學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法

xx學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法（試行）一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員工作的評(píng)估制度，開展規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的輔導(dǎo)員工作績效考核，科學(xué)評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第二條輔導(dǎo)員考核堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、學(xué)年考核與階段考核相結(jié)合、部門考核與學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)相結(jié)合、考核結(jié)果與使用待遇相結(jié)合的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)客觀性、公正性、民主性、公開性和全面性。第三條本辦法適用于全院專職輔導(dǎo)員,兼職輔導(dǎo)員參照?qǐng)?zhí)行。二、組織實(shí)施第四條輔導(dǎo)員考核工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)工部會(huì)同有關(guān)職能部門和各系（部）共同組織實(shí)施。學(xué)院成立輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，各系（部）成立相應(yīng)的輔導(dǎo)員考核工作小組?？己艘詫W(xué)年為單位。一般在每年的6－7月份進(jìn)行。第五條考核方式共分為學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)、系（部）考核、學(xué)工部考核三種。考核滿分為100分，其中學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)占總分的30％、系（部）考核占總分的50％、學(xué)工部考核占總分的20％。三、考核內(nèi)容及程序第六條輔導(dǎo)員的考核內(nèi)容及程序：（一）學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)由學(xué)生工作部會(huì)同各系（部），以輔導(dǎo)員所負(fù)責(zé)的學(xué)生班級(jí)為單位，組織學(xué)生填寫《xx學(xué)院輔導(dǎo)員考核學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)表》，參予測(cè)評(píng)的學(xué)生應(yīng)不少于輔導(dǎo)員所帶學(xué)生人數(shù)的30％。學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)重在考察輔導(dǎo)員深入學(xué)生當(dāng)中和指導(dǎo)學(xué)生成長成才的工作情況。（二）系（部）考核系（部）考核由輔導(dǎo)員本人對(duì)一學(xué)年的工作做出全面的總結(jié)并在系（部）輔導(dǎo)員測(cè)評(píng)會(huì)上進(jìn)行述職，系（部）黨總支依據(jù)輔導(dǎo)員的工作要求和工作職責(zé)，組織相關(guān)人員開展對(duì)本系（部）輔導(dǎo)員的工作評(píng)議，填寫《xx學(xué)院輔導(dǎo)員考核系（部）評(píng)分表》。系（部）考核重在考察輔導(dǎo)員開展具體工作時(shí)的表現(xiàn)，各系（部）要依據(jù)《xx學(xué)院輔導(dǎo)員考核系（部）評(píng)分表》中的考核指標(biāo)，制定相應(yīng)的打分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。（三）學(xué)工部考核學(xué)工部考核得分=基本分（15分）－不合格指標(biāo)總分值+加分指標(biāo)總分值A(chǔ).不合格指標(biāo)分值（該項(xiàng)得分扣完為止）：1．分管學(xué)生中有集體上訪、罷課，經(jīng)查證，輔導(dǎo)員對(duì)上述情形的出現(xiàn)有過失或處理不力的，每次扣1—2分；2．分管學(xué)生中發(fā)生重大安全事故，或意外事故發(fā)生后不能及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，未經(jīng)積極處理，造成一定影響的，每次扣3分；3．分管學(xué)生中有違紀(jì)行為，但隱瞞不報(bào)，被學(xué)院查處的，每次扣2分；4．不能按時(shí)完成學(xué)院布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，每次扣1分；5．不能及時(shí)上報(bào)各種材料的，延誤工作的，每次扣1分；6．無故不參加各種會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)的，每次扣1分；遲到者每次扣0.5分；7．在學(xué)院舉辦的各類大型活動(dòng)中，不能按照要求組織學(xué)生，秩序較差的，每次扣1分；8．不能及時(shí)處理、反映學(xué)生中存在的問題及學(xué)生意見和建議，未能做好學(xué)生思想工作，造成不良后果的，每次扣2分；9．學(xué)生公寓值班情況，遲到每次扣0.5分，無故不到崗值班每次扣3分；造成嚴(yán)重后果的，將追究相應(yīng)責(zé)任；10.對(duì)學(xué)生的教育管理方式有違教師職業(yè)道德操守的，如體罰、打罵學(xué)生、不廉潔經(jīng)反映查證屬實(shí)的，視情況扣2—5分；并視影響惡劣程度移交至學(xué)院紀(jì)檢部門追究責(zé)任處理。B.加分指標(biāo)分值1．在重大、突發(fā)、緊急事件中挺身而出，措施得當(dāng)，為避免或挽回學(xué)院損失作出貢獻(xiàn)的，每次加2—3分；2．在國家級(jí)核心期刊上發(fā)表學(xué)生思想政治教育或?qū)W生管理論文，每篇加3分；在自治區(qū)及以上部門評(píng)選中獲獎(jiǎng)的每篇加0.5-1.5分；3.輔導(dǎo)員個(gè)人獲得各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的，獲得院級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)每項(xiàng)加0.5分、地區(qū)級(jí)加1分、自治區(qū)級(jí)加2分、國家級(jí)加3分；4．所轄班級(jí)、團(tuán)支部獲得國家級(jí)集體榮譽(yù)稱號(hào)的，每項(xiàng)加3分；省級(jí)的，每項(xiàng)加1.5分；地區(qū)級(jí)的，每項(xiàng)加1分；所轄學(xué)生個(gè)人獲得國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加1.5分；省級(jí)的，每項(xiàng)加1分；地區(qū)級(jí)的，每項(xiàng)加0.5分。注：得分綜合累加計(jì)算，但同一榮譽(yù)稱號(hào)既有地區(qū)級(jí)的又有國家級(jí)的，以國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)得分計(jì)算。四、考核等級(jí)及使用第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、待合格三個(gè)等級(jí)。（一）考核等級(jí)分為優(yōu)秀（85分以上）合格（60～84分）、待合格（60分以下）三個(gè)等級(jí)。（二）有下列情況之一者實(shí)行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：政治紀(jì)律方面：1.對(duì)黨中央、自治區(qū)黨委、地委有關(guān)總目標(biāo)的重大決策部署工作要求，妄議亂評(píng)、說三道四，或者在貫徹落實(shí)中打折扣、弄棚架等現(xiàn)象的；2.在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上，認(rèn)識(shí)模糊、立場不堅(jiān)定的；3.發(fā)表、傳播與黨中央、自治區(qū)相關(guān)政策相違背言論的，發(fā)表、傳播不良思想、反動(dòng)言論的；4.忽視個(gè)人世界觀改造，迷信邪教、加入非法組織的；5.不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)、師德師風(fēng)，產(chǎn)生惡劣影響的；6.出現(xiàn)其他違反政治紀(jì)律行為的。組織紀(jì)律方面：1.以各種理由不履行輔導(dǎo)員基本職責(zé)并帶來一定后果的；2.不聽從學(xué)院統(tǒng)一分配，圖自己工作便利的；3.當(dāng)前一套背后一套，欺騙所在系（部）黨總支、組織（人事）部（處）、學(xué)工部等部門，嚴(yán)重影響工作的。工作紀(jì)律方面：1.違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等損害群眾利益的；2.出現(xiàn)侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生帶來嚴(yán)重后果的；3.不能以身作則，不注意教師形象，在學(xué)生當(dāng)中影響極其惡劣的；4.在學(xué)生當(dāng)中搞“排人情座位”、拉攏關(guān)系，使學(xué)生搞團(tuán)團(tuán)伙伙，影響學(xué)生工作正常開展的；5.因個(gè)人工作不力而直接造成重大人身傷亡事故的；6.工作長期懈怠、消極、不配合相關(guān)部門的工作安排，不愿意整改、不主動(dòng)改進(jìn)的；7.重大活動(dòng)組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；8.學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)平均值低于12分的；9.其他違反工作紀(jì)律，被學(xué)院處理的。（三）有下列情況之一者，不得評(píng)為優(yōu)秀：1.公開發(fā)表論文（有關(guān)學(xué)生工作的）數(shù)未達(dá)到以下要求（連續(xù)兩學(xué)年為期）：以第一作者公開發(fā)表一篇；或以第二作者公開發(fā)表兩篇；2.學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)未達(dá)優(yōu)秀者即學(xué)生測(cè)評(píng)得分未達(dá)27分的；3.考核過程中弄虛作假者或?qū)W院評(píng)議、復(fù)核時(shí)弄虛作假的；4.所管學(xué)生擅自夜不歸宿或在校外住宿，不掌握情況或不管不問的；5.專職輔導(dǎo)員未按要求入住在學(xué)生宿舍的。第八條考核結(jié)果要與輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、職稱評(píng)聘、進(jìn)修培訓(xùn)等掛鉤：（一）考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，由學(xué)工部授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的榮譽(yù)稱號(hào)，學(xué)院每學(xué)年在考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員中評(píng)選“十佳輔導(dǎo)員”，并授予“xx學(xué)院十佳輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號(hào)，工作特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦參加自治區(qū)高校輔導(dǎo)員能力大賽、“全國高校輔導(dǎo)員年度人物”評(píng)選，對(duì)入選者學(xué)院給予再次表彰。（二）學(xué)院將在條件允許的前提下提供“十佳輔導(dǎo)員”外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。（三）擬晉升職稱的輔導(dǎo)員，任職期間每年考核結(jié)果需為合格及以上；任職期間考核結(jié)果出現(xiàn)不合格的輔導(dǎo)員，暫緩晉升職稱。（四）對(duì)于連續(xù)兩年考核不合格的輔導(dǎo)員，調(diào)離輔導(dǎo)員隊(duì)伍。對(duì)因玩忽職守、