各種假期管理規(guī)定

各種假期管理規(guī)定各種假期管理規(guī)定第1頁/共6頁1.目的為維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，規(guī)范各級員工請休假程序及相關(guān)待遇，依據(jù)能源股份公司各種假期管理規(guī)定，特制定本辦法。

2.范圍本辦法適用于公司全體員工。

3.審批層級及權(quán)限3.1.公司董事長由能源股份公司總經(jīng)理、董事長審批；公司總經(jīng)理由公司董事長、能源股份公司總經(jīng)理審批；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司總經(jīng)理、董事長審批。

3.2.中層及以下員工審批流程詳見本辦法“5.3請假審批流程”。

4.各種假期管理4.1.事假4.1.1.員工因個人私事不能利用休假時間或業(yè)余時間辦理，而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的時間為事假。

4.1.2.員工一年內(nèi)請事假累計天數(shù)原則上不得超過30天，超過30天按曠工處理,連續(xù)曠工天數(shù)超過3天或全年累計曠工超過10天，按辭退處理。

24.2病假4.2.1.員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假，凡因打架斗毆受傷誤工人員，按事假對待。

4.2.2.員工請病假，需提供醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者病休建議（證明）；具備享受醫(yī)療期條件的，方可按規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。

4.2.3.員工病假期限根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予3-24個月的醫(yī)療期。

4.2.3.1實際工作年限十年以下，在本單位工作五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4.2.3.2醫(yī)療期的計算方法：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算應(yīng)從員工病休第一天開始，連續(xù)累計計算。

4.2.4員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定題目各種假期管理規(guī)定文件編號起草人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期生效日期版本

各種假期管理規(guī)定第2頁/共6頁委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休，享受退休、退職待遇。

34.3婚假4.3.1.正式員工，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假20天。

4.3.2．再婚員工可享受國家規(guī)定的3天婚假，再婚夫妻初婚除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假20天。

4.3.3.員工休婚假，需提前辦理請假手續(xù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

4.4.喪假4.4.1.員工配偶、雙方（養(yǎng)）父母、子女、（外）祖父母、兄弟姊妹死亡，給予喪假三天，員工在外地的親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

4.4.2.員工休喪假，需攜帶親屬的死亡證明或銷戶證明復(fù)印件銷假。

54.5工傷假4.5.1.按照國家《工傷保險條例》執(zhí)行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

64.6生育假4.6.1產(chǎn)假：女職工符合規(guī)定生育子女的，生育產(chǎn)假為158天（其中含產(chǎn)前休假15天）；女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時給予產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月以上7個月以下引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

4.6.2.護理假：男方可享受護理假15天。

4.6.3.計劃生育手術(shù)休假：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天；輸精管結(jié)扎，休假7天；單純輸卵管結(jié)扎，休假21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加休假14天；人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管的，兩項休假合并計算。

4.6.4.哺乳假：產(chǎn)后一年以內(nèi)，每天給一個小時的哺乳時間。

4.6.5女員工懷孕未到產(chǎn)假期間，確因身體原因不適合上班的，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后可辦理停薪留職。

4.6.6.凡以上規(guī)定生育假期，均包括雙休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。若因工作需要確須提前上崗的，可在年度工作期間內(nèi)進行補休,不得跨年使用。

4.6.7.參保男職工，配偶無勞動收入且符合國家及自治區(qū)計劃生育規(guī)定的，按照哈密地區(qū)城鎮(zhèn)職工生育保險待遇及支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.6.8.女員工休生育假的，需提供診斷證明復(fù)印件，并報綜合辦公室部門備案；男職工休護理假的，需提供結(jié)婚證復(fù)印件和女方生育的診斷證明。

74.7探親假4.7.1探親條件、對象凡是在公司工作滿一年的正式員工（不含返聘人員），本人工作地與配偶或本人父母戶口所在

各種假期管理規(guī)定第3頁/共6頁地不在一起，且異地居住，又不能利用公休假日團聚的（兩地相距400公里以上，或因交通條件的限制兩天內(nèi)不能往返的），可按本規(guī)定享受探望配偶或探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能在公休假團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4.7.2探親假期員工探望配偶的，每一年給假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚員工探望父母的，每三年給假一次，假期為三十天；如員工與父母及配偶分居三地，員工當(dāng)年內(nèi)具備兩種探親條件時，只能享受一次探親待遇。

以上假日，公休假及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

4.7.3探親路費符合探親條件的員工，探望配偶或探望父母時的往返直線旅途交通費（包括車船費）由公司負(fù)擔(dān)。

公司經(jīng)營班子乘火車可報銷硬臥費、或經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機（火車軟臥）的費用；部級以下員工(含部級)，探親乘火車連續(xù)12小時以上的（疆外甘肅張掖區(qū)間以外，疆內(nèi)北線奎屯和南線輪臺區(qū)間以外）按硬席臥鋪費報銷，12小時以內(nèi)的按硬席座位費報銷；乘坐輪船的，報銷四等艙位費；乘坐長途公共汽車的，按當(dāng)?shù)亻L途客運公司規(guī)定票價報銷；市區(qū)內(nèi)交通費用由本人自理，不予報銷。

4.7.4住宿費員工探親往返途中（按距離最短、交通最便利計），必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑車、船票報銷一晝夜的普通床位的住宿費；探親往返途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷；員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水沖毀橋梁等）造成交通暫時中斷的，延誤歸期必須及時電話報備，等待交通恢復(fù)期間的住宿費，可憑當(dāng)?shù)亟煌ü芾頇C關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。

4.7.5.探親假的審批程序4.7.5.1.符合探親條件的兼并改制企業(yè)員工，需要提供原單位人事部門或相關(guān)證明人出具的最后一次探親周期證明。

4.7.5.2.符合探望父母條件的員工，應(yīng)先提供探親對象所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩木幼∽C明。

4.7.5.3.符合探望配偶條件的員工，應(yīng)先提供結(jié)婚證明、配偶單位出具的未探親證明（需附對方聯(lián)系電話），以及配偶的戶口證明、身份證復(fù)印件。

4.7.5.4.員工探親按“應(yīng)事先提交探親申請，由本人單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，綜合辦公室部核實探親條件及周期，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”的程序辦理探親手續(xù)。

84.8帶薪年休假4.8.1.在本單位連續(xù)工作滿一年以上的在職員工。員工的累計工作年限以進入廣匯前勞動行政部門確認(rèn)的工齡和廣匯工齡合計為準(zhǔn)。

4.8.2.員工累計工作年限已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年及以上的，帶薪年休假15天。

各種假期管理規(guī)定第4頁/共6頁4.8.3.員工從本人符合工作年限要求的次月起享受相應(yīng)的帶薪年休假天數(shù)。

4.8.4.以上一年度單位對員工的考勤情況為依據(jù)，有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

4.8.4.1.員工累計曠工2天以上；4.8.4.2.員工請事假、停薪留職累計20天及以上的；4.8.4.3.員工請病假（含因病或非因公負(fù)傷按規(guī)定休醫(yī)療期時間）符合以下情形的4.8.4.3.1.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上（含2個月）；4.8.4.3.2.累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上（含3個月）；4.8.4.3.3.累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上（含4個月）。

4.8.4.3.4.國家法定休假日、休息日不計入年休假天數(shù)。

4.9.調(diào)休假4.9.1.生產(chǎn)倒班人員，除享受正常倒班休息外，每季度可累計7天調(diào)休。

4.9.2.非生產(chǎn)倒班人員，享受單休（1天/周），每季度可累計12天調(diào)休（如遇法定節(jié)假日，進行核減）；享受雙休的員工，每周休息2天。

04.10各種假期休假要求4.10.1.各單位必須在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的前提下，合理兼顧員工休假。

4.10.2.法定節(jié)假日可積攢使用。

4.10.3.原則上探親假不得與任何假期及調(diào)休相連，中高層管理人員探親假每次不得超過20天（可分兩次休）；調(diào)休假與帶薪年休假、法定節(jié)假日相連的，一次性休假天數(shù)不得超過15天；如特殊情況，需以專項報告形式，報公司審批。

4.10.4.管理崗位人員實行半彈性工作制，不計加班，確需工作需要，可提前申報加班，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上班的，可進行調(diào)休，每月調(diào)休天數(shù)不得超過2天，不得累計且不得與任何假期相連。

4.10.5.中高層管理干部離開淖毛湖區(qū)域，按請假審批程序，中層經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開現(xiàn)場（中層正職或主持工作的單位副職離開及返回公司需短信形式向董事長報備），經(jīng)營班子經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離開現(xiàn)場。

4.10.6.各單位領(lǐng)導(dǎo)在審批人員休假時，需落實其工作崗位交接人，在頂崗人員確認(rèn)后方可簽批。

5.請銷假程序5.1所有請假程序必須在休假前一天辦理完畢所有審批程序，如遇特殊情況，可先履行電話請假程序，2日內(nèi)辦理完畢審批流程。所有假期（含加班調(diào)休），必須按請假程序進行審批，并履行OA請假審批手續(xù)。

5.2請假人須在規(guī)定假期結(jié)束當(dāng)日或次日上班前到本單位綜合員處辦理銷假手續(xù)。

5.3請假審批流程員工本人在本單位《員工休假登記表》中簽字，待工作交接人簽字確認(rèn)后，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，履行OA請假審批流程，OA請假審批流程如下：

各種假期管理規(guī)定第5頁/共6頁員工類別審批流程中層干部單位綜合員或本人→單位領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記→總經(jīng)理→綜合辦公室備案主管級（含技術(shù)員）（1-14天）單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室備案主管級（含技術(shù)員）（15-19天）單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記→綜合辦公室備案主管級（含技術(shù)員）（20天以上）單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記→總經(jīng)理→綜合辦公室備案主管級以下員工（1-14天）單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室備案主管級以下員工（15天及以上）單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室備案探親假單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記→總經(jīng)理→綜合辦公室備案工傷假、陪護假單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記→總經(jīng)理→綜合辦公室備案30天以上事假、三個月以上病假單位綜合員→單位領(lǐng)導(dǎo)→綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)→單位分管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書記→總經(jīng)理→綜合辦公室備案6.休假期間的待遇：

6.1按《各種假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見附件。

6.2根據(jù)倒班班次，在法定節(jié)假日上班的員工計發(fā)加班補貼或調(diào)休。

6.3員工因個人意愿或因工作原因當(dāng)季休假未達到規(guī)定天數(shù)的，發(fā)放加班補貼。

77．附則7.1本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。

7.2本辦法從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

7.3本辦法若與國家法律法規(guī)不一致的，遵從國家法律法規(guī)。

第6頁/共6頁附件：

《各種假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表》類別給假原因應(yīng)需資料月崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)月度績效考核工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)月度安全考核工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說明公休假法定節(jié)假日公休日年休假正常計發(fā)正常計發(fā)按公司考核結(jié)果執(zhí)行根據(jù)目前規(guī)定：國家法定假11天；自治區(qū)境內(nèi)增加法定假4天（古爾邦節(jié)3天、肉孜節(jié)1天）。

事假本人提出請假審批報告按本人實際缺勤天數(shù)扣發(fā)3天以內(nèi)，按本人實際缺勤天數(shù)扣發(fā)；4天--11天，按全月的50%扣發(fā)；12天以上，按全月扣發(fā)。

按本人實際缺勤天數(shù)扣發(fā)，同時按公司考核結(jié)果執(zhí)行。

病假因病必須治療及休養(yǎng)門診病假須提供掛號單、處方（或費用單據(jù)）、病歷、醫(yī)療診斷證明；住院須提供住院醫(yī)療診斷證明病假期間，按本人實際病假天數(shù)扣發(fā)各項工資，按天計發(fā)生活費月生活費標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期期間，高級員工按2000元的80%計發(fā)；其他員工按當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鞴べY的80%計發(fā)。

婚假辦理結(jié)婚事宜結(jié)婚證明婚假期間計發(fā)此部分崗位工資計發(fā)此部分績效工資按公司考核結(jié)果執(zhí)行喪假本人提出相關(guān)證明喪假期間計發(fā)此部分崗位工資計發(fā)此部分績效工資按公司考核結(jié)果執(zhí)行員工配偶、雙方（養(yǎng)）父母、子女、（外）祖父母、兄弟姊妹