎？6、WhatisyourchiefresponsibilityworkingasaXXXintheXXdepartment?你在XX部門做XX職位的時(shí)候，主要的工作職責(zé)是什么？7、Haveyouhadanyexperinceworkingabroad?你有在國外工作的經(jīng)歷嗎？8、WhatexactlydidyoudowhenyouworkedasaXXforXXCo.?你在XX公司做XX職位的時(shí)候，工作究竟是怎樣做的呢？一些挑戰(zhàn)性強(qiáng)一點(diǎn)的題目：1、Couldyoutellmewhyyouwanttoleaveyourpresentjob?你能否告訴我你為什么要離開現(xiàn)在的職位嗎？2、IwonderifyoucouldtellmewhyyoudecidedtoworkforXXX?你是不是可以告訴我你為什么決定來XXX工作？3、WouldyoumindtellingmewhyyouthinkyouarenotsuitableforXXX?你介不介意告訴我，你為什么認(rèn)為自己不適合在XXX工作？4、Whatmajorproblemhaveyouencounteredandhowdidyoudealwithit?你曾經(jīng)遇到過哪些棘手的問題？你是如何處理的？5、Whathaveyoulearnedfromyourmistakes?你從所犯的錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？給大家提供一些HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞，可能幫助一些人進(jìn)行面試英語的準(zhǔn)備：（1）目標(biāo)mission/objective集體目標(biāo)groupobjective內(nèi)部環(huán)境internalenvironment外部環(huán)境externalenvironment計(jì)劃planning組織organizing人事staffing領(lǐng)導(dǎo)leading控制controlling步驟process原理principle方法technique經(jīng)理manager總經(jīng)理generalmanager行政人員administrator主管人員supervisor企業(yè)enterprise商業(yè)business產(chǎn)業(yè)industry公司company效果effectiveness效率efficiency企業(yè)家entrepreneur權(quán)利power職權(quán)authority職責(zé)responsibility科學(xué)管理scientificmanagement現(xiàn)代經(jīng)營管理modernoperationalmanagement行為科學(xué)behaviorscience生產(chǎn)率productivity激勵(lì)motivate動(dòng)機(jī)motive法律law法規(guī)regulation經(jīng)濟(jì)體系economicsystem管理職能managerialfunction產(chǎn)品product服務(wù)service利潤profit滿意satisfaction歸屬affiliation尊敬esteem自我實(shí)現(xiàn)self-actualization人力投入humaninput盈余surplus收入income成本cost資本貨物capitalgoods機(jī)器machinery設(shè)備equipment建筑building存貨inventory（2）經(jīng)驗(yàn)法theempiricalapproach人際行為法theinterpersonalbehaviorapproach集體行為法thegroupbehaviorapproach協(xié)作社會系統(tǒng)法thecooperativesocialsystemsapproach社會技術(shù)系統(tǒng)法thesocial-technicalsystemsapproach決策理論法thedecisiontheoryapproach數(shù)學(xué)法themathematicalapproach系統(tǒng)法thesystemsapproach隨機(jī)制宜法thecontingencyapproach管理任務(wù)法themanagerialrolesapproach經(jīng)營法theoperationalapproach人際關(guān)系humanrelation心理學(xué)psychology態(tài)度attitude壓力pressure沖突conflict招聘recruit鑒定appraisal選拔select培訓(xùn)train報(bào)酬compensation授權(quán)delegationofauthority協(xié)調(diào)coordinate業(yè)績performance考績制度meritsystem表現(xiàn)behavior下級subordinate偏差deviation檢驗(yàn)記錄inspectionrecord誤工記錄recordoflabor-hourslost銷售量salesvolume產(chǎn)品質(zhì)量qualityofproducts先進(jìn)技術(shù)advancedtechnology顧客服務(wù)customerservice策略strategy結(jié)構(gòu)structure(3)領(lǐng)先性primacy普遍性pervasiveness憂慮fear忿恨r(nóng)esentment士氣morale解雇layoff批發(fā)wholesale零售retail程序procedure規(guī)則rule規(guī)劃program預(yù)算budget共同作用synergy大型聯(lián)合企業(yè)conglomerate資源resource購買acquisition增長目標(biāo)growthgoal專利產(chǎn)品proprietaryproduct競爭對手rival晉升promotion管理決策managerialdecision商業(yè)道德businessethics有競爭力的價(jià)格competitiveprice供貨商supplier小販vendor利益沖突conflictofinterests派生政策derivativepolicy開支帳戶expenseaccount批準(zhǔn)程序approvalprocedure病假sickleave休假vacation工時(shí)labor-hour機(jī)時(shí)machine-hour資本支出capitaloutlay現(xiàn)金流量cashflow工資率wagerate稅收率taxrate股息dividend現(xiàn)金狀況cashposition資金短缺capitalshortage總預(yù)算overallbudget資產(chǎn)負(fù)債表balancesheet可行性feasibility投入原則thecommitmentprinciple投資回報(bào)returnoninvestment生產(chǎn)能力capacitytoproduce實(shí)際工作者practitioner最終結(jié)果endresult業(yè)績performance個(gè)人利益personalinterest福利welfare市場占有率marketshare創(chuàng)新innovation生產(chǎn)率productivity利潤率profitability社會責(zé)任publicresponsibility董事會boardofdirector組織規(guī)模sizeoftheorganization組織文化organizationalculture目標(biāo)管理managementbyobjectives評價(jià)工具appraisaltool激勵(lì)方法motivationaltechniques控制手段controldevice個(gè)人價(jià)值personalworth優(yōu)勢strength弱點(diǎn)weakness機(jī)會opportunity威脅threat個(gè)人責(zé)任personalresponsibility顧問counselor定量目標(biāo)quantitativeobjective定性目標(biāo)qualitativeobjective可考核目標(biāo)verifiableobjective優(yōu)先priority工資表payroll（4）策略strategy政策policy靈活性discretion多種經(jīng)營diversification評估assessment一致性consistency應(yīng)變策略consistencystrategy公共關(guān)系publicrelation價(jià)值value抱負(fù)aspiration偏見prejudice審查review批準(zhǔn)approval主要決定majordecision分公司總經(jīng)理divisiongeneralmanager資產(chǎn)組合距陣portfoliomatrix明星star問號questionmark采購procurement人口因素demographicfactor地理因素geographicfactor公司形象companyimage產(chǎn)品系列productline合資企業(yè)jointventure破產(chǎn)政策liquidationstrategy緊縮政策retrenchmentstrategy戰(zhàn)術(shù)tactics(5)追隨followership個(gè)性individuality性格personality安全safety自主權(quán)l(xiāng)atitude悲觀的pessimistic靜止的static樂觀的optimistic動(dòng)態(tài)的dynamic靈活的flexible抵制resistance敵對antagonism折中eclectic(6)激勵(lì)motivation潛意識subconscious地位status情感affection欲望desire壓力pressure滿足satisfaction自我實(shí)現(xiàn)的需要needsforself-actualization尊敬的需要esteemneeds歸屬的需要affiliationneeds安全的需要securityneeds生理的需要physiologicalneeds維持maintenance保健hygiene激勵(lì)因素motivator概率probability強(qiáng)化理論reinforcementtheory反饋feedback獎(jiǎng)金bonus股票期權(quán)stockoption勞資糾紛labordispute缺勤率absenteeism人員流動(dòng)turnover獎(jiǎng)勵(lì)reward(7)特許經(jīng)營franchise熱誠zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠誠loyalty奉獻(xiàn)devotion作風(fēng)style品質(zhì)trait適應(yīng)性adaptability進(jìn)取性aggressiveness熱情enthusiasm毅力persistence人際交往能力interpersonalskills行政管理能力administrativeability智力intelligence專制式領(lǐng)導(dǎo)autocraticleader民主式領(lǐng)導(dǎo)democraticleader自由放任式領(lǐng)導(dǎo)free-reinleader管理方格圖themanagerialgrid工作效率workefficiency服從obedience領(lǐng)導(dǎo)行為leaderbehavior支持型領(lǐng)導(dǎo)supportiveleadership參與型領(lǐng)導(dǎo)participativeleadership指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)instrumentalleadership成就取向型領(lǐng)導(dǎo)achievement-orientedleadership想說明一下的是，這些詞匯，不是單獨(dú)使用或者起作用的，肯定要在具體的職位和句子中間去應(yīng)運(yùn)，去理解。背單詞很枯燥，但是你在明白這些單詞的時(shí)候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且，外企面試和做管理工作的時(shí)候，也差不多就是這些英語詞匯，你就算都背不下來，至少見過、讀過，在面試的時(shí)候，聽力也會好很多。有一些單詞，我們背誦過，但是不去用，當(dāng)別人說出來的時(shí)候我們會楞住，反應(yīng)不過來。其實(shí)很簡單的詞匯，也是你學(xué)過、見過的，但是不習(xí)慣聽到，不習(xí)慣說，這個(gè)也是一些人面試口語的失敗所在。讀過這些單詞，面試時(shí)聽見主考口中冒出這個(gè)單詞，也至少可以猜出他大概問的什么意思，回答的時(shí)候也不用一個(gè)勁兒要求對方重復(fù)。還有一些面試時(shí)的英語問題:Whydidyouleaveyourformercompany?為什么離開以前的公司？BecauseI’mworkinginasmallcompanywhereafurtherpromotionisimpossible.因?yàn)槲以谝患倚」竟ぷ?，升職的希望很小。BecauseI’mcapableofmoreresponsibilities,soIdecidedtochangemyjob.因?yàn)槲矣心芰?dān)負(fù)起更多的責(zé)任，所以決定換工作。Becausethatcompanydidn’thaveagoodfuture,soIneededtoconsidermyfuture.因?yàn)槟羌夜緵]有什么前途，所以我必需考慮我的未來。BecauseIwanttochangemyworkingenvironment,I’dliketofindajobwhichismorechallenging.因?yàn)槲蚁敫淖児ぷ鳝h(huán)境，找一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性的工作。BecauseIhadsomeprivatereasons,somefamilythings.因?yàn)槲矣幸恍┧饺说脑颍依镉行┦虑?。Whatareyourgreatstrengths?你有什么優(yōu)點(diǎn)？I’magoodteamplayer.我是一個(gè)富有團(tuán)隊(duì)精神的人。I’mahard-working,persistentperson.我工作刻苦，性情執(zhí)著。I’mafast-learner.我學(xué)東西很快。Icanworkunderpressureandgetalongwithmycolleagues.我能在壓力下工作，并能與同事和諧相處。Ihavestrongorganizationalskills.我的組織能力很強(qiáng)。Inwhatspecificwayswillourcompanybenefitfromhiringyou?我公司雇用你有什么好處?Ithinkthatmytechnicalbackgroundishelpfulforyou.我覺得我的技術(shù)背景對你們有用。Ihaveenoughknowledgetomarkettheproductsofyourcompany.我有足夠的知識推廣貴公司的產(chǎn)